Was tun, wenn ein Mitarbeiter sich böse
Ein Freund von mir beklagt, dass die Arbeit wäre nur schön, wenn es keine anderen Menschen dort! Egal wo wir arbeiten, arbeiten wir mit anderen. Oft, diese Beziehungen sind herzlich, wenn nicht freundlich, aber es kann Herausforderungen. Sie werden es nicht Liebe alle Ihre Mitarbeiter, und einige werden regelrecht nasty.Bullying nicht nur geschehen, in den Schulen. Weitere häufige Fälle von Mitarbeitern, die andere mobben gemeldet werden. Wenn Mitarbeiter wiederum böse kann es für eine unangenehme, wenn nicht gar gefährlich, Arbeitsumfeld, aber es gibt Mittel und Wege, um die Situation so, dass sie nicht aus der hand.Set klare Grenzen. Wenn Sie keine Grenzen gesetzt und lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass ihr Verhalten inakzeptabel ist, können Sie darauf wetten, es wird sich fortsetzen. Lassen Sie den Täter wissen, dass Sie ihr Verhalten nicht akzeptieren, sagen Dinge wie: "Es ist nicht in Ordnung, wenn Sie mit mir sprechen, wie , dass "oder" Ich kann nicht schätzen diese Weise behandelt werden. Ich werde nicht dulden. "Auf diese Weise können die Tyrannen wissen, dass Sie ein solches Verhalten nicht tolerieren. Wenn es weiterhin, die Mobbing-Bericht zu Ihrem Vorgesetzten und Unternehmen security.Don 't Kampf zurück. Das Sprichwort "Fight fire with fire" in diesem Fall ist gefährlich. Oft werden die Bully ist einfach noch zu Ihnen, wenn Sie also Kampf zurück wird die Situation eskalieren. Falls erforderlich, entfernen Sie aus dem Raum und vermeiden Sie Kontakt mit dem Bully so viel wie möglich zu gestalten. Vermietung der Bully wissen, dass Sie nicht spielen, ihr Spiel wird oft der Spaß daraus für sie, und sie wird Sie alone.The Gesetz verlangt Arbeitsplätze, die als frei von Feindseligkeit. Wenn Sie ein Problem haben nicht nur Lehnen Sie sich zurück, und nehmen Sie. Machen Sie Ihre Grenzen klar und lassen Sie die Manager wissen, was passiert. Ihr Manager ist verantwortlich für die Aufrechterhaltung des Friedens und Ruhe im Büro, aber er oder sie können nicht, wenn sie nicht wissen, gibt es eine problem.You verdienen für die Arbeit in einer sicheren Umgebung. Wenn Sie sich in etwas weniger, proaktiv und auf verändern. Wenn nicht proaktive nicht hilft, starten Sie suchen nach einer anderen Position innerhalb der Organisation, oder einen Job mit einem anderen Unternehmen. Leider, wenn das Unternehmen duldet Mobbing gibt es kaum eine Chance, dass Sie in der Lage, erhebliche Änderungen. Was auch immer Sie tun, denken Sie daran, dass Sie nicht zu nehmen. Wenn es um Mobbing, erstellen Sie eine keine Toleranz für yourself.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, ist ein Certified Master Coach, spezialisiert auf die Zusammenarbeit mit Unternehmern und Fachleuten in mehr rentabel und produktiv, während Sie gesund und ausgewogen. Coach Lee ist der Herausgeber des preisgekrönten e-zine, 365 Tage Coaching. Ihr erstes Buch, 365 Tage von Coaching? Weil das Leben passiert jeden Tag (Universal-Verlag, 2004) wurde Finalist für beste Buch 2004 von Publish.com und verfügt über ein Fünf-Sterne-Rating auf Amazon.com.Visit Coach Lee zu ihren Websites http://www.coachlee.com und http://www.365daysofcoaching.comTrue Richtung, Inc. Copyright>>> Dieser Artikel zusammen mit Verfasserzeile beigefügt werden können frei veröffentlicht
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