Wie man die Stelle, die Sie wollen in jeder Volkswirtschaft ... wie ein Headhunter
Nachdem in den letzten Jahren meiner Karriere in der Personal-und Recruiting-Branche, ich bin die ganze Zeit gefragt, von Freunden und Verwandten, wenn ich ihnen helfen können, finden Sie einen Job wünschenswert. Ich habe dazu beigetragen, meine fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © dort einen Arbeitsplatz zu erhalten, dazu beigetragen, meinen Mitschülern Arbeitsplätze erhalten nach dem Abschluss, und auch dazu beigetragen, ein paar High-School-Freunde finden, die Arbeitsplätze nicht gesehen haben seit Jahren. Es ist eine wahre Freude in Recruiting, wenn man jemanden helfen, einen Job finden, dass die positiven Auswirkungen ihres Lebens. Aber die Tatsache ist, nicht jeder hat die Möglichkeit, mit einem Headhunter. Ich würde sagen, dass nur ein geringer Prozentsatz der Karriere bewegt werden, die auf die Hand eines Headhunter. Also, was tun, den Rest von uns tun, wenn wir uns in einer Sackgasse und niemand für die Durchführung der Jagd für Sie? Ich habe gehört, viele Gimmicks, Tricks und Taktiken für Unterstützung des Prozesses, und ich bin mir sicher, dass Sie habe gehört, ein paar selbst. Sie haben diese mit einem Glöckchen klingeln? Senden Sie erneut auf extra dickem Papier, merken die meisten schillernde Antworten auf häufig gestellte Fragen Interview, das Tragen eines bunte Outfit zu Ihrem Interview werden muss, und die Liste geht weiter und weiter. Ich ehrlich gesagt nicht wissen, ob alle diese Dinge fördern oder behindern die Einstellung, aber ich weiß, dass ich nie eine professionelle Headhunter, dass Trainer seine Kandidaten, indem sie ihnen den Einkauf bei Old Navy und Kommissionierung der Jahreszeiten hellsten Farben tragen zu einer bevorstehenden interview.So, was professionelle Headhunter Dinge tun, stellt sie in die Position des CEO, um von einem Unternehmen zum anderen und die Zahlungen erhalten, es zu tun. Hier sind die Top 5 der Dinge, die Top Dog "Headhunter Sie bei der Suche und Vermittlung, dass Sie können die zu Ihrer eigenen Job-Suche tomorrow.1. Netzwerk? Jetzt weiß ich, Sie haben gehört, diese eine Million mal vor, aber das erste, was bedeutet, dass ein Headhunter am Morgen ist die 20 Anrufe zu Menschen, die sie kennen und finden Sie heraus, wo die Jobs sind. Nur der Rookies aufwachen jeden Morgen mit nichts mehr zu erwarten als ein paar Dutzend qualvollen Kälte fordert. Sie vielleicht denken an sich selbst: "Wer weiß ich, dass ich sprechen konnte über einen Arbeitsplatz zu finden? Ich weiß nicht, jemand. "Nun, in 101 Headhunting Sie erfahren, dass es nicht, die Sie wissen, dass Fragen, es ist, wer sie (die Kontakte) wissen, was zählt. Es ist in Ordnung, um jede Person, die Sie kennen und ihnen sagen, Sie sind auf der Suche nach einer neuen Job. Jeder ohne Ihr Chef und die anderen Leute im Büro natürlich. Machen Sie sich eine Liste von 100 Personen, dass Sie wissen, nehmen Sie das Telefon, und starten Sie zu den Menschen sprechen. Fragen Sie sie, wenn sie wissen, von jedem Unternehmen die Einstellung Menschen in Ihrem Fachgebiet. Wenn sie dies nicht tun, fragen sie, wenn sie wissen, dass, wer weiß, vielleicht von einigen Öffnungen. Lassen Sie mich einen Tipp, wie Sie Ihr Netzwerk Supercharge. Nehmen Sie das Buch "The Tipping Point "von Malcolm Gladwell. Er beschreibt drei Arten von Menschen in sozialen Kreisen. Eine dieser Arten ist ein" Connector ". Dies ist die Art von Person, scheint jeder zu wissen. Ich wette, wenn Sie darüber denken, werden Sie wahrscheinlich wissen, ein oder zwei Leute, die man überall mit ihnen, sie wissen, dass jemand. Nun, jede Person auf Ihrer Liste kennt ein oder zwei Anschlüsse und wenn man die Frage stellen: "Wer wissen Sie, dass vielleicht wissen, von was? "Sie sind verpflichtet, um in ein paar dieser außerordentlich gut mit Menschen. Ihr Netzwerk wird gestoppt, wenn Sie die Frage ", die sie kennen.'2. E-Mail an alle auf Ihrer Liste? Dies ist vergleichbar mit Vernetzung, aber Sie müssen einen anderen Ansatz bei der Vernetzung durch E-Mail. Hier ist eine Strategie, die ich gefunden haben, zu recht effektiv. Erstens, ein Beispiel dafür, was die E-Mail aussehen könnte like.Dear John, Sie sind sich nicht sicher Wenn Sie gehört haben, aber ich habe vor kurzem begonnen, für eine neue Karriere. Ich wollte sehen, wenn Sie mir helfen, mit diesem schwierigen Prozess. Wie Sie wissen, habe ich mit PrideStaff Doing Business Development (oder was auch immer es Sie ist) für die letzten zwei Jahre. Es war eine gute Erfahrung und ich habe verschiedene Angebote und Möglichkeiten auf dem Weg. Aber ich zu haben scheinen in eine "gläserne Decke" und sehe keine mehr Chance für die Weiterentwicklung here.I "m schriftlich zu fragen, zwei Dinge. Erstens, wenn Sie wissen, alle Öffnungen in meinem Fachgebiet, in Ihrem Unternehmen oder an einem anderen, von denen du weißt, ich würde es sehr zu schätzen Sie einem Verweis könnte mir. Zweitens, wenn es jemand wissen, dass Sie möglicherweise Kenntnisse über alle Öffnungen in Business Development, ich würde wirklich zu schätzen, wenn Sie uns diese E-Mail, die ihnen zusammen mit meinem Lebenslauf, dass ich attached.John, die Ihnen helfen könnte, wäre sehr dankbar. Lassen Sie mich wissen, ob es irgendeinen Weg gibt, kann ich reciprocate.Warmest Regards, Mike Nacke Director Business Development oder PrideStaffThe Grund, diese E-Mail ist so effektiv ist, da es vermittelt Wärme, es Details Ihre Anmeldeinformationen, und sie direkt gefragt, für die Verweise. Fühlen Sie sich frei, diese E-Mail selbst, so stellen Sie sicher, dass Sie Ihren eigenen Namen und Referenzen, bevor sie out.3. Profitieren Sie von den Möglichkeiten des Internet? Eine der Aufgaben langweilig und frustrierend, dass Sie bei der Suche nach einem Job ist Fettentfernungs das Internet Jobbörsen und Corporate Websites der Suche nach neuen Öffnungen. Sprechen Über frustrierend. In einem intensiven Job suchen, sollten Sie sich mit über 100 verschiedenen Unternehmen, die Sie gerne arbeiten würden, und wenn Sie die Überprüfung aller Site täglich, das ist eine Menge Zeit verschwendet. Ich weiß, dass 100 auch klingen mag ein wenig hoch, aber durch die Verwendung von ein paar Online-Tools können Sie ganz einfach halten mit der Tätigkeit von weit über 100 Unternehmen. Um die 100 Unternehmen Marke, zuerst die Industrie Sie Interesse an den meisten von Ihnen wahrscheinlich bleiben möchten, in der Industrie Sie sich jetzt ein, aber wenn Sie denken zu ändern, zu verstehen, dass es sich um ein sehr anspruchsvolles bewegen, weil direkte Erfahrung ist die # 1 Faktor Headhunter nutzen, wenn sie die Menschen von einem Unternehmen zum anderen. Nach der Festlegung, welche Branchen Sie arbeiten möchten in, finden Sie heraus, ihre SIC Befehlsauflistung und Querverweis zu finden, dass alle Unternehmen in die Stadt, die unter die SIC-Code. Wenn Sie noch nie getan, bevor Sie zu tun haben, ein wenig Hausaufgaben, aber es sollte eine gute Liste an Unternehmen mit. Es ist eine neuere Industrie Klassifizierungssystem bekannt als die NAICS-Codes, die Sie verwenden können, wie gut, nur an der Sie mit mehr Komfort. Wenn Sie sich entschieden haben ein paar Branchen und verwendet eine der Code-Systeme zu finden, ein Kreuz Teil der Unternehmen in der Stadt, sollten Sie eine erhebliche Liste der Unternehmen, wird das Fundament Ihres search.With Sie die Liste der Unternehmen in der Hand, ob eine Website namens ChangeNotes.com. Es ist eine freie Web-Site, die überwacht Änderungen auf einer beliebigen Website, die Sie bitte an. Nun die Karriere-Seiten der 100 Unternehmen, die Sie sich interessieren, und ChangeNotes haben die Seiten für Sie. Sie erhalten eine tägliche E-Mail Veränderungen auf diesen Seiten und nicht, um alle 100 Seiten jede Nacht, um sicherzustellen, dass Sie stets über aktuelle Informationen. Sie wissen, haben täglich für Sie Informationen über die Stellenausschreibung, auf Ihre Top-100 - prospects.4. Call Manager Stellenangebote Direkt? Wenn Sie tatsächlich ein Stellenangebot finden, es ist nicht genug, um ein paar Bewerbungen und warten Sie, indem Sie das Telefon. Sie haben, um auf das Telefon mit der Firma Empfangschefs und Zahl durch, um die Informationen, die sie wollen. Sie werden erstaunt sein, wie viel jemand sagen, ob Sie nur bitten, nice. Wenn Sie weitere Informationen über bestimmte Techniken, die den großen Jungen nutzen, um Informationen über eine Unternehmen finden Sie auf meine Artikel mit dem Titel "Sourcing 101: Wie erhalte ich Informationen und Finden Sie Top-Talent in jedem Unternehmen." Sobald Sie herausgefunden, wer der Manager ist die Einstellung, die ihn zu einem Gespräch und Tonhöhe Ihre Anmeldeinformationen. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie sehr interessiert in der Lage, und Sie wären nicht anrufen, wenn Sie nicht davon überzeugt, Sie die richtige Person für den job.5. Laden Sie Ihre Bewerbung an jede relevante Job Board? Viele Headhunter werden Ihnen sagen, dass Online-Werbung und mit massiven Internet-Jobbörsen ist eine Verschwendung von Zeit, aber ich weiß, dass viele Recruiter regelmäßig sucht vor allem mit Online-Jobbörsen. Von jetzt an, Sie sollte poliert haben bis Sie Ihren Lebenslauf und brachte es in den zwanzig ersten Jahrhundert durch eine elektronische Kopie. Jetzt müssen Sie nur laden Sie diese auf die Web. Ich empfehle, dass es auf so vielen Jobbörsen sind für die Ihre Suche. Vor kurzem las ich eine Statistik, dass rund 70% der Personalvermittler und Arbeitsuchenden sind loyal zu einem Job Board. Das bedeutet, dass das Unternehmen, wenn Sie versuchen zu landen, ist ein Job mit Karriere-Builder und Sie nur mit Monster, sie sind nicht zu finden. Recruiter müssen eine separate Gebühr für jede Datenbank und wieder, weil die schiere Zahl der Kandidaten auf jeder Jobbörse, die meisten sind in der Lage, Personalvermittler finden viele Bewerber mit nur einer Hand. Die großen Drei sind Monster, CareerBuilder, und Hotjobs. Beginnen Sie mit diesen drei und starten Sie dann Entsendung zu den kleineren und mehr lokale sites.One Wort der Warnung über die Entsendung Internet-Seiten. Wenn Sie Ihre Suche ist vertraulich, nur Ihre Vorname und wieder auf die ursprünglichen und in der Liste Ihrer aktuellen Unternehmen als "vertrauliche". Haben Sie keine Angst, dies zu tun, es Recruiter alle Zeit und in der Lage sind, sammeln Sie Ihre Erfahrungen aus der Industrie und Titel, die Sie list.Implement diese fünf Tipps und Sie werden beginnen, zu sehen einen großen Unterschied in Ihrer Job-Suche. Dies sind die Dinge, die Headhunter machen jeden Tag zu leben. Sie arbeiten, wenn man nur bereit, zu versuchen ein paar neue things.I wissen, einige von Ihnen sagen, an sich selbst: "Ich glaube nicht, dass ich tun kann, dieses Zeug" oder "klingt ein wenig scary to me. "Wenn Ihr Magen wird ein wenig unwohl bei der ersten Anruf ein Mieten-Manager, um Ihre Anmeldeinformationen Tonhöhe, du bist wie jeder andere Headhunter in seinem ersten Jahr auf dem Arbeitsmarkt. Ich sage Ihnen ein eng gehütetes Geheimnis jedoch, dass Gefühl, nie ganz verschwindet. Der einzige Unterschied zwischen den Top-Hund Headhuntern und die eigenen, die sich nicht schneiden, dass die Top Dogs, ihre Angst vor dem Telefon, die Auswirkungen zu geben, dass in Angst, und sie alle überwinden day.Roger Ailes sagt in seinem Buch, "Sie sind die Botschaft." "Es ist ein geistiger Prozess Lampenfieber zu überwinden. Sie haben zu sagen," Ich habe ein Recht auf hier sein. Was ich zu sagen habe ist der Wert dieser Publikum. Ich bin eine Behörde zu diesem Thema. "" Herr Ailes geht zu sagen: "Interessant ist, dass Mut ist nicht das Fehlen von Angst. Es ist in der Gegenwart der Angst. "Wenn Sie sind bereit, Maßnahmen zu ergreifen, trotz Ihrer Angst vor ein paar neue Dinge tun, können Sie auch auf Ihrem Weg zu finden Ihre nächste große opportunity.Mike Nacke ist ein Redner, Autor und Berater für Unternehmer, Manager und Recruiter. Er hat dazu beigetragen, Unternehmen sparen Millionen Dollar durch die Entwicklung von einzigartigen Einstellung Prozesse, die wiederum die Einstellung in eine messbare Wissenschaft. Seine Kunden reichen von Fortune 500-Unternehmen, kleine businesses.Visit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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