10 Tasten, um sich bezahlt, was Sie? Wieder lohnt sich!
Fragen-Leistungs-Verhältnis ist so ein Tabu in unserer Kultur, dass die meisten von uns in unseren Schuhen schütteln, wenn wir über die Aushandlung Gehalt. Es zaubert unsere Unsicherheiten über die nicht gut genug, nicht genug zu wissen, oder nicht als wertvoll genug. Wir befürchten, dass das Unternehmen sein Angebot zurücktreten, wenn wir fragen, was wir worth.The Wahrheit ist, wenn man nicht verhandeln, hat der Arbeitgeber der Meinung, er oder sie hat zu viel. Wenn Sie sicher sind, genug zu verhandeln, wird Ihr Wert steigt in den Augen der Arbeitgeber. Sie können nicht alles, was Sie fordern, aber wenn Sie nicht fragen, werden Sie nicht bekommen, was Sie wert sind! Verwenden Sie diese Tasten zum Öffnen der Schleusen auf dem Einkommen potential.DO Ihre Recherche. Sie müssen herausfinden, was die laufenden Kurs ist für die Art der Arbeit, die Sie tun. Sehen Sie sich online Gehaltsmonitor Erhebungen und Umfragen von Berufsverbänden. Denken Sie aber daran, die beste Quelle von Gehaltsdaten sind die Menschen, die derzeit in diesem Bereich. Fragen Sie für eine Gehaltsspanne auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen für eine bestimmte Position und industry.DEMONSTRATE Ihre Fähigkeiten und Know-how. Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten, Wissen und Know-how aus dem ersten Kontakt mit der Organisation bis hin zum Angebot. Wissen, was die Arbeitgeber die Probleme, Herausforderungen und Probleme sind und zeigen, dass Sie die beste Person für die Lösung die Probleme, die Herausforderungen und lösen die issues.PUT OFF DIENSTBEZUEGE DISKUSSIONEN erst auf, nachdem Sie haben die Position angeboten. Auf die Frage nach Gehalt Anforderungen und Erwartungen, realisieren, dass Sie ein in Möglichkeit der Beantwortung von drei richtig. Die Chancen stehen nicht zu Ihren Gunsten, so verschieben das Gespräch zu einer Diskussion über die Bedürfnisse der Arbeitgeber und wie Sie ihre Probleme lösen können. Ihr Ziel ist es, den Arbeitgeber von Besorgnis über ihr Budget zu der Überzeugung, dass Sie die Antwort auf ihre problem.BUY Zeit, um das Angebot ab. Seien Sie gnädig und höflich Anfrage Zeit zu bewerten, das Angebot ab. Es gibt gute Gründe, warum Sie brauchen Zeit, um der Ansicht, ein Angebot:? Zu studieren und zu verstehen, die gesamte Paket.? Um zu entscheiden, wie man mit einem Gehalt, dass sie können niedriger sein als erwartet.? Zu diskutieren, das Angebot mit Ihrer Familie, Kollegen oder Netzwerk-Kontakte.? Zum Plan und führen Sie eine erfolgreiche Verhandlungsstrategie.? Zum Übergang von den hohen, sich das Angebot auf das Niveau-Kopf zu verhandeln.? Um sicherzustellen, dass Ihre Möglichkeiten für ein anderes Angebot, das Sie erwarten, dass die shortly.DEVELOP Eine Verhandlungsstrategie. Identifizieren Sie mehrere Möglichkeiten, um auf die Entschädigung, die Sie suchen. Pflegen Sie eine positive Einstellung und die Verhandlungen aus der Grundlage der Wert nicht brauchen. Suchen Sie Win-Win - solutions.NEGOTIATE persönlich. Denn Körpersprache und Tonfall sind zu diesem Prozess, müssen Sie verhandeln in Person und nicht von telephone.RESPOND auf die ursprüngliche Angebot reagieren. Wenn die Arbeitgeber wird eine Zahl, wiederholen Sie die Zahl oder den Anfang der Reihe, dann still und leise bis 30 zählen. Oft wird die Stille-Prompt stoßen sie auf, unverzüglich die salary.KNOW Wann zu Fuß zu erreichen. Machen Sie eine bewusste Entscheidung getroffen, bevor Sie sich hinsetzen zu verhandeln, dass Sie höflich zu Fuß entfernt von der Gelegenheit, wenn sie nicht Ihren "must have"-Anforderungen. Akzeptieren Sie es nicht, die Position und Denkweisen werden ändern, wenn Sie sich auf der job.GET das Angebot schriftlich. Die Dinge ändern sich; Chefs kommen und gehen. Wenn Sie verhandeln, alles aus dem normalen zusätzliche oder Anfang Urlaub, Gehalt höher als gewöhnlich, ein Büro mit einer Tür statt einer Kabine-get es in schriftlicher Form, so dass, wenn die Umstände ändern, Ihre Zustimmung ist noch intact.DELIVER WAS SIE VERSPROCHEN UND MEHR. Sobald Sie sich auf die Arbeit liefern, was Sie versprochen, und vieles mehr. Warum? Für die Zukunft Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Ihren guten Ruf zu schützen, und geben Sie nutzen sollten, was in der Firma einen Spielzug für die worse.Mary Jeanne Vincent ist der Autor von Acing Interview mit Tipp-Karten Antworten auf die Top 20 der "Killer"-Interview Fragen. Ebenfalls enthalten sind Tipps für die Interviews in der neuen Wirtschaft, Ideen für die Reaktion auf illegale und Tricks Fragen und Anregungen zur Vermeidung von 10 tödlichen Interview mistakes.Go zu http://www.2bworkwise.com kostenlos Job-Suche Artikel und um sich für den kostenlosen WorkWise e-zine. Für Informationen zu den einzelnen Job und Karriere-Coaching oder um sich über andere praktische,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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