Sieben verschiedene Möglichkeiten, um sich in einem Meer von Bewerbern
Ist Ihr rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © verloren gehen in einer Flut von rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s? Sind Sie sicher, Sie können nachweisen, Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber, wenn Sie sich nur vor ihnen? Möchten Sie drastisch erhöhen Sie Ihre Chancen, ein Follow-up call "von Arbeitgebern? Ihr Köder Job-Suche Haken mit diesen sieben Tipps und fangen Sie ein Wal von einem guten job.1. Schreiben Sie eine konzentrierte, Leistung-zentriert rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Machen Sie sicher, dass Ihr rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © enthält mehrere Beispiele dafür, wie Sie Mehrwert in früheren Positionen. Fügen Sie, was Sie getan haben, die Ergebnisse und warum Das ist wichtig. Ich garantiere Ihnen, sich von der Menge, wenn Sie Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, markieren Sie wichtige Qualifikationen, auch Erfolg Geschichten mit Ergebnissen und machen es einfach auf der eyes.2. Reagieren Sie auf entsprechende Anzeigen. Der Eigentümer einer erfolgreichen Job-Suche Website oft hört Arbeitgeber beklagen sich über Arbeitsuchende, die sich ohne jede relevanten Qualifikationen-gen. Tun Sie sich selbst und allen anderen einen Gefallen, indem sie auf die Anzeigen, die liegen auf der Hand Treffer für Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie das Recht haben, Ihre Erfahrung, sondern rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © nicht zeigen, schreiben Sie eine neue rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃƒÆ " à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©! Sind Sie versuchen, um in ein neues Feld? Haben Sie Ihre Hausaufgaben, so dass Sie Ihre Qualifikationen und Hintergrund, dass im Hinblick auf den neuen Job oder in der Industrie. Denken Sie daran, dass es in Ordnung, mehr als eine Version von Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Es gibt nicht so etwas wie gute allgemeine rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © .3. Nehmen Sie sich die Zeit zu schreiben, ein Anschreiben, das die spezifischen Anforderungen der Position. Verwenden Sie die Stellenangebote zu identifizieren Anforderungen dann mit ihnen zu Ihren Qualifikationen. Beispiele für Leistungen, die die erforderlichen skills.4. Nehmen Sie die Betreff-Zeile, wenn Sie das zwingende rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © by e-mail. Schreiben Sie einfach rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © in das Thema ist langweilig, langweilig, langweilig. Wie viele E-Mails in der Flut der Arbeitgeber enthalten rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © in der Betreff-Zeile? Tausende, ich vermute. Verwenden Ihre Betreffzeile sofort sich der Leser und die ihn oder sie wollen, öffnen Sie Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © First! Wenn es Leben bis zu diesem Thema Online kann er nicht zur nächsten one.5. Wann immer es möglich ist Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © und das Follow-up call "für die Person, die zu mieten Sie. Dies setzt voraus, dass Sie einige der Untersuchung, um herauszufinden, den Namen oder die Bezeichnung der Person, die die Einstellung Manager. Ja, das ist ein wenig mehr Aufwand, aber die Auszahlung erfolgt im Wert von it.6. Rufen Sie an nach oben. Die meisten Arbeitsuchenden senden ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © nie und Follow-up. Sie erwarten, dass die Arbeitgeber zu nennen. Zeigen, dass Sie ein Go-Getter, indem Sie das Telefon und dass alle wichtigen Verbindung. Erstens, bestätigen, dass Ihre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © empfangen wurde. Dann höflich fragen über die Lage und die nächsten Schritte in den Prozess einzubeziehen. Fragen, wann es angebracht wäre, zu prüfen, wieder mit ihnen. Behandeln Sie mit wem Sie sprechen am Telefon mit, Sie können im Gespräch mit der Beschluss-maker.7. Seien Sie bereit zu verkaufen, selbst über das Telefon. Die meisten Unternehmen vor dem Bildschirm Bewerber per Telefon. Machen Sie nicht den Fehler, zu denken, dies ist nicht eine echte Interview. Sie müssen sich hier glänzen oder Sie nicht machen es auf die nächste Stufe. Seien Sie bereit. Smile Antwort, wenn Sie das Telefon. It's Show Time! Mary Jeanne Vincent ist der Autor von Acing die Spitze Karten Interview mit Antworten auf die Top 20 der "Killer" Interview Fragen. Ebenfalls enthalten sind Tipps für die Interviews in der neuen Wirtschaft, Ideen für die Reaktion auf illegale und Tricks Fragen und Anregungen zur Vermeidung von 10 tödliche Interview Fehler. Gehe zu
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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