Job-Interviews - wie für das Follow-up wirksam
Die Arbeitsstelle ist nicht nur über Ihre Performance in einem Interview. Die Post-Follow-up-Interview Sie hat eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Arbeitssuche. Hier ist, wie es geht effectively.On dem Tag der Befragung oder in den meisten am nächsten Tag, senden Sie bitte eine Vielen Dank, dass Sie beachten, um jede der Interviewer. Abgesehen von der Freude, dass Sie daran interessiert, um den Auftrag, zwei oder drei Ihrer Stärken und Fähigkeiten, die einen direkten Nutzen für die position.During das Interview, sollten Sie herausfinden, wie schnell Sie planen, eine Person vorhanden. Fragen: "In welchem Zeitrahmen erwarten Sie eine Entscheidung treffen?" Dass wir Ihnen eine Vorstellung darüber, wie viel Zeit ist involved.Schedule Ihre Follow-up in Abhängigkeit von diesen Informationen. Wenn der Interviewer, sagt sie, eine Entscheidung in zwei bis drei Monate Zeit, macht es keinen Sinn für das Follow-up täglich oder sogar weekly.Keep common sense in Verstand. Wenn Sie den Interviewer, möchten Sie erhalten drei Anrufe pro Tag von einem Bewerber? Sie werden sicher nicht. Auf der anderen Seite, gehen nicht auf das andere Extrem und Follow-up für einen Monat either.Follow mit die richtige Person. Das bedeutet, sprechen Sie die Entscheider. Wenn Sie folgende mit jemand, der hat wenig Einfluss auf die Entscheidung der Einstellung, können Sie Ihre time.Think über die Art der Arbeit und Organisation Sie auf. Ist der Job-Nachfrage Aggression und Initiative? Wenn ja, können Sie tatsächlich für das Follow-up in einer persistenten Weise verlängert, bis Sie einen Job offer.Never Sound passive oder Desinteresse, wenn Follow-up. Nicht sagen: "Ich rufe zu sehen, wenn Sie eine Entscheidung getroffen" Projekt eine proaktive Haltung, indem er so etwas wie "Ich möchte Sie wissen lassen, ich bin sehr interessiert in der Lage. Gibt es was kann ich tun, um Ihnen bei Ihrer Entscheidung? "Nach einer Weile, Schritt zurück und schauen Sie, ob die Follow-up wird auf bis zu dem Punkt an Absurdität. Wenn Sie Follow-up für die Monate keine Ergebnisse, kann es Zeit für die schneiden verlieren und sich auf andere opportunities.Consider höflich, aber das Senden einer Firma Fax sagen, dass müssen Sie eine Antwort entweder so, dass Sie nach anderen Möglichkeiten. Und Sie schätzen, dass eine E-Mail oder Anruf, damit Sie wissen, wo es stands.If Sie wurden abgelehnt, eine bewusste Versuch, nehmen Sie es nicht persönlich. Mieten jemand für einen Job mit vielen Variablen und Sie können nicht alle von ihnen. Anstatt, erwägen this.If Sie haben ein gutes Verhältnis mit einem Interviewer, rufen und fragen, ob er oder sie bereit wäre, um die Gründe, warum Sie nicht selected.They nicht immer sagen. Aber manchmal sind sie bereit, um Ihnen die wahren Gründe. Und das können wertvolles Feedback für Sie in Ihrem Job-Suche. Von ihnen lernen und bewegen on.Mary Brent ist ein Experte auf Job-Interviews und Karriere. Ihre zahlreichen Artikeln bieten Interview wertvolle Tipps, Antworten auf häufig gestellte Fragen, wie zu schreiben, wirksame Folgemaßnahmen Buchstaben und vieles mehr.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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