Job-Interviews - was Sie vor-Interview Forschung sollte sich auf
Wenn Sie in ein Bewerbungsgespräch, du bist nicht nur ein Bewerber um einen Arbeitsplatz. Du bist ein potentielles Problem Solver und Mitarbeiter. Um diese Rolle wirksam zu können, müssen Sie bewaffnet mit der richtigen Art von Informationen. Das ist, was vor-Interview Forschung ist about.Break Sie Ihre Forschung in vier große Bereiche. Dass Sie es leichter zu verwalten und dafür sorgt, dass Sie sich nicht verlassen, etwas aus. # 1: Holen Sie sich Einblicke in die organizationThis ist der beste Ort, um Ihre research.Obviously sollten Sie sich über die Organisation von Produkten und Dienstleistungen, die Märkte es dient und wie lange sie schon. Plus, müssen Sie kennen ihre Organisationsstruktur, die das Top-Management ist, die jüngsten Entwicklungen in Bezug auf Wachstum, Rentabilität und wie ihre Lager ist performing.However, zu unterscheiden, man muss über das hinausgehen, diese grundlegenden facts.Find eine etwas über die Kultur der Organisation. Erfahren Sie mehr über, was sie suchen in Mitarbeiter. In welchen Bereichen sind sie in den Ausbau in naher Zukunft? Welches sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich die Unternehmen? Sind diese den gleichen Herausforderungen für die Industrie als Ganzes? Was sind die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert? Was machen die Leute die dort arbeiten, über die Organisation? Gibt es hohe Fluktuation des Personals, vor allem in höheren Management? Was Wettbewerber denken Sie an die Firma? Auf der Grundlage dieser Informationen, versuchen Sie es zu denken, von dem, was getan werden könnte, zu lösen, einige ihrer Probleme. Was könnte ihnen dabei helfen, Innovationen? Welche Beiträge könnten sie Wert? # 2: Informieren Sie sich über die Jobin vielen Fällen, müssen Sie warten, für das Interview, um die Job-Details. Allerdings müssen Sie einige graben beforehand.Who werden Sie die Berichterstattung an? Was ist seine / ihre Herkunft und den Ruf? Informieren Sie sich über die allgemeinen Aufgaben im Job. Was suchen Sie erwartet, dass sie auf einer täglichen Basis? Welche Ergebnisse brauchen Sie, um in jedem Quartal, jedes Jahr? Wo findet sich in Ihrer Abteilung innerhalb der Hierarchie? Wer im Besitz diese Aufgabe vor? Warum hat er hinterlassen? Wie viele Menschen haben dieses Angebot in den letzten fünf Jahren? Wer sind die Menschen werden Sie Überwachungszollstelle? Was sind die größten Hindernisse für die Durchführung dieser Arbeit gut? Welche Art von Person wollen sie für diese Position? Welche persönlichen Eigenschaften sind sie suchen? Sie benötigen, um in Ihrem Netzwerk eine Antwort zu finden. Suchen Sie nach führt in die Zielsprache Organisation und versuchen, Einführungen zu den Menschen die dort arbeiten. Das Unternehmen Kunden, Lieferanten und Banken sind auch gute Quellen für Informationen. # 3: Holen Sie sich über die interviewerA wichtiger Bestandteil der Job-Interview Erfolg über das Verhältnis mit dem Interviewer. Das ist der Grund, warum es hilft, um herauszufinden, etwas über seine him.Learn Hintergrund - Qualifikationen und der beruflichen Laufbahn sind gute Ausgangspunkte. Machen Sie sich ein Bild über seinen Ruf innerhalb der organization.Find die Einzelheiten, wie seine berufliche Verbindungen, Hobby und Familie. Versuchen Sie, um einen Eindruck von seinen Werten und persönlichen Stil - was für ein Mensch ist er? Sehen, wenn Sie etwas gemeinsam mit ihm. Ob Hobby, Stadt, in der man aufgewachsen ist oder sonst etwas. Ist dies der Fall, es ist einfacher zu bauen rapport. Auch wenn es nicht, die Studien-und Informationsreise Sie tun können Sie, um sich angemessen auf die Arbeit Interview. # 4: Seien Sie up-to-date über die Industrie und professionThis ist die große Bild-Rahmen, müssen Sie sich bewusst sein. Wissen, über Trends und Entwicklungen in der beruflichen chosen.This Sie ist besonders wichtig, wenn Sie die sich beruflich verändern wollen. In diesem Fall wird Ihr Schwerpunkt wird dabei auf Ihre Fähigkeiten übertragbar. Sie müssen beweisen, dass Sie wissen, was Sie sich in und wie Sie Ihre vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen helfen Ihnen in dieser neuen Karriere / profession.Apart von Mainstream-Medien, Fachzeitschriften sind eine gute Quelle von Informationen. Darüber hinaus suchen jemand, der in Ihrem Netzwerk können Sie innerhalb der Kugel auf das happening.At den Job Interview, sollten Sie in der Lage zu diskutieren Trends, Karrierewege und die Fähigkeit-Set erforderlich, um erfolgreich zu sein. Sie sind mit dem Ziel zu vermitteln, dass Sie aufgrund einer festen Griff, was die Industrie und Beruf geht und dass Sie effectively.Learn Funktion bereit, über alle relevanten Fakten über die Branche. Wie rentabel ist dieser Industrie wurden im Laufe der Zeit? Was sind die aktuellen Trends Wachstum? Handelt es sich um eine ausgereifte, langsam wachsende Industrie oder in einer der neuere schnellere Tempo werden? Wie wichtig ist Ihr Beruf zu dieser Branche? Handelt es sich um eine Kern-Beruf oder etwas, dass die peripheren an die Industrie den Erfolg? Welche Entwicklungen stören könnten Wachstum und Rentabilität? Diese könnten im Zusammenhang mit Technologie-, Vertriebs-, Veränderungen in der Markt-Einstellungen und vieles more.This Informationen erlauben es Ihnen zu sprechen, intelligent zu Ihrer Branche und profession.Research ist die Basis, auf der gute Strategie ist. Nehmen Sie sich Zeit, es zu tun, und Sie haben einen erheblichen Vorsprung gegenüber Ihren competitors.Mary Brent ist ein Experte auf Job-Interviews und Karriere. Ihre zahlreichen Artikeln wertvolle Interview
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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