Unzufrieden mit der Arbeit? Sie vielleicht seine
Nur um jeden Monat gibt es eine neue Forschungs-Bericht über die scheinbar höhere Grad der Unzufriedenheit der Arbeitnehmer. Ob es sich um eine Gallup-Umfrage oder ein Conference Board Bericht, die Ergebnisse sind auffallend ähnlich - sind mehr und mehr unzufrieden mit ihrem work.While die Mehrheit der "Gründe" für die Unzufriedenheit in der Regel auf Elemente der Arbeit selbst wie zum Beispiel: Management-Stil, Design-Aufgabe, Rolle der Arbeit-, Umwelt-Bedingungen und Möglichkeiten für Wachstum, nur wenige, wenn überhaupt, der diese Berichte immer auf die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter sich selbst kann ein wichtiger Faktor für ihre eigenen Unzufriedenheit. In vielen Fällen Unzufriedenheit der Arbeitnehmer, es ist eine Frage der "Arzt, heile dich." In einer Kultur der Schuld und Opfer das Bewusstsein, viele unzufrieden und verärgerten Arbeiter sollten zuerst innen, nicht außen, für die Ursachen der Unzufriedenheit. Hier ist why.First, würde ich echo Karl Marx, und etwas umschreiben, sagte er: Wenn die Wirtschaft schafft eine Klasse der Verlierer, wo Reichtum gravitates leicht in die Hände der Besitzenden, die Geschicke der Habenichtse immer verzweifelter. Für mich ist dies in: in unserer Kultur, die alle von einer heimtückischen betreibt und ständigen müssen "Somebody". So, für mich, ich lese die Unzufriedenheit über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz in Studien wie die Umfragen von Gallup und Conference Board Report ist ein Aspekt dieser desperation.My nehmen auf die Unzufriedenheit darauf die in diesen Berichten ist, dass oft eine Perspektive der Unzufriedenheit ist weitgehend eine philosophische ein. Bedeutung? Viele der Leute, die zum Ausdruck bringen und mit "Unzufriedenheit" über eine fehlgeleitete Weltanschauung oder Perspektive, die bestimmt, wie sie sich selbst und ihr Leben bei der Arbeit, und die Bedeutung der work.And diesem Zusammenhang, zusammen mit dem Anstieg der Unzufriedenheit, ist ein Anstieg der damit verbundenen Stress, Langeweile, Burnout-Syndrom und rustout. Rustout ist eine fehlende oder nicht Mangel an Energie, aber passionMany Leute sind "ein Leben", aber zur gleichen Zeit, das Fehlen eines Gefühls der Bedeutung, ein "Sinn" in dem, was sie tun. Am Ende des Tages wird, werden viele das zugeben sie sind in der es für die falsche reason.In vielen Fällen eher als um die Art der Unzufriedenheit, indem man "drinnen" und sehen Sie sich die wahren Gründe für ihre Unzufriedenheit, viele Arbeitnehmer scheinen Fehler zu finden mit Schuld, und kritisieren die externals: Die Bildungs-und Ausbildungsprogrammen, die Gesundheits-und Renten-Programme (wenn auch heute ganz gerechtfertigt), Management-und Umweltbedingungen etc.At Ende des Tages, aber auch viele Leute, die brennen, ohne dass sie jemals in Brand. Um als "jemand", sie lassen sich verschlang durch "die Gesellschaft" und verbringen unerbittliche Mengen an Energie und Zeit (ein Leben lang, für viele), Kratz-und clawing ihre Art und Weise der Unternehmensführung Leiter Corporate Erfolg zu erreichen, aber zu welchem Preis? Als "jemand?" Für viele Arbeitnehmer unzufrieden, sie haben neben ihrer Träume (einmal reale Träume) und statt zugeschnitten ihr Leben und ihre Persönlichkeit zu dem, was der Markt verlangt, zum Beispiel, auf die Kunst und Wissenschaft der "Power-Dressing", Macht Mittagessen, nach / Schaffung von "Persönlichkeiten zu gewinnen", usw., ... die ganze Zeit versickerte im Zustand der Leere, Mangel und Mangel. So, was zu Unzufriedenheit. Es geht nicht um die "Arbeit". Auch hier zunächst, beständig und nicht wollen, gehen Sie "in", um seine Unzufriedenheit, Krankheit und Unzufriedenheit, suchen viele der einfache Weg "aus" Schuld und externals als Ausrede für ihre Unzufriedenheit. So sind viele unzufrieden Arbeitnehmer leben in einer äußeren Regie-Kultur, in dem sie bleiben Fremde zu sich selbst, getrennt von sich selbst, haben keinen Sinn für ihre eigenen Intuitionen und Gefühle und den "wirklichen Wünsche und Bedürfnisse." So, was zu Unzufriedenheit. Es geht nicht um die "Arbeit." Also, in unserer aktuellen Arbeitsplatz Kultur, viele Leute sind die treibende Kraft, um sich ihre eigene "geistige, psychische, emotionale und körperliche" Armenhaus, in den neuen Autos, Essen calorie-Lebensmitteln, gerade Plasma-TV, usw., alle beklagen, während die Realität der zunehmenden Stress, verminderter Produktivität in einer verschmutzten Umwelt durch unsere Branche. So, was zu Unzufriedenheit. Es ist nicht die "Arbeit." Es wäre interessant zu wissen, ob viele dieser Leute unzufrieden wäre in der Tat werden unzufrieden, wenn sie lebte ein Leben, in dem ihre Arbeit sie fit wie ein Skintight Anzug, wenn ihr Zweck wurden ihr im Leben, wenn ihre Arbeit waren, die sie were.In, was in diesem Land, ist ein unerbittlicher Kampf für so viele auf "jemand" auf Kosten der anderen als "Nobodies", viele Augen verloren haben, die wahre und echte Werte, die das geistige, seelische, geistige und körperliche Wohlbefinden, vor allem bei der Arbeit. So, was zu Unzufriedenheit. Es ist nicht die "Arbeit." So viele sind opfern ihre Gesundheit, auf jeder Ebene, um zu zählen, unter den "haben" Leute. Für was? So genannte "Glück"? In der 17. Januar 2005 Special Issue of Time Magazine, wird auf die niemand jemanden-Erfahrung als "Referenz-Angst", das heißt "Schritt zu halten mit dem Jones", vergleicht ständig sich selbst und den "Stoff" mit einer anderen und viel von dieser nimmt Platz in unserer Arbeitsumgebung und ist charakteristisch für viele unserer Kulturen Arbeitsplatz .. So, was zu Unzufriedenheit. Es ist nicht die "Arbeit". Diese "Referenz Angst"-Syndrom ist auch für die wachsende Kluft in Einkommensverteilung. Die Zeit Artikel heißt es: "... Paradoxerweise sind es die sehr Anstieg der Geld ..., dass die Unzufriedenheit auslöst ..." und, das ist Teil der Unzufriedenheit, dass die Leute bringen, mit ihnen zu arbeiten, in Neben der Unzufriedenheit, dass die Leute sagen, dass sie aufgrund der Erfahrungen die Arbeit selbst. Mit anderen Worten, viele sind, die ihre tiefen Gefühle von Mangel und Mangel durch die Schuld ihrer Arbeit durch ihre oft die Schuld Arbeitsplatz in irgendeiner Weise, Form oder Form. So, was zu Unzufriedenheit. Es ist nicht die "Arbeit." Schließlich ist der Time Magazine Artikel (und unzählige andere, die sprechen für diese Fragen) bezieht sich auf die Arbeit: "Die Menschen, die Liebe ihre Arbeitsplätze in Frage gestellt fühlen sich durch ihre Arbeit .. "Mitteilung, es ist nicht das Gegenteil. In der Realität, die" Liebe "der Job an erster Stelle. Die Liebe der Arbeit ein does.So, ja, viele Leute sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. Die Zeit Magazin Artikel heißt es, Menschen, die ihre Arbeit lieben "... einen Sinn in dem, was sie tun." Auch die Realität ist, unzählige Leute einfach nicht, und kann nicht, einen Sinn in dem, was sie tun, aber sie tun es, und die 10 US-Dollar Frage: "Warum?" Warum tun sie, was sie tun? Mihaly Csikszentmihalyi, in der Zeit-Magazin Artikel, heißt es, "... Alles kann angenehm, wenn die Elemente der Strömung vorhanden ist. In diesem Rahmen, bei einem scheinbar langweiligen Job kann eine Quelle von mehr als Erfüllung jemals für möglich hielten. "Der Dalai Lama sagt:" Ich tue nichts. Seine Arbeit und das Leben sind die gleichen. Alles kann angenehm. Anything.These zwei Leute nicht sagen, es ist der Manager in der Verantwortung, um jemanden glücklich. Sie nicht sagen, dass es die Blumen und Pflanzen, die Leute glücklich. Sie sagen nicht, es ist der zusätzliche Anteil an der Prämie oder den neuen Trainingsgeräten, usw., Konten für das Glück. Sie einfach, was passiert, oder nicht auf, "in" eine Person, die für ihre Zufriedenheit. Es ist nicht die "Arbeit." Also, die Frage nach der Zufriedenheit am Arbeitsplatz beginnt "in". Ein wichtige Frage zu betrachten ist: "Was ist eine von diesem Staat von Strömungs-und Präsenz-und bewegt sich in Richtung" Unzufriedenheit? "Bis es sei denn, man bekommt die" Ursachen "der Unzufriedenheit und Unzufriedenheit, die sich am Ende des Tages, "in" Fragen, mehr als außerhalb Fragen, wie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz kann nur Berichte beschreiben die Landschaft Oberfläche, aber sicherlich nicht erklären, warum die Landschaft ist karg. Auch hier muss man sich unter der Oberfläche der barrenness.So, erkunden und zu untersuchen, unter der Landschaft, die "sich im Inneren", führt zu einigen Fragen: Warum kann ich mich nicht Schmiede wahre und echte Freundschaften und Beziehungen am Arbeitsplatz? Wirklich, wirklich, wahre und echte Beziehungen und Freundschaften, die nicht acquaintanceships Oberfläche? Was wird in der Weise, dass der?-Warum sind Vertrauen, Ehrlichkeit, Offenheit und ein Gefühl der Sicherheit nicht in so vielen Arbeitsplätzen und in so vielen Teams und Gruppen?-Warum sind Mobbing und Traschen so verbreitet in unseren Arbeitsplätzen?-Warum sind so wenige wirkliche Bedeutung finden in ihrer Arbeit?-Was ist wahr und real Wohlbefinden nicht in so vielen Arbeitsumgebungen? Winston Churchill sagte: "Sie können sich immer auf die Amerikaner das Richtige zu tun, wenn sie alle anderen Möglichkeiten erschöpft sind." Vielleicht, eines Tages, nicht zu weit weg, wir finden, dass es nicht nur etwa 401Ks, Aufgabe, Design, Funktionen, die neueste und beste Ausbildung Werkzeuge, cool Eisbrecher, in das Atrium und die gleichen Unternehmen und Führung Modelle, Theorien und Konzepte in den neuen "Wein Felle". Vielleicht eines Tages, nicht zu weit entfernt, können wir über den Tellerrand der gemeinsamen Unzufriedenheit zu "neuen" Möglichkeiten, neue answers.Such wie:-Menschen erkunden und gehen nach dem, was wirklich bringt sie Erfüllung in ihrer Arbeit -- daran erinnert, dass selbst eine langweilige Job kann eine Geldbuße Erfahrung, wenn man in Kontakt mit sich selbst. Und damit nicht vollständig für "jemand da draußen, um die Zufriedenheit passieren, für mich"-Menschen, die ihre Werte, die sich aus ihrer wahren und echten selbst, ihre Herzen und Wesen, von ihren moralischen Kompass, als von ihrem Ego-getrieben und materialistische "Geschmack du jour"-Gefühl, die Menschen mit ersten, die ihr Selbstbewusstsein, innen, ihre inneren Geist, auf eine innere Ebene, die dann, und nur dann, zu wahren Verbindungen, Wechselwirkungen, Beziehungen und contactfulness mit anderen Menschen entdecken ihre eigenen Mängel und Gefühle des Mangels, die zu Eifersüchteleien und Neid der anderen, dass die Unzufriedenheit fördert Konflikte, Traschen und Mobbing-Menschen, die Menschen vor der Arbeit, in einer ehrlichen und aufrichtigen und selbst-verantwortlich Manner-Menschen, die ihre Leidenschaft entdeckt und haben die Kraft und den Mut zu leben oder durch ihre Arbeit zu suchen, die in ihrer Arbeit zu tun, was sie wirklich gerne tun-Leute, die bleiben körperlich, geistig und emotional gesund und geistig stark Menschen wirklich ein Leben nicht besessen mit einem lifestyleSo, vielleicht, die "Unzufriedenheit", da sie bezieht sich auf die Arbeit direkt miteinander mit dem Leben im Allgemeinen; , dass am Ende des Tages, der Arbeitstag, es gibt keine "Abschottung" Unsere lives.So, was sie über das Leben im Allgemeinen, das zu finden, die Unzufriedenheit, und zwar nicht nur bei der Arbeit, sondern auch in anderen Aspekten der eigenen Leben? Im Zeit-Magazin Artikel, lesen wir: "? klinischen Depression ist 3 bis 10 mal so häufig heute als zwei Generationen vor ... Geld jangles in unseren Brieftaschen und Portemonnaies, aber wir sind nicht glücklicher für ihn und für viele, mehr Geld führt zu Depression. "Und dissatisfaction.So, was ist das, wirklich, wirklich, über die Arbeit, die so viele unzufrieden zu sein? Vielleicht ist die Unzufriedenheit Element liegt auf einer viel tieferen Ebene der Psyche und es ist über die innere Person, die nicht über die externals.The Time Magazine Artikel heißt es: "... Millionen von uns mehr Zeit und Energie verfolgt die Dinge Geld kaufen kann, als Tätigkeiten, die reale Erfüllung im Leben? "Daher ist es seltsam, dass von den Tausenden von Büchern, die Wirtschaft jedes Jahr veröffentlicht werden, gibt es kaum ein Kapitel dem Thema" Freundschaft "(echte und wahre Freundschaft nicht die ... "good-old-boys-zurück-Slapping Zeug, dass es sich um eine" faux "ersetzen) in der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ... Es ist nicht die" Arbeit. "Beziehungen, die Welt, auch die Welt der Arbeit. Finding Sinne Regeln den tieferen Sinn von zum Leben mit den richtigen Werten, und sind auf ein Fundament der Wahrheit, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Selbst-Verantwortung, in unseren Beziehungen zu uns selbst, zuerst, und dann andere, Unzufriedenheit kann leichter in morph satisfaction.The Geist einer Organisation beginnt und endet mit dem Geist eines jeden individual.So, wirklich, wirklich, warum ist die Zufriedenheit fallen? Vielleicht für einige, es beginnt mit "Ich", nicht "es" oder "sie". Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. und SpiritHeart. Alle Rechte vorbehalten weltweit. Sie können diesen Artikel Reprint, solange der Artikel ist in seiner Gesamtheit, einschließlich der Ressource-Box .--- ÜBER DEN AUTOR --- Peter G. Vajda,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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