Ihre Interviewgeheimniswaffe
Sind Sie überhaupt auf einem Datum gewesen, in dem Sie nichts gemeinsam hatten, also Sie Ihre Zeit Fragen über die andere Person vorüber stellend verbrachten?
„Wo bearbeiteten Sie vorher das? Wo wuchsen Sie auf? Woher zogen Sie auf nachher das um? Wieviele Brüder Sie haben?“
Sie erhalten die Idee. Ihr Gehirn ist im Entweichenmodus und Ihr Mund kauft einfach Zeit, bis Sie gehen können.
Viele Leute finden sich in der gleichen Situation an den Interviews und verbringen ihre ganze Zeit, welche über die Vergangenheit spricht und versuchen, ihre Zusammenfassung zu verteidigen. Dieses ein wirklich schlechtes Zeichen und wenn Sie es finden, Ihnen zu geschehen dann, werden Sie vermutlich nicht den Job erhalten.
Aber es gibt eine verheerend einfache Weise, die Sie das Interview herum drehen können.
Was, wenn Sie diese Frage anstatt stellten:
„Sie möchten jemand einstellen, um etwas *happen* zu bilden - so, was es ist, möchten Sie, haben von diesem Job zu geschehen?“
Das Fragen einen Arbeitgeber, welchem Resultat oder, was sie von diesem Job geschehen wünschen, vollständig das Interview herum dreht und ein Interviewer oder ein Arbeitgeber beginnt, Ihnen zu erklären, was sie wünschen… Jetzt können Sie ihnen Beispiele von Ihrer VERGANGENHEIT (Ihre Zusammenfassung) nennen die Sie können nach die Resultate liefern zeigen, die, der Arbeitgeber sucht.
Jetzt anstatt, über Ihre Vergangenheit zu sprechen, können Sie über Ihr Potenzial jetzt sprechen.
Jetzt anstatt, zu nennen die üblichen seriösen Beispiele von, wie Sie eine schlechte Situation mit einem Kunden behandelten, können Sie über den Job selbst sprechen, und die Herausforderungen, die diese Kerle versuchen zu überwinden. Sie können sie durch die Hand dann nehmen und ihnen versichern, dass nicht nur Ihre Vergangenheit nicht Ihr Potenzial ist, aber Sie ihnen zeigen, dass wie Ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrung alle liefern können, suchen sie und MEHR.
Nicht Schlechtes, wie?
Es gibt einen Einspruch auf dieser Annäherung zwar. Wenn Sie „bitten, was Sie, haben möchten zu geschehen“ Frage des Interviewers, können sie die Antwort möglicherweise nicht kennen!
Dieses kann von den Stunden-Leuten besonders zutreffend sein, die ihre Tage verbringen, die herauf harte Interviewfragen denken und KEINE Idee haben, dass die Leute, die sie einstellen, der Kraftstoff für Wachstum ihrer Firma und Innovation sind. Wenn Sie bitten sollten, erhält der Manager einer Hotelgaststätte, was sie geschehen wünschen, wenn sie einen Kellner Sie einstellen, eine total andere Antwort als, wenn Sie die gleiche Frage zum Stunden-Manager des Hotels stellen.
Nichtsdestoweniger „, was Sie haben möchten zu geschehen, wenn bitten Sie einstellen mich für diesen Job?“ gibt Ihnen eine fantastische Gelegenheit, den Job und über die Herausforderungen zu sprechen, die sie gegenüberstellen.
Hoffnungsvoll ist die Person, die Sie für bearbeiten werden, im Interview außerdem, aber, wenn es ist, gerade die Stunden-Leute dann die Frage stellt und erforschen Sie ihre Antworten. Mehr als wahrscheinlich gibt es ein zweites Interview, in diesem Fall Sie vermutlich von Ihrem möglichen Manager interviewt werden. Stellen Sie Sie sicher, sie zu fragen, was SIE geschehen und die Antwort mit ihnen erforschen lassen möchten.
So bevor Sie weg zu Ihrem folgenden Interview vorangehen, stellen Sie Sie Druck ein Blatt Papier mit der Frage „sicher, was Sie bilden möchten zu geschehen“ gedruckt auf ihm und Raum, um Anmerkungen darunterliegend zu bilden. (Ja! Ihnen werden, Kenntnisse mit Ihnen innen zu nehmen erlaubt und Fragen zu stellen! , weiß mir stark zu glauben!)
Diese einfache Sache macht Sie zu einen Anwärter, der getrennt und Befehlsrespekt steht.
Hallo - ich bin ein Marketing-Junkie, der weg helfende Jobsucher finden ihr Talent an meinem Aufstellungsort http://www.job-secrets-revealed.com langweilt. Ich bin auch ein Gleitschirmpilot, dem Leute vorschlagen, dass ich einen Todeswunsch habe, aber zu mir er mehr eines Lebenwunsches ist-.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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