Integrität bei der Arbeit - wie Sie sich?
Wie das Unternehmen Teile der heutigen Zeitungen und Zeitschriften lesen Sie mehr und mehr wie die Polizei Löscher, Integrität''''ist schnell zu einem heißen topc Gespräche in der Wirtschaft Vorstandsetagen, um Wasser-Kühler, und in der heutigen Business-Bestseller. Integrität ist definiert als das Gespräch zu Fuß, wenn es um die Lebensbedingungen der eigenen wahren Werte, die verbindlich ist. Nehmen Sie dieses Self-Assessment und erkunden, wie man Ihre Integrität sprechen, wenn Sie sich auf work.Integrity ist ein viel wie schwanger. Mit anderen Worten, entweder Sie schwanger sind, oder Sie sind es nicht. Es gibt keinen Mittelweg. I'ist das gleiche mit integrity.At Arbeit, Integrität ist nicht eine Robe, die man auf und nehmen aus, wenn es bequemer. Doch Tag für Tag am Arbeitsplatz Verhalten öfter als nicht scheinen darauf hinzudeuten, dass Komfort nicht legen Lare an, ob die Menschen zeigen, in die Integrität oder nicht. Wer die Menschen bei der Arbeit, und wie Menschen am Werk sind, scheint sich, wie das Wetter, das Wetter von convenience.When gefragt, viele Leute sagen, sie glauben, sie sind in der Tat, immer in Integrität. Allerdings, wenn wir Tag für Tag, von Minute zu Minute Arbeitsplatz Verhalten ist dies eindeutig nicht der Fall. Warum? Ein Grund dafür ist, Leute "Grundbedürfnisse für die Kontrolle und Anerkennung security.Because die meisten Menschen werden von ihren Egos und ihrem Ego muss für Kontrolle, Anerkennung und Sicherheit, die sie oft weg von ihrer wahren und authentischen Selbst, von ihren tieferen inneren Werte, und in einer Weise verhalten, die im Widerspruch zu tun-und-gen werden in integrity.So, denkst du, das Gefühl und glauben, dass Sie leben, Ihre Kernkompetenzen Werte bei der Arbeit, dass Sie sich in die Integrität an Ihrem Arbeitsplatz? Nehmen Sie dieses Self-Assessment und erkunden Sie, wer Sie sind und wie Sie bei der Arbeit, wenn es darum geht, integrity.1. Auf einem Integrität Skala von 1 (niedrig) bis 10 (hoch), wie würden Sie sich selbst mit der es um die folgenden Arbeitsplatz Verhaltensweisen: (a) Traschen, (b) Mobbing; (c) Betrachten oder Herunterladen von Porno-, (d) Diebstahl physikalischen Materialien (e) stealine intellektuellen Kapitals, (f) Zeit zu stehlen, (g) die Wahrheit zu sagen, (h) die Verantwortung für Ihr Stück von Ihrem Team-Projekte, (i) die Ausreden, (J), die direkte, offene und ehrliche Kommunikation in der (k ) Achtung andere; (l) 2. Wer oder was in der Regel von Ihnen unsere interity? 3. Wenn Sie unsere Integrität, welche Art von Selbst-talk halten Sie sich? 4. Sie Ihren Anforderungen für die Kontrolle, Anerkennung und Sicherheit die Sie von Integrität? 5. Sie sind sich selbst darüber, in Integrität? Wenn ja, warum? 6. Spielt es eine Rolle für Sie, dass Sie sich von Integrität? 7. Verwenden Sie die gleiche Definition Integrität zu definieren, für sich selbst und für andere? Ist dies nicht der Fall, warum nicht? 8. Sie reagieren, wenn andere handeln von unserer integrty und deren Maßnahmen, die direkt Einfluss auf Sie? 9. Sie reagieren, wenn andere handeln, die der Integrität und ihre Aktionen auf Ihre Mannschaft, Ihr Gerät, Ihrer Abteilung oder Ihrem Organisation? 10. Haben Sie schon einmal Entschuldigung oder rationalisieren Sie Ihre durch das Fehlen von Integrität? Wenn ja, wann und warum? Am Ende des Tages, der Arbeitstag, Integrität ist alles über die Wahrheit zu sagen über uns, uns selbst zu. Es ist alles über das Leben dieser truth.Many von uns sind schnell zu beurteilen und zu kritisieren andere, die Handlung von Integrität. Aber die Wahrheit erzählt, und es geht um die Wahrheit, viele von uns sind ebenso anfällig für getrennt von unseren grundlegenden Werten und handeln unsere Integrität, wenn es bequem in einigen way.So, wie haben Sie mit dem Self-Assessment? Wer sind Sie und wie werden Sie, wenn es darum geht, zeigen sich bei der Arbeit in die Integrität? Peter G. Vajda, Ph.D, ist Mitbegründer der SpiritHeart, ein Atlanta, GA Unternehmen, spezialisiert auf Coaching, Beratung und Förderung. Peter konzentriert sich auf die Privat-, Geschäfts-und Coaching-Beziehung. Er ist erreichbar unter 770-804-9125 und pvajda@spiritheart.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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