Was sollten Sie nie auf Ihre Bewerbung
Lügner ertappt! Was nicht zu der Sie Ihren Lebenslauf "Jeder tut es", wie sie sagen. Face es, den Arbeitsmarkt kann ein sehr hart zu konkurrieren. Wenn jeder bläht ihre Erfahrungen, wie kann dann eine ehrliche Person eine Job? Nun, so verlockend es auch sein mag, Sie wollen nicht, dass das Risiko liegt auf Ihrem resume.Whether es von persönlichen Daten, Arbeitsplatz, Schule oder - die Arbeitgeber sind der Suche nach neuen Möglichkeiten, die SNiFF Lügner und Sie nicht möchten, dass ist ein them.PERSONAL INFORMATIONWhile können einige Informationen nicht leicht nachweisbar ist, Informationen wie z. B. ein Strafregister, kann sehr teuer für Sie für den Fall, wird geprüft werden. Mit Seiten wie rapsheets.com Sie kann niemals garantieren, dass ein Arbeitgeber nicht in der Lage, die Informationen finden, die, auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie die Einstellung für den Hausgebrauch und nicht business.JOB EXPERIENCEClearly Dies ist nicht der Ort zu bieten vor gefälschten Beschäftigung wie Sie sich eine Liste der Unternehmen, für die Sie gearbeitet kontaktiert werden können für die Prüfung. Da es sich um die am ehesten Ihren Bereich Interviewer wird eine Überprüfung, vermeiden Sie falsche Darstellung auf allen costs.EDUCATIONThink, dass das niemand merken wird, wenn Sie schlüpfen in eine Ausbildung die Sie nicht wirklich haben? Vielleicht haben Sie die Fähigkeiten, aber Sie können es sich nicht leisten, Anspruch Bildung kann man nicht nachweisen. EmployAct.com ist eine neue Service, damit die Arbeitgeber zu haben Hintergrundkontrollen - ähnlich wie bei Straf-oder Kredit-Kontrollen - zu prüfen, Ihre claim.WHAT SOLLTEN SIE HAVEWith, dass alle gesagt und getan, wie können Sie einen Lebenslauf, das Highlight Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, ohne zu lügen? Geben Sie Kredit. Ihre Fähigkeiten in der Belegschaft können gewichtige Indikatoren für die Fähigkeit zur Arbeit in einem bestimmten Job. Sie können nicht wissen, was ein Arbeitgeber sucht. Mit vielen Arbeitsplätze, die nicht die eine besondere Know-how, Sie finden viele, dass sie auf der Suche nach Menschen, die in der Lage sind, zu lernen "on the job". Der Nachweis, dass Sie gewonnen haben Fähigkeiten als Arbeitnehmer (oder sogar ein Freiwilliger, wenn Sie gerade erst aus) kann sehr valuable.Be sicher, dass Sie sich auf Fähigkeiten. Erweitern Sie Ihre Beschreibungen. Nicht sagen: "Ich arbeitete in einem Büro", und nicht sagen: "Ich war verantwortlich für die Beantwortung der Telefone in einer professionellen Art und Weise und fordert die Leitung für das reibungslose Abteilungen. In einer belebten Arbeitsumgebung konnte ich Multi-Task durch unterstützende administrative Unterstützung, auf den Kopf Empfangschefs einschließlich der Aufrechterhaltung einer Akte, Verarbeitung zwischen Büro Memos und liefert Dokumente in einer fristgerechten Weise, Regie Kunden zu ihrem Treffen Termine und Erleichterung der Rezeption. Ich war schnell zu lernen, die Einreichung und Zentrale Systeme und gute Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern. "Wie man sehen kann, aus dem obigen Beispiel, ist es akzeptabel, näher auf Ihre Fähigkeiten, aber auch in ein ehrlicher und ethischer Art und Weise. Wenn Sie Hilfe benötigen Sie finden Software-Programme, die Ihnen Vorschläge zur Formulierung abhängig von der Position Sie beschreiben oder Sie können jemanden, der schreibt wieder um Ihnen zu helfen. Haben Sie Vertrauen in die Arbeit halten Sie sich Stellen Sie sicher, dass Sie, indem Sie es für richtig, die erste time.Roger Clark ist leitender Redakteur bei Top Resumes Karriere, die kostenlose Informationen für Arbeitsuchende über alle Aspekte der Suche nach einem neuen Job und Medizinische News finden Sie die meisten up-to-date Beratung und Informationen zu vielen Bereichen Medizin, Gesundheit und Lifestyle-Themen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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