Wie erkennen Sie, ob Sie sind gefeuert und nur wissen, dass es keine
Niemand sollte überrascht sein, entlassen und darüber. Es gibt immer Warnsignale. Der Trick besteht darin, zu lernen, wie die Zeichen zu erkennen und zu einem Aktionsplan. Viele Zeit subtilen Hinweise sind angesichts der Tatsache, dass Hinweise auf die Axt falling.Here ist eine Checkliste von Frühwarnsystemen Anzeichen dafür, dass bis zu bevorstehende Strafe: Subtile * Sie werden aufgefordert, Update-Management für alle Strömungen Projekte .* Sie nicht mehr gefragt, an Sitzungen, die Sie schon immer nahmen in der Vergangenheit .* Sie sind gedrängt Zum Abschluss langjährige Projekte .* Sie haben ein allgemeines Gefühl von Unbehagen bei der Arbeit .* Ihre Kosten sind genau geprüft und bedürfen Erklärungen .* Die Dinge, die erfasst zuvor sind nun in Frage gestellt .* Zeit aus persönlichen Gründen verweigert wird oder in Frage gestellt .* Ihr Büro ist verkleinert oder verschoben werden, um einen entfernten Standort .* Sie werden aufgefordert, um sich auf eine Art und Weise der Anlage. * Ihre Aufgaben sind geändert, um einige nicht kritisch für den Erfolg des Unternehmens .* Sie werden aufgefordert, einen Job Beschreibung und erklären Ihre Aufgaben .* Sie gehen in einen Raum, und es ist Schweigen .* Performance-Bewertungen handelt es sich entweder um abgebrochen oder neu als Notfall .* Kommunikation, die durch den Mund über Ihre Leistung plötzlich in schriftlicher Form .* Ihr Einkommen ist gefroren ohne ersichtlichen Grund. * Niemand lädt Sie für Getränke, Mittagessen oder gesellschaftliche Veranstaltungen. * HR will mit dir treffen, um ihre records.Boss * Ihr Chef trifft sie mit weniger häufig mit einem viel kürzeren Zeitraum .* Sie sind plötzlich mit einer Performance Review .* Ihr Chef scheint weit entfernt und nicht verfügbar .* Jemand sieht Ihr Chef außerhalb des Büros mit dem, was aussieht wie ein Job-Bewerber .* Ihr Chef scheint unangemessen Interesse an Ihre Kontakte und Ressourcen .* beginnt Ihr Chef, Ihre Entscheidungen und Regie Ergebnisse .* Ihr Chef scheint besonders daran interessiert, Ihre Projektergebnisse .* Management ist die Durchführung von Interviews für einen Job, ist ähnlich wie Ihre .* Sie starten die Berichterstattung zu einem neuen Chef, der ist ein Junior - manager.Subordinate * Ein neuer Ausschuss ist für die Umstrukturierung der Abteilung und Sie werden es nicht auf .* Sie sind nicht mehr kopiert auf Memos und interne Kommunikation .* Andere Mitarbeiter scheinen unbequem in Ihrer Anwesenheit .* Sie werden aufgefordert zu erklären, Ihren Job zu einem subordinate.If Sie das Kontrollkästchen ein oder keines dieser Elemente, dann sind Sie wahrscheinlich sicher zur Zeit. Wenn Sie "ja" geantwortet, um ein paar dieser, kann es sein, eine frühe Warnzeichen dass es Probleme gibt, vor, und Ihr Chef ist mit dem Boden work.If Sie antwortete "Ja", um fünf oder mehr, besser beginnen Sie Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Sie werden wahrscheinlich entlassen und wissen einfach nicht, es yet.JoAnn Hines " Spezialität des Hauses ist VERPACKUNG PERSONEN. Ob Sie wollen mehr zu zahlen, die Sie gerade Ihren Job verloren, oder Sie wollen Fortschritte bei der Sie haben, Frau Hines Beratung und Know-how kann Ihnen helfen, Ihre persönliche Marke. Sie können zeigen Ihnen, wie Sie auf das Paket und Ihrer Marke eine heiße Ware. Es ist ganz einfach, wenn Sie wissen, der Seile und beginnt zu nutzen, ihr Insider-Geheimnisse. Sie zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und Marktfähigkeit mit einfach zu bedienen und Tutorials templates.It ist an der Zeit, um zu beginnen "Packaging Yourself." E-Mail mir die Leute Chief Packager @ pkgcoach@aol.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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