Die Einstellung der Mitarbeiter über-oder Bergbau für Gold
Ich habe eine harte Zeit zu verstehen, warum eine wertvolle Ressource, wie das "über qualifizierte Mitarbeiter, die solche eine harte Zeit, die Arbeitsstelle. Etwas zu sein scheint von Whack hier. Wie ist das als Gesellschaft, die wir bedauere Menschen, die über Wohl und die Vergewaltigung von unserem System, aber gleichzeitig verweigern, um Personen, die sich aus der Arbeit, weil sie scheinbar über die für die Arbeit, auch wenn sie bereit sind, sich für Tausende von Dollar weniger, als sie es normalerweise receive.Now Dies scheint wirklich seltsam für mich. Ich kann verstehen, auf der einen Seite, warum ein Arbeitgeber kann nicht mieten möchten die Person, die überqualifiziert. Sie können Angst, er wird unglücklich in der Lage und werde versuchen zu verlassen so schnell wie möglich. Dies ist ein berechtigtes Anliegen, aber, kann man es für einen Moment. Diese Person ist klopft an der Tür und bereit, Tausende von Dollar weniger weil sie nicht dort einen Arbeitsplatz zu erhalten. Sie haben eine Goldmine zu Fuß in Ihrem Büro-, warum sind Sie nicht im Bergbau für Gold? Es scheint mir, dass eine Änderung in Sicht sein könnte, um hier. Denken Sie an die folgen-Szenario von einer Coaching Perspektive? .. Stellen Sie sich vor, Sie sind auf dem Markt für Mid Range Auto wie Ford Focus und wenn Sie auf den Händler, der Händler hat eine fantastische Besonderes. Heute ist er den Verkauf von BMW und Audi die Einfuhren für den gleichen Preis wie die inländischen? kein Haken! Bitte hier ehrlich sein, werden Sie zum Kauf der Upgrade für den gleichen Preis oder wollen Sie bleiben mit Ihrer ursprünglichen Entscheidung. Welche wird es sein? werden Sie wiederum für die Einfuhr oder werden Sie sagen: "Vielen Dank" und fahren von dort so schnell wie möglich in Ihrem schönen Beamer, bevor jemand ihre Meinung ändert? Dies ist genau das, was passiert, wenn Sie mieten die Person, über die Bedingungen für die job.You eine unglaubliche Chance aus strategischer Sicht zu mieten das Wissen, Know-how und Beratung, dass diese hohen Preis Arbeitnehmer normalerweise kommt mit, für einem erschwinglichen Preis heute. Denken Sie darüber, wie sich diese Person kann besser auf Ihre Organisation, auch wenn sie für eine begrenzte Zeit. Wir alle wissen, gibt es keine Garantien in der Wirtschaft heute. Die Unternehmen sind Downsizing auf blankem Knochen. Nicht "ist dann sinnvoll, um die Mitarbeiter, die Sie haben? Der Weg dazu ist die Einstellung der Begabung, sondern für weniger Geld. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, wie lange sie bleiben wollen mit Ihrer Organisation. Offensichtlich waren sie mit einer harten Zeit gemietet bekommen in erster Linie, wenn sie ihre Preise senken und Beschäftigung erwartet. Verwenden Sie bei der Umsetzung neuer Ideen und Strategien, die Ihr Unternehmen nach vorne treiben. Haben sie Mentor Ihrer Mitarbeiter, so dass unabhängig von Wissen, das sie kommen mit, wird Unternehmen Eigentum, wenn sie verlassen. Das ist wie eine erfolgreiche Lottery.Thinking in der kurz-und fragen sich, wenn diese Person Ihre Organisation, ist ein negatives Bild von der Situation. Stattdessen versuchen Sie einen positiven Spin zu dieser Windfall, und denken über alle Verbesserungen und Implementierungen, die stattfinden, während sie unter Ihrem beschäftigen. Versuchen Sie es, um ihnen ein wenig Autonomie, nach dem sie alle waren wahrscheinlich ehemalige Manager und sogar CEO's, aber wenn sie bereit sind, die Arbeit, dann lassen Sie sie, und danke dem Universum für die Kräfte, die dazu geführt Sie sie auf Ihren doorstep.Frankie Picasso ist ein Unternehmer-und Kundendienst-Experte, der in den vergangenen 20 Jahren in der Marketing-und Customer Service-Beratung für öffentliche und private Sektor Organisationen. Sie ist jetzt Motivational Speaker, Master Certified Coach Trainer in Leadership und Executive Business Coaching sowie eine Professional Certified Coach mit ihrer Firma Gespräch mit meinen Schuhen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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