Karriere-Strategie, wenn Ihr Chef ist ein Tyrann
F. Recht, nachdem ich meine neue Position, die Manager, die gemietet mich beendet. Ich habe jetzt eine BOSS "Sam", der eine klassische Bully. Er hat die meisten der Büro terrorisiert. Jede Frage wird eine Konfrontation. Letzte Woche ging er in den Konferenzraum, denn ich war mit einem Kunden und begann berating mich über eine fehlende Fax. Unsere regionalen VP hat uns zu verstehen, denn Sam hat Familien-und Gesundheitsproblemen. Ich habe hier nur zwei Monate. Soll ich anfangen, sich für einen neuen Job? A. Wenn Sie eine Midlife, midcareer Manager, Sie mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert als eine Entry-Level-Mitarbeiter. Wechsel des Arbeitsplatzes kann eine der Optionen - Nachdem Sie einige Maßnahmen. (1) Dokument Ihr Chef das Verhalten, mit der Aktion Datum und Uhrzeit. Persönliche Bemerkungen ( "Er ist ein Ruck", sind irrelevant. Stattdessen "Sam eingegeben Konferenzraum A bei 11:04, während ich mit Maria, der Ost-VP Widgets. Maria Linke fünf Minuten später, so konnte ich nicht meine Präsentation zu diesem Major Account. "Schreiben, was Sam gesagt und beschreiben seine Gesten objektiv." Er wies mit dem Finger auf mich ", nicht", sagte er winkte seine Arme wild. "Halten Sie Ihre Notizen zu Hause. (2) Dokument Ihre Bemühungen um ein gutes Verhältnis mit Ihrem neuen Chef. Seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie Brücken zu bauen. (3) Stay tuned, um das Amt Weinbau, aber vermeiden uns in der langen gripe Sitzungen. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Fähigkeiten testen und dem Arbeitsmarkt. (4) Achten Sie darauf, Ihre eigenen Bedürfnisse. Trainer kann Ihnen helfen, kreative Strategien und eine vertraulich Resonanzboden. Wenn Sie ernsthaft depressiv oder ängstlich, die die fachlichen Ressourcen. (5) Beginn des Arbeitsmarkt, auch wenn Sie sich neu. Viele Arbeitgeber verstehen, wenn Sie uns erklären, "Die Manager, die kämpften, um mich gemietet hat das Unternehmen verlassen und mein neuer Chef will die eigene Mannschaft zusammen." Fassen Sie sich kurz und professionell. (6) Rufen Sie die Manager, die Sie gemietet. Sie dürfen nicht bereit, als Referenz, aber sie können Ihre Geschichte von einem Wechsel im Management. (7) Reinhören für Hidden Agendas. Einige Manager sind unantastbar, egal, wie unverschämt, verhalten sie sich, weil einige der Vergangenheit mit dem Unternehmen. Vielleicht hat sie in einem großen Konto bei einem wirtschaftlichen Abschwung. Vielleicht ist sie gespeichert Der Präsident Karriere vor langer Zeit. Sie können nicht lernen, den Grund. (8) Bewerten Sie Ihre Unternehmenskultur, bevor sie eine formelle Beschwerde. Wenn Sie auf Management-Ebene haben, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Appell an HR, Führungskräfte oder sogar rechtliche Schritte. Sie erwartet, dass sie alle Arten von schwierigen Situationen. Einige Unternehmen selbst bewerten Managern, wie sie mit einem schlechten Chef. (9) Ausarbeitung eines "Last Resort"-Strategie. Wenn Ihr Chef hat die Linie von Bad zu tyrannisieren, können Sie nicht eine neue Stelle finden, und Ihre Belastung steigt, die Ihre Unterlagen an die entsprechende Ressource. Beginnen Sie mit Ihrem Chef Chef, dann Humanressourcen. Machen Sie Ihren Fall professionell, im Hinblick auf die Bedürfnisse. "Ich habe zwei Vertriebsmitarbeiter namens Sam, die in ihrem Ausgang Interview. Ich habe zu verbringen eine zusätzliche neuntausend Dollar zu mieten Ersatz und sie sind immer noch auf ihre Lernkurve. "(10) Reclaim eigenen Macht. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmen die Ressourcen als Fahrzeug zu Ihrem eigenen beruflichen Ziele. Ein Coach oder Berater kann Ihnen helfen, bestimmte Schritte, die Sie nehmen können. Erkennen, dass Sie Ihre Zeit hier begrenzt sein werden und beginnen zu investieren Zeit, Energie und manchmal auch Geld in Ihre eigenen gesunden langfristigen future.I bieten One-to-One-Konsultationen über Karriere strategy.About Die AuthorCathy Goodwin, Ph.D., ist ein Autor, Sprecher und Karriere / Unternehmensberater, Midlife-Profis helfen, ihre Der erste Schritt zu einer zweiten Karriere. http://www.cathygoodwin.com. "Zehn Geheimnisse der Beherrschung einer großen Leben ändern" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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