Suchen Sie für die Arbeit in den falschen Stellen
Die Frage: Nach der Identifizierung von potenziellen Arbeitgeber, bekomme ich Kontakt, kann ich meine Forschung und senden Sie meinen Lebenslauf und Anschreiben, um ein Interview für eine Management-und Personal-Position. Ich bin zu finden mit Recruiter und personelle und nennen sie alle week.I an lokalen Veranstaltungen, aber am Ende, die Leute sind auch nicht erfolgreich Arbeitsuchende. Und ich suche im Internet Bulletin Boards, das Senden meiner wieder aufgenommen und nach ein paar Tage später. Hilfe! Die Antwort: Denken Sie daran, die Geschichte über den Mann, der die Suche nach seinem Schlüssel unter einem hellen Licht der Strasse? Er erklärte, zu einem passer-by "Ich habe meinen Schlüssel auf dem Parkplatz - Aber es ist zu dunkel da drüben! "Job-Suchende müssen die aus dem hell beleuchteten Wegen und tauchen Sie ein in die dunklen Ecken, wo sie ihre eigenen Schlüssel zu success.First, müssen Sie, bevor Sie mit der Mailbox. Ich weiß - das gefürchtete "N"-Wort. Allerdings, wenn Sie für eine hochrangige Job, Sie sind oft erwartet, um über eine introduction.Second, eine vage Reihe von Zielen gewinnen Sie wieder ein One-Way-Ticket zu den Papierkorb. Sie benötigen eine separate Lebenslauf und Anschreiben für jede Position, gezielte, Ihre Fähigkeiten und Ihre einzigartige Fähigkeit zu füllen, dass position.Third, erfahrene Profis oft einfache Grammatik und Rechtschreibung Fehler, weil sie auf Überlast. Ein Lebenslauf ist nur ein mehr Aufwand in einem vollen Tag. Sie wissen wahrscheinlich, diese Fehler kann tödlich Ihre Chancen, auch wenn Sie Ihre Fähigkeiten sind stellar. Denken "Korrektor" Vierte, der Arbeitgeber zahlt Recruiter und personelle Spezialisten, wenn sie müssen einzigartig, spezialisiert, schwer zu finden Mitarbeiter. Diese Mittel machen nur einen geringen Prozentsatz der Praktika, auch in Boom-Zeiten. Anrufen einmal pro Woche Mai Backfire: Sie kommen über die Bedürftigen und aufdringlich. Glauben Sie mir, die Finger werden Stanz-Schlüssel der Zeitpunkt, an dem sie müssen you.Finally, wählen Sie eine Netzwerk-Gruppe mit einem Führer, der weiß, das Ergebnis und Versprechungen, die furchtlos feedback.You können zögern, einen Coach oder Berater Karriere, weil man-zu-eins-Anleitung nicht ganz billig. Aber wenn Sie eine Wand drücken, Ihre Investition können Sie Zeit sparen, Geld und Aufwand. Und manchmal ist es schön, wenn jemand, der kann eine Taschenlampe, wenn Sie tastet sich in die dark.I bieten One-to-One-Konsultationen über Karriere strategy.About Die AuthorCathy Goodwin, Ph.D., ist ein Autor, Sprecher und Karriere / Unternehmensberater, Midlife-Profis helfen, ihre ersten Schritt zu einer zweiten Karriere. http://www.cathygoodwin.com. "Zehn Geheimnisse der Beherrschung einer großen Leben ändern" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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