Wie die Menschen wirklich neue Karriere: Was macht eine echte Karriere Suche aussehen?
Das traditionelle Modell der Berufswahl schlägt vor, eine lineare Muster. Lernen Sie sich selbst. Lernen Sie Ihre Talente und tötet. Entdecken Sie, dass die Karriere scheint am besten zu nutzen, Ihre Talente und Fähigkeiten. Heute, Forschung und Erfahrungen deuten darauf hin, dass echte berufliche Veränderung nicht passieren, das way.What 's echt? Serendipity und Zick-Zack-patternsContemporary Forscher feststellen, dass fast jeder Laufbahn handelt es sich um ein Element der serendipity. John Krumboltz der Stanford University veröffentlichte mehrere Artikel zu diesem Thema in angesehenen journals.Herminia Ibarra die Forschung an der Harvard Business School, dass berufliche Veränderung eher ein Zick-Zack-Muster eher als eine gerade Linie, mit zwei Schritte vorwärts und ein Schritt zurück. Sie fand in begrenztem Wert verlängert Introspektion und Selbst-Analyse. Siehe ihr Buch Working Identity. Was über das Testen? Karriere-Coaches und Berater sind zu den Themen der Prüfungen. Einige bestehen darauf, dass alle ihre Kunden unter einer Reihe von Tests. Andere Tests völlig entlassen. Ein Karriere-Berater sagt: "Ich kann lernen, mehr über eine Person aus der Astrologie als von einer Persönlichkeit werden. "Ein Trainer fordert Kunden zu definieren sich selbst als" Earth, Wind, Feuer oder Wasser. "Bevor Sie bezahlen für die Prüfung, ermuntere ich Sie fragen, was erhoffen Sie sich von der Zeit und Geld Sie investieren. Seien Sie sich bewusst, die Grenzen, welche Prüfungen für Sie tun kann. Nach allem, wenn Sie nur eine Batterie von Tests zur Vorhersage Ihre Zukunft, würden wir nicht hören, von so vielen Arbeitsplätzen frustriert Menschen! Also warum nicht alle Tests Antworten? Ein Job ist viel mehr als eine Reihe von Fähigkeiten. Jede Karriere oder Beruf auch ein Ambiente - Stil, die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität der Zeit. Oft ist es nicht die Arbeit selbst, dass die Laufwerke Menschen aus dem Gebiet. Es ist die "andere Sachen." Nimm Unterricht, zum Beispiel. Sie lieben Kinder und wollen, mit ihnen zu arbeiten und es Ihnen nichts ausmacht Einkommen von weniger als Kollegen Ihres Unternehmens. Ihr Arbeitstag endet auf drei und Sie erhalten im Sommer aus. Sie erhalten eine angemessene Rente und große benefits.However, das ist nicht die ganze Geschichte. Ihr Tag beginnt so früh wie 6:30. Sie geben sehr viel von der persönlichen Freiheit. Es gibt kein Telefon auf dem Schreibtisch, um einen Anruf zu Hause - und erst recht keine Datenschutz-to-talk. Ein kurzer Ausflug in die Badezimmer? Jemand hat auf die Klasse. Die Schülerinnen und Schüler nach Hause gehen auf drei - aber Sie haben Papiere in die Besoldungsgruppe, Sitzungen zu besuchen, und vielleicht einer Probe zu direkt. Ihre Schule Belohnungen Testergebnisse, nicht kreativ learning.Another Beispiel. Jetzt laßt uns sagen, Sie wollen Geld verdienen und mathematische Probleme lösen. Sind Sie bereit für eine CFO Job? Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, aber im Allgemeinen die Business World Values Bild und Stil. Sie müssen bequem, die durch eine Hierarchie, die das Aussehen und der Wahrung der authority.Bottom online: Ihre Fähigkeiten und Werte, können Sie den Unterricht, aber Sie In Kürze wird die Suche nach einer neuen Karriere, wenn Sie eine Nacht Person, die auch Werte Arbeitsplatz autonomy.If Sie arbeiten schon seit langer Zeit, Tests zeigen oft Sie sind perfekt für die Stelle, die Sie halten jetzt. Nach all diesen Jahre, Sie haben wahrscheinlich verinnerlichten Werte und Einstellungen von Ihrem Beruf - und natürlich haben Sie genug aptitude beschäftigt zu bleiben! Kunden immer wieder zu mir nach der Zahlung Hunderte, ja Tausende von Dollar für die Midlife-, Mid-Karriere Prüfung. "Ein Abfall", sagen sie ruefully.On der anderen Seite, Ihre College-Kinder profitieren von der Prüfung, vor allem, wenn sie gründlich verwirrt über ihre ersten Karriere-Schritte. College Test-Center häufig hohe Qualität, weil sie Profis trainieren Beratung Studenten there.Tests kann nicht helfen, Sie Gleichgewicht Tradeoffs. Ihre Fähigkeiten und Werte können Sie zu einer Natur-liebenden Outdoor-Karriere, Sie erkennen, aber es gibt nur wenige Arbeitsplätze zur Verfügung und werden diese nicht ausreichend, um davon zu leben. Sie haben, kreativ zu sein, wenn Sie gehen, um diese Kombination Arbeit. Die Frage, "Wie kann ich meine Liebe zur Natur und nach wie vor verdienen ein gutes Leben? "könnte am besten in einer Reihe von ein-zu-eins-Gespräche mit jemanden, der versteht die Karriere jungle.On der anderen Seite, starke Motivation können Ausgleich für niedrige aptitude. In ihrem Buch Crossing Avalon, Jean Shinoda Bolen schreibt ihre Entschlossenheit, zu einem Arzt, nach einer starken religiösen Erfahrung, kurz bevor sie in college.Bolen leicht Aced ihrer geisteswissenschaftlichen Studiengänge, sondern kämpfte mit Wissenschaften. In einem Punkt erhielt sie ein Halbzeit-"D" in einer Klasse Zoologie natürlich. Doch sie wurde zu einer Geldstrafe Medical School und wurde ein angesehener Psychiater, Jungschen Therapeuten und meistverkauften author.In Corporate Einstellung, Was zu sein scheint Test Wirksamkeit kann sich selbst erfüllende Prophezeiung. MegaBig Corp verwaltet Eignungstests für alle Bewerberinnen und Bewerber für den Vertrieb Positionen. Nur diejenigen, die zu einem Ergebnis von 80 von 100 sind eingestellt. Diejenigen, die Verdienen Sie 95 oder höher sind als High-Potential Superstars und abgeschickt, um eine besondere Ausbildung. Manager, der natürlich, siehe Ergebnisse ihrer neuen Mitarbeiter, und sie über eine starke Korrelation zwischen Umsatz und Erfolg Noten. Wenn Sie wirklich wollen, um die Tests, die Sie verwalten Tests für alle Bewerber, die Anmietung einer Stichprobe, unabhängig von Noten, und weigern sich, offen Testergebnisse zu Überwachungszollstelle Manager und Trainer. Nur wenige Unternehmen würden this.However bereit zu tun, die in einer Studie, die Forscher sagte High School Lehrer, "Hier ist eine Liste der IQ-Scores für die Klasse." In Wirklichkeit, die "Ergebnisse" waren locker Zahlen! Diejenigen, die höhere Zahl locker geheimnisvoll aus, die solche mit einem niedrigeren numbers.The Lehrer versucht, fair, aber wer hat Bandware ein Klassenzimmer weiß Lehrer können subtile Signale der Zustimmung, Ablehnung und Unterstützung. Manager können die same.You wahrscheinlich kann sich nicht weigern, eine Corporate-Test, aber Sie können in der Lage sein, fragen einige schwierige questions.Before Sie Geld für Tests, stellen diese drei Fragen. (1) Sie müssen die Prüfungen zur Erlangung dieser Informationen? Wenn Sie haben eine erfolgreiche Buchhalter für zehn Jahre, werden Sie wahrscheinlich ein Talent für Zahlen und Details. Allerdings können die Tests das Vertrauen, wenn Sie der Meinung sind shaky.Elaine, ein Topmanager in einem Fortune-100-Unternehmen, hatte wurde zum Vice President in einer männlich dominierten Spezialität. Allerdings, Elaine war nervös. Es gab nur drei oder vier Abteilungen, wie ihr im ganzen Land, und wenn ihre Arbeit beendet, so würde ihr career.Elaine besucht Berater, die eine Karriere begann mit einer Reihe von Tests. "Die Tests zeigen, ich bin sehr organisiert, und ich bin ein guter Manager", berichtet sie happily.Elaine sich mit Tausenden von Papier pro Woche und war ein hoch bezahlte Manager für mehr als zehn Jahren. Ihre Freunde waren gar nicht überrascht von Elaine's Testergebnisse. Allerdings, Elaine hatte nur wenig Lob oder Validierung von ihrer eigenen Verwaltung. Sie wollte diese Tests Werte zu stärken ihr Vertrauen, als sie begann ihre Karriere Midlife-Exploration. (2) Wer wird die Verwaltung diese Tests? Universität Berater mit verwirrte Studenten, die ihre ersten Jobs. Outplacement Berater arbeiten mit erfahrenen Führungskräften, von denen viele wollen einen Job wie den sie nach links. Finden Sie einen Service, wo Sie ähneln den anderen clients.Tests ist dahin auszulegen, nützlich zu sein. Wenn Ihr Berater beginnt zu Gush über Ihre Intelligenz und Kreativität, können Sie ja der nächste Einstein oder Michelangelo - oder man kann in die falsche Testing Center. Wenn Ihr Berater hofft, verkaufen Sie auf Follow-up-Sitzungen, sie werden ein hohes Maß an Motivation, um eine Geschichte, die Sie sich zuversichtlich, Blätter und appreciated.Often Testergebnisse sind so unklar, dass sie sich für fast alle - eine häufige Kritik der beiden Astrologie und Myers-Briggs. Allzu konkrete Empfehlungen können ebenso nutzlos. Was werden Sie tun, wenn die Tests sollten Sie zu einem Polizisten oder einer Beerdigung Regisseur? Viel Spaß. Wählen Sie einen der sechzehn Myers-Briggs-Profile. Fragen Sie ein paar Freunde zu einem Test. So tun, als Ergebnis der Prüfung und dann können Sie Ihr Profil, das Sie Freunde, die nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Fast jedes Mal, Ihre Freunde werden sagen: "Das bin ich!" Allerdings sollte man vorsichtig sein. Studien zeigen auch, dass Menschen Schwierigkeiten haben, ihren Glauben in Schütteln bogus Feedback, auch wenn sie sagte es bogus. (3) Wer hat diese Tests? Einige Bewertungen sind sorgfältig gestaltet, während andere nicht mehr Wert als eine heitere Quiz aus einem beliebten magazine.If Sie werden gebeten, eine Bewertung oder testen, nicht schüchtern zu fragen. Wenn Sie möchten, drücken Sie einige Tasten, fragen Sie die Zuverlässigkeit und Gültigkeit. Fragen ob der Test "normiert" auf eine Bevölkerung, dass die Aktien Ihrer demographischen Merkmalen. "Self-Validierung" ist ein Schein-Konzept. Wie wir gesehen haben, gibt es viele Gründe, die Sie vielleicht sagen: "Das bin ich! Wie genau!" Ein Skeptiker hat zusammen oder eine solide Kritik ein beliebter Test, der Myers-Briggs scale.Bottom Line: Ach, es gibt keine magische Genie, die Sie an eine neue Karriere. Tests möglich, dass sich mehr wissenschaftlichen - doch die jüngsten Karriere Untersuchungen zeigen, dass Karriere-Wechsler zu hören für Nachrichten von Serendipity und ihre eigene Intuition. Insbesondere, wenn das Lernen zu navigieren Welt eine neue Karriere zu können, benötigen Sie für die Entwicklung von kreativen Strategien, die es ermöglichen Sie planen realistisch bleiben offen für Überraschungen, dass letztlich, ändern Sie Ihr Angebot lifeI Eins-zu-eins Konsultationen über Karriere strategy.About Die AuthorCathy Goodwin, Ph.D., ist ein Autor, Sprecher und Karriere / Unternehmensberater, Midlife-Profis helfen, ihre ersten Schritt zu einer zweiten Karriere. http://www.cathygoodwin.com. "Zehn Geheimnisse der Beherrschung einer großen Leben ändern" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
