Erste Schritte: 5 Dinge, die Sie brauchen, zu entscheiden, wann Sie beginnen mit einem Job-Suche
Es gibt nur wenige Dinge noch ein wenig frustrierend für einen Headhunter, als Sie eine Person, die grundlegenden Fragen drehen sich um, was Sie als Job Jäger sind auf der Suche nach einer Arbeit und erhalten Antworten ungewiss. Ich spreche hier nicht von Gehalt, das ist eine Frage, wo eine kluge Person Staaten das Ziel objektiv und flexibel genug ist, damit der Markt entscheiden, ihre value.I "m sprechen über diese grundlegenden Fragen: 1. Was ist Ihre aktuelle Entschädigung? Der drei falsche Antworten: (1) eine Lüge (Eine Lüge wird allgemein festgestellt, nachdem Sie sind eingestellt. Sie wissen, was passiert dann? Wenn Sie sich zum Mittagessen oder haben eines Tages nach Hause, Ihre Fähigkeit zur Anmeldung, während die beendet und Sicherheit wird für Sie an Ihrem Schreibtisch mit Ihrem persönlichen Gegenstände verpackt zu begleiten Sie von der Räumlichkeiten). (2) Ich werde Ihnen nicht sagen, (Dies zeigt, dass Ihr Gehalt ist deutlich geringer als der Betrag bekannt, und dass Sie bemühen sich um eine große bump). (3) Haben Sie wirklich brauchen, um zu wissen, dass (Yes. ich, weil meine Kunden wissen wollen. Sie werden fragen, auf ihre Form. Viele Unternehmen kündigen einem Interview für die Verweigerung der Antwort)? 2. Geografisch gesehen, was ist für Sie akzeptabel. Manche Menschen sind bereit, mehr zu fahren als andere. Manche Menschen müssen Masse Transitrouten. Manche Menschen sind bereit zu verlegen in einem Unternehmen Kosten oder sind bereit, Verlagerung auf eigene für die richtige Gelegenheit. Denken Sie it.3. Was gibt's nicht für Sie, die Sie auffordert, zu wollen, suchen Sie nach einem anderen Job? Die meisten der Zeit, Geld ist nicht der einzige Faktor. Seien Sie bereit, Ihre Gründe maturely. Eine unreife Antwort wäre: "Ich hasse meinen Job" oder "Mein Chef ist ein Idiot." Stattdessen versuchen diese ein: "Ich möchte aus Beratung und Industrie zu bewegen, so dass ich vermeiden, dass die schwere Reise hält mich von meiner Familie zu viel. "4. Was suchen Sie in eine neue Position? in neun von zehn Menschen glaube nicht, dass dieser, wenn sie mit mir sprechen. Was soll ich soll tun? Guess? "Ich weiß, dass es, wenn ich es sehe" ist nicht hilfreich either.5. Was war die Kultur des Unternehmens, dass Sie wie in? Hat es dir gefallen? Was hat Ihnen darüber? Was haben Sie nicht für die Pflege? Lassen Sie es mich wissen, wenn Ich möchte wiederholen Sie Ihre aktuelle Arbeit in Ihrem nächsten Firma mit mehr Geld und mehr interessante Arbeit. . . oder nicht! Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie Ihren Lebenslauf zu entscheiden, was für Sie wichtig ist und Sie finden dass Ihre Interviews werden besser. . . und so werden Sie Ihre Ergebnisse! Jeff AltmanConcepts in Staffingjeffaltman@cisny.comJeff Altman, Geschäftsführer mit Konzepten in Staffing, ein an der New Yorker Firma suchen, hat sich erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzen, Vertrieb, Marketing und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, ein nicht für Profit-Organisation, die den Menschen mit dem Leben Fragen, praktizierender Psychotherapeut und einen Job suchen Trainer. Für weitere Jobsuche oder bei der Miete Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf Sie möchte Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung von Personal, mit einer strategischen Auftragswechsel, oder bei der Arbeitsplatzsuche Coaching, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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