Sieben verschiedene Möglichkeiten zu sagen Sie? Wieder entlassen, und was zu tun ist, wenn es passiert, Sie
Die heutigen Arbeitgeber Gerangel um kreative Wege zu beraten, ihre Mitarbeiter von unerwarteten Abweichungen. Die Zeiten, in denen der Arbeitgeber die Treue zu ihren Mitarbeitern, sind lange vorbei. Wir leben heute in einer Kultur, in der an jedem Arbeitstag für Erwachsene sollte das Tragen eines Fallschirm nur, damit er oder sie landen können, wenn sich gezwungen, springen aus dem Firmennetz Turm. Wie sind die Arbeitgeber, die Mitarbeiter der Boot? 1. Sie haben die Möglichkeit zum Rücktritt. Lassen Sie uns ehrlich sein: Sie haben die Möglichkeit zum Rücktritt Alltag. Was macht heute so besonders? Nun, es ist, weil Sie wirklich nicht die Wahl in diesem Bereich. Wenn Sie sagen, "Danke, aber ich pass auf, dass heute", werden Sie wahrscheinlich finden Sie trotzdem beendet. Arbeitgeber mit dieser Formulierung zu erleichtern, ihre guilt.2. Wir haben beschlossen, eine andere Richtung. Führt, dass der Arbeitnehmer, zu glauben, dass er oder sie die Kontrolle über die Richtung der Gesellschaft. Die meisten der Unternehmen habe ich es schon nicht die durchschnittlichen Arbeitnehmer in der Richtung-Setting-Prozess ohnehin. In der Realität hat das Unternehmen beschlossen, nicht eine andere Richtung gehen, die Manager haben beschlossen werden Sie eine andere Richtung - in Richtung der Tür 3!. Wir sind die Reorganisation und Sie werden nicht mehr benötigt werden. Ich liebe diesen Satz, weil er zwingt die Unternehmen die Zulassung seiner früheren Mangel an Organisation. In der Regel ist ein Cover für einige finanzielle Entscheidung, in der die Manager gespeichert seiner Rückseite durch opfern yours.4. Wir haben ein neues Corporate-Mandat. Ambiguous Erklärungen Ton immer intelligenter, aber sie sagen nichts. Glauben Sie wirklich, dass die Corporate honchos Kopf zusammen, um Ihre Zukunft? Fragen Sie zu den Menschen zu erklären, die das Mandat und die Unternehmen sehen, ob alles verständlich kommt aus seinem Mund! 5. Wir sind Downsizing. Das ist auch eine große Motto. Es kann sein, dass die Gesellschaft nicht die Verringerung ihrer Produkt-oder Service-Angebote. Es ist eine gute Möglichkeit, dass die Manager nicht verlangt werden, um ihre Gehälter oder der Kontrolle ihrer Tätigkeit Aufwendungen. Es bedeutet nur, dass das Unternehmen wird versuchen, noch mehr Arbeit mit weniger Menschen. So erhalten Sie entweder gedumpte oder gedumpten auf? Ihre pick.6. Sie werden sich negativ bleiben. Huh? Das ist einfach Corporate Doppelzüngigkeit für "Du bist gefeuert!" Um jedoch auch eine solche Erklärung, die Corporate-Mundstück zunächst seine Gehirn abgesaugt und durch Cool Whip! 7. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik. Also, das heißt, nur die perfekte Menschen ihre Arbeitsplätze behalten, oder? Diese Karte ist gespielt, wenn ein Unternehmen feststellt, ein Arbeitnehmer mit seinem Gehirn. Vielleicht der Arbeitnehmer machte geltend, ein Punkt oder ein mit einer Entscheidung nicht einverstanden. Wie ein Kult, Viele Unternehmen verlangen von ihren Themen zu vermeiden, daß die Frage der schlechten Entscheidungen des Unternehmens "Gehirn". Wenn Sie denken, Sie sind nicht mehr geduldet! Also, was tun Sie, wenn Sie sich auf der Empfänger von einem der folgenden Aussagen? 1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und leitet ihn an alle Ihre Bekannten außerhalb Ihres Unternehmens. Seien Sie vorsichtig, wenn es um Ihre früheren Arbeitgeber, damit es nicht zu gefährden die hush Geld - manchmal auch ein Abgangsgeld package.2. Wenden Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber Wettbewerb ... Sie können eine wertvolle Ergänzung zu ihrer Belegschaft 3!. Reevaluate Ihre beruflichen Ziele. Schauen Sie sich die verfügbaren Ressourcen auf Dan Miller's http://www.48days.com.4. Entspannen Sie sich. Emotionale Entscheidungen selten sind intelligente Entscheidungen, so nehmen Sie time.5. Freuen Sie sich nicht rückwärts. Sie wohnen nicht in der Vergangenheit, sondern bewegen uns in Richtung der neuen Beginn Sie ahead.If haben Sie ein Mitarbeiter eines Unternehmens, die Chancen stehen gut, dass Sie werden, an einem gewissen Punkt in Ihrer beruflichen Laufbahn. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, haben Sie vielleicht ein Arbeitnehmer zu kündigen. Was auch immer Sie tun, einfach geradeaus schießen. Niemand spricht gern, wenn jemand absichtlich nicht eindeutig ist. Denken Sie darüber nach! Dr. Terry Hadaway ist ein Autor, Sprecher, Universitätsprofessor, Herausgeber und Newsletter. Seine fröhliche und aufschlussreiche Artikel werden von Tausenden von Menschen jeden Tag. Http://www.thinkezine.com Besuchen Sie für weitere Informationen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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