Nur eine Reihe von Entscheidungen
Steve ist ein ziemlich regelmäßig Kerl? Frau, 4 Kinder in ihren Blended Familie, 12 + Jahre technische Erfahrung, eine gewisse, Hypotheken-, Auto Zahlungen, einige Schulden? und depressive Stimmung, weil er wartete, um bis zum Ende. Dauern er Übergang war vor 5 Jahren für mehr Geld, und er mochte einige der Menschen, und es war einfach? dieser Zeit ist er hörte in seinem Berufsverband haben nach fast einem Jahr ... und sie wurden nicht Leichtgewichte. Kein Wunder, er ist sweating.Steve 's Frau kann nicht herausfinden, warum er so launisch und wütend? Sie nicht verstehen, dass Steve hat das Gefühl der Ablehnung von einer Firma war er treu für 5 Jahre. Er hatte gegossen Herz und Seele in seine Projekte. Auch wenn er nicht immer einverstanden mit seinem Manager die Richtung, an einem Projekt shepherded er, er war bekannt für Leistung. Gosh, nur 2 Jahre und bereits eine steigende "Stern". Im Nachhinein, Steve sah er subtil Butted Köpfe darüber, wie das Team behandelt wurde und durch das Management, dass er die Vorschläge, die "sein" Chef "Weg" wurde nach hinten. Die Dinge begannen zu rutschen. Es war mehr real, wenn er nicht ein Verdienst erhöhen. Er hat nicht ergründen Grundprinzip, dass die Werte im Einklang mit der Verwaltung sind von grundlegender Bedeutung für Langlebigkeit. Sie sehen, Steve eine "einfache" Entscheidung, die seine Arbeit Ethik und Prinzipien, weil er dachte, er war auf der Oberseite der Partien des Wachstums (Geld). Wahl # 1? Wählen Sie auf der Grundlage von Werten? nicht nur auf die Persönlichkeiten in der organization.Now, dass sein Schreibtisch wurde aus, ein paar Wochen nach Wind war in Ordnung bringen, bevor er den Mount-Energie zu suchen. Denn er eine Pause verdient, hat er nicht? Es gab ihm Zeit zum Nachdenken über das, was schief gelaufen ist? Zu konzentrieren, um über die Brut-Katastrophe , die auf ihn hatte, weil andere ihre Arbeit nicht getan. Es war einfach nicht fair? Jesse, die 6 Jahre alt, konnte nicht verstehen, warum "Papa sitzt nur in der den und nicht mehr mit mir spielen?" Choice # 2? Du Macht haben zu wählen, Ihre Reaktion auf die Schwierigkeiten. Es war Geschäft, nicht persönlich, und selbst wenn er persönlich, so was, um eine gewisse Unterstützung, um irgendeine Richtung, erhalten Sie Hilfe zur Lösung dieses Problems in der Straße stoßen und sich mit life.Steve 's Frau ihn schließlich zu seinem Lebenslauf online? Das ist ganz einfach! Was er nicht wusste, war das Internet ist nur etwa 4% des Marktes und dass weniger als 10% der Unternehmen, die haben schon einmal vermietet jemand aus dem Internet. Er hat complacently in eine tödliche Falle der Annahme Menge wird immer Ausbeute Qualität Positionen! Choice # 3? Auswählen, um eine Karriere durch Zufall wird selten (lesen Sie, wie selten nie) Rendite eine Rolle mit expansiven Wachstumspotenzial und langfristigen Zufriedenheit. Es ist nicht leicht, es ist Know-how, wettbewerbsfähige Kanten des Zeitpunkts, bessere Belichtung und stärker über die Fähigkeit zur Kommunikation gewinnen Position Ihrer choice.Eventually, Steve, damit ein Personalvermittler die ihn zu "Get seinen Fuß in die Tür" in einem Unternehmen nur wenige Staaten über. Es war sein einziges "Ei in seinem Nest" und ein paar Schritte zurück, wo er 8-9 Jahre früher?, und er hätte verlassen müssen Sonn-und wieder zu Hause seit Freitag Verlagerung wurde nicht einmal angeboten. Aber was meint er Wahl haben? Es ist 11 Monate, da er loslassen und Sparkassen haben verschwunden und er ist müde, ein Aufenthalts-at-home dad.Choice # 4? Die Wahl, ob man einen Job nur Spirale nach unten seine Karriere, sein Vertrauen, seine Fähigkeiten und seine wahrgenommen Bargeld. Da sprach in? dass rekrutiert / verkauft ? ein Cookie-Cutter Position gegen eine Position, die entwickelt wurde um ihn herum. Es sollte keine question.Well, Steve schon daran gewöhnt, die kommen und seine Effizienz und die Wohnung wirklich aussieht uns auf seine Kinder am kommenden Wochenende. Der Job ist nur, dass? er überleben, aber es gibt keine Herausforderung? gleichen o-jeden Tag. Das Recruiter Rückruf zu sagen, er hat einen anderen Arbeitsplatz davon an der Ostküste? Steve hing auf ihn dieses Mal? über die gesamte Energie konnte er Muster. Worden Gefühl wirklich exhausted.Choice # 5? Die Wahl zu ignorieren seinen Körper nur Signale der Erschöpfung führt Steve zu Depression und Ohnmacht und das Gefühl gefangen erneut. Die Entscheidung für eine angemessene Ruhe, Ernährung, Bewegung und das Gleichgewicht des Lebens invigorates.Steve 's 17 Monaten Jahrestag kommt? er ist ein bißchen HAGGARD von Tag zu Tag grind. Es ist Freitag, ca. 2 und Steve's Chef will ihm zu kommen, um den Konferenzraum? und das HR-Person ist es? Choice # 6? Steve können, um diesen Zyklus wieder? Oder wählen Sie gezielt zu nutzen sein volles Potenzial durch proaktive Vermarktung himself.It 's Steve Wahl? Es ist sein Beruf? Es ist sein Leben? Dann wieder, vielleicht ist es ja nicht Steve, vielleicht ist es Ihnen? Bruce Benskin ist ein Regional Manager in Cincinnati für RL Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), ein Karriere Marketing-Firma und Organisation feiert über 24 Jahre die strategische Marketing-Lösungen für seine Kunden "Karriere Umstellung muss.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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