Die fünf allgemeinsten - und das meiste vermeidbare - rãÆ'æâ??ãâ??â©sumãÆ'æâ??ãâ??â© Störungen
Ein wirkungsvolles rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©zu schreiben© kann schwierig zweifellos sein. Es gibt zahlreiche Richtlinien und keine von ihnen wenden 100% der Zeit an. Es ist häufig viel einfacher für Leute, ihr Dokument in Handarbeit zu machen, wenn sie die Grenzen verstehen, innerhalb deren sie 100% der Zeit laufen lassen müssen - die Fehler, die nie gemacht werden sollten und einen Job-Sucher als unprofessional einbrennen werden. Das Beseitigen alle diese Störungen von Ihrem rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© geht ein langer Weg, wenn es Ihre Wahrscheinlichkeiten des Sicherns eines Interviews verbessert.
1. "verantwortlich für..."
Das Problem:
Dieses ist eins vom allgemeinsten und vom meisten amateurish, rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© Störungen. Es gibt kein grösseres Beispiel des schwachen, passiven Schreibens als das overused "verantwortlich für."
Es gibt zwei niedrige Gründe, warum diese Phrase vermieden werden soll. Das erste ist, daß es bereits verstanden wird, daß die Informationen, die in Ihrem rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©eingeschlossen sind,© Tätigkeiten sind, daß Sie für verantwortlich waren; dieses ist das Äquivalent des Schreibens, ", das wir..." vor einem Einzelteil kochen, das in einem Gaststättemenü verzeichnet wird.
Der zweite Grund ist, was ich zu oben genanntem anspielte: "für" ist passiv verantwortlich, mild und das Bohren. Es tut nichts, in den Leser zu zeichnen und zeigt keine spezifische oder relevante Fähigkeit. Wenn das durchschnittliche rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© innen gelesen ist, ungefähr sieben Sekunden, ist das erste Wort oder die zwei in jedem Satz absolut kritisch, weil es die Informationen ist, die zuerst und am meisten gelesen werden. Ob noch etwas in einem gegebenen Satz an allen völlig gelesen werden, hängt an ab, wenn die ersten Paare von Wörtern einen Akkord mit dem Leser anschlagen. Wenn der anstellenmanager, der Ihr rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©hält,© nicht Schlüsselwörter des Interesses an jenen lebenswichtigen Positionen beschmutzt, dann geht das gesamte©rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" vermutlich in den Abfall, egal wie groß der Rest Ihrer Informationen ist.
Die Lösung:
Eine große Weise, die Qualität eines rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©zu prüfen© soll gerade das erste Wort in jedem Satz lesen und sieht, welches Bild Bau jener Wörter von Ihnen als Angestellten. Wenn Ihre ersten Wörter aus "verantwortlichem für" bestehen, "half", "angefaßt", oder andere passive Sprache, dann verursachen Sie nicht einen leistungsfähigen oder unwiderstehlichen ersten Eindruck. Öffnen Sie jeden Satz mit einem Energie Verb, das zum Job relevant ist, den, Sie beantragen. Wörter wie "handhaben", "direkt", "üben Sie" aus, und "Prozeß" kann häufig verwendet werden, um "verantwortliches für" zu ersetzen und ist weites wirkungsvolleres.
2. Verwenden eines Punktformats.
Das Problem:
Wie oben erwähnt, wird das durchschnittliche©rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" innen ungefähr sieben Sekunden gelesen. In jenen kostbaren wenige Sekunden, gleitet der anstellenmanager durch Ihr gesamtes Dokument und stellt fest, wenn Sie die Qualifikationen besitzen, die für den Job benötigt werden. Wenn Ihre Informationen in den langen, dichten Punkten organisiert werden, die schwierig, schnell zu lesen sind, sind sie wahrscheinlichstes Gehen nicht, an allen gelesen zu werden. Denken Sie an Ihr rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© als Einkaufsbummel..., wenn Sie nur sieben Sekunden haben, innerhalb deren Ihren Einkaufsbummel leiten, dem würden Sie eher mit gegenübergestellt: ein enormer Stapel der Produkte, in denen es unmöglich ist, zu erkennen, was jedes einzelne Produkt ohne eine eingehende Durchsicht oder organisiert ist, einfach-zu-steuern Reihe der Produkte, die unabhängig angezeigt werden, damit Sie leicht sehen können, was jedes ist? Erinnern Sie sich, Sie haben nur sieben Sekunden. Ich denke, daß alle wir darin übereinstimmen würden, daß es viel einfacher ist, wenn auf begrenzter Zeit, sich Informationen zu nähern, die bereits heraus für uns analysiert wird. Punkte schüchtern zum Auge ein und für den anstellenmanager, dem buchstäblich Hunderte anderer Bewerber hat zum zu wählen von, wird der Verlust von einem dessen Dokument schwierig zu lesen ist, nicht eine Betrachtung sein.
Die Lösung:
Verursachen Sie die kurzen, bulleted Aussagen. Jede Aussage sollte auf eine bestimmte Fähigkeit konzentrieren und nicht mehr als zwei Linien in der Länge sein.
3. Wiederholung.
Das Problem:
Es ist nicht für Leute selten, um nichts nicht zu übersehen, die gleichen Fähigkeiten mehrfachen Zeiten innerhalb des gleichen rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©zu erwähnen©. Dieses erstellt ein langweiliges, verjährtes Dokument, in dem die schwer wiederholten Fähigkeiten alles sonst überschatten. Zusätzlich zu diesem trägt die Wiederholung zur überschüssigen Länge bei; wieder kommen wir zu dem die gleichen sieben Sekunden zurück. Lassen Sie uns z.B. das in Ihrer Zusammenfassung, die Sie Fähigkeiten A verzeichnen möchten, in B, in C und in D sagen. Wenn Sie gerade das tun, dann ist es einfach, alle jene Fähigkeiten in sieben Sekunden zu kennzeichnen. Wenn jedoch Ihr rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A, A, C, B, D, C, A... plötzlich verzeichnet, sind Ihre Qualifikationen nicht als offensichtliches und eine - D - könnte sehr leicht übersehen werden.
Die Lösung:
Kennzeichnen Sie, die Fähigkeit jede Aussage adressiert und schreiben Sie diese Informationen direkt auf eine Kopie Ihres rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©. Wiederholen Sie dann die Fähigkeiten, die nahe bei allen Ihre Aussagen verzeichnet werden. Sehen Sie eine oder mehr Fähigkeiten, die über und über verzeichnet werden? Vereinigen diese Informationen. Auch fallen Sie nicht in die Falle des Wiederholens von von Informationen von einem Abschnitt zu anderen; wenn Sie eine Vollendung in Ihrem professionellen zusammenfassenden erwähnen, erwähnen Sie es nicht wieder in Ihrer Berufserfahrung.
4. Schreiben Arbeitsbeschreibungen.
Das Problem:
Diese Störung festzulegen ist, was zwischen dem Gelangen eines Interviews und des Verlierens der Gelegenheit an jemand anderes unterscheiden kann. Arbeitgeber sind nicht interessiert an, welchen Tätigkeiten Sie an einer täglichen Grundlage durchführten - sie sind interessiert an, wie gut Sie jene Tätigkeiten durchführten. Das Angeben, daß Sie "verarbeitete Schreibarbeit" geben, keiner Anzeige über welche Art des Angestellten Sie... diese gleiche Aussage sind, könnte an die Person genau wenden, die auf dem Schreibtisch kritzelt und Stichtage sowie die Person vermißt, die Stichtage und Quoten übersteigt und Genauigkeit 100% hat.
Die Lösung:
Fokus auf Vollendungen. Viele Job-Sucher mißachten diesen Rat mit dem irrtümlichen Begriff, daß sie keine Vollendungen haben. Die meisten der Zeit diese Leute haben quantitativ bestimmbare Ausführungen; sie gerade stellen nicht fest, daß sie. Objektiv zu betrachten kann schwierig sein, unseren eigenen Erfahrungen. Berichtangestelltauswertungen. Welche Positive werden gemerkt? Denken Sie an spezielle Projekte oder beschäftigte Zeiten; gab es irgendwelche Fälle, in denen Sie gepriesen wurden, oder waren sehr stolz auf die Arbeit, die Sie erledigten? Alle mögliche Male, in denen Sie Prozesse verbesserten, Geld verdienten oder sparten oder hoben etwas von der Belastung weg von den Schultern Ihres Inspektors an?
Wenn Sie wirklich keine Vollendungen haben, dann konzentrieren Sie auf Resultate. Was sind die Resultate Ihrer Arbeit? Z.B. "verarbeitete Schreibarbeit." Welche Schreibarbeit und warum? Was tut diese Schreibarbeit für Ihre Firma? "erleichtern Sie fortwährenden Rechtsstreit, indem Sie komplizierte gesetzliche Dokumente" verarbeiten, ist viel wirkungsvoller als einfach "verarbeitete Schreibarbeit,", obgleich beide technisch korrekt sein würden.
5. Verwenden der objektiven Aussagen.
Das Problem:
Dieses ist häufig das Resultat eines Job-Suchers, der entweder aus dem Markt heraus für eine lange Zeit gewesen ist, oder jemand, der ein datiertes rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©-©Schreiben Handbuch verwendet. Objektive Aussagen sind dankbar von der Art auf rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©s©erloschen. Warum dankbar? Objektive Aussagen sind counter-productive. Durch Definition gibt eine Zielsetzung an, was Sie, der Job-Sucher, wünschen. Das Problem mit diesem ist, daß der anstellenmanager sich nicht interessiert, was Sie wünschen; der anstellenmanager interessiert sich für, was Sie für die Firma tun können. Zusätzlich was Sie wünschen, sollten von Ihrer Deckungszusage und durch die einfache Tatsache frei sein, daß Sie Ihr rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©an erster Stelle© sendeten - es braucht nicht wiederholt zu werden (sehen Sie # 3, oben). Da dieses häufig an der Oberseite des rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" in Position gebracht©wird©, ist es eine bedauernde Vergeudung des in hohem Grade sichtbaren Raumes, die benutzt werden sollte, um den Interessen der anstellenmanager zu gefallen, zum von von Informationen nicht zu adressieren, daß der anstellenmanager nicht innen interessiert ist.
Die Lösung:
Professionelles zusammenfassendes, Profil, zusammenfassende Aussage... was auch immer Sie es benennen wünschen, ein zusammenfassender Abschnitt an der Oberseite Ihres rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"©sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© , das Ihr stärkstes wiederholt, die meisten relevanten Fähigkeiten und die Fähigkeiten ist eine surefire Weise, die Aufmerksamkeit Ihres Lesers gefangenzunehmen und ihn oder sie anzuregen, an zu lesen. Dieses ist auch eine in hohem Grade wirkungsvolle Strategie, zum der bemerkenswerten Ausführungen in Position zu bringen, die früh in Ihrer Karriere in einer sichtbaren Position auftraten.
Jaimie Marzullo ist ein Verfasser des Fachmannes©rÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã"© sumÃ?Æ'Ã?â??Ã?â??Ã" und ein Karriereratgeber und Inhaber von http://www.leadingcareers.com. Mit zusätzlicher Sachkenntnis in der VEREINIGTE STAATEN Beschäftigung und der Arbeit, Familie medizinischem Urlaub, Unfähigkeitrechten und Gesetzen der menschlichen Rechte hat sie als Berater zu den Kleinbetrieben, zu den pädagogischen Systemen, zu den healthcare Organisationen und zu den Regierungsstellen gedient. Ihrer Klient Unterseite ist sechs Kontinente ausgestreut und Fachleute in fast jeder Industrie, von Eintragung-Niveau zu Hauptleiter und Efeu-Ligakursteilnehmer mit einschließt.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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