Dynamische Verfahren vor der Einstellung
Die Pre-Einstellung kann eine Herausforderung. Viel Zeit und Energie investiert werden können und am Ende verloren, wenn Ihr Ansatz ist nicht in erster Linie, bewusste und spezifische. Die folgenden Ansätze haben dazu geführt, bei der Erfüllung Bewerber, die nicht nur unseren Spezifikationen, sondern auch regelmäßig über unsere Erwartungen übertroffen! 5 Schritte zum Schreiben einer Anzeige, die ResultsThe erhält folgende Ad-Formel hat zu qualifizierten, passenden Kandidaten: 1. Beginnen mit einer zwingenden headline2. Geben Sie eine kurze Beschreibung, die die Einstellung zu füllen, was position3. Erstens, zu beschreiben, was in der es für sie, um wirklich ziehen sie In4. Zweitens, beschreiben Sie, was Sie erwarten von der employee5. Schluss mit Anweisungen zur Äußerung, wenn sie perfekt mit der Beschreibung, um sie zu beschreiben, wie sie im Zusammenhang mit der AD1. Beginnen Sie mit einem zwingenden Schlagzeile? Ihre Anzeige Kopie muss Eindruck machen, aber es Alles beginnt mit einer Schlagzeile, dass zieht in potenziellen Kandidaten mit ein paar sorgfältig ausgewählte Worte. Ihre Anzeige sollte sich von den anderen Kandidaten und wird weiter lesen, wenn die Überschrift trifft sie auf eine zentrale Ebene. Beispiel: SUPERSTAR Verkäufer wanted.2. Geben Sie eine kurze Beschreibung, die die Einstellung zu füllen, welche Position? Ihre Anzeige sollte eine kurze Beschreibung Ihrer Firma und die Position gefüllt, z. B. "Wir sind ein Werbeagentur, die die höchste Qualität zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten und auf der Suche nach einem Team-Player mit einem Umsatz Erfahrung "oder" Wir sind die günstigste Autohaus in Atlanta mit einem Ruf für immer jemand mit schlechtem Kredit in ein Darlehen umgewandelt. Wir suchen für eine Verwaltungs-Assistent mit Charisma und einer Vorliebe für die Erfüllung Termindruck. "Diese eher auf Bewerber, die Resonanz mit Ihren der Wirtschaft als auch die Position Sie sind filling.3. Beschreiben Sie, was in der es für sie? Wir alle wollen wissen, wie sich unsere Bedürfnisse erfüllt. Wenn diese Informationen liegt zunächst in der Anzeige (Anzeigen, die die meisten gar nicht enthalten!) Es macht Ihre Anzeige stehen, wie viel verlockender als die rest.4. Beschreiben Sie, was Sie erwarten von den Beschäftigten - Je spezifischer Sie sind, desto eher sind Sie, um Bewerber mit den technischen und als "weiche" Fähigkeiten die Sie benötigen. Die Erwartungen sollten eine knappe, aber detaillierte Stellenbeschreibung unter Betonung der Qualitäten der perfekte candidate.5. Schluss mit Anweisungen, um eine Antwort, wenn sie perfekt mit der Beschreibung? Wenn eine Beschäftigung suchen die meisten Kandidaten auf Anzeigen reagieren, selbst wenn sie nur geringfügig sein. , Die das Wort PERFEKT ist eine interne Kontrolle, dass die meisten der Zeit, nicht die Kandidaten zu reagieren, wenn sie nicht perfekt. Also, fragen Sie, dass die Reaktion eine Beschreibung, wie die Kandidaten im Zusammenhang mit der Anzeige. Dadurch wird wertvolle Informationen, die sich in weitere Details in einem persönlichen Gespräch, wenn Ereignisse, die zur point.The Ad sollten spezielle Anweisungen für die Klägerin zu folgen bei der Vorlage der wieder, z. B. "wieder befestigt oder eingebettet in Einrichtung von E-Mails, um 5 Uhr Freitag Nachmittag, den Namen und die Telefonnummer in der Betreff-Zeile ", usw. Es kann sein, dass, wenn jemand nicht folgen können detaillierte Anweisungen, bevor sie eingestellt werden (wenn sie versuchen, Machen Sie das Beste Eindruck), werden sie nicht in der Lage sein, detaillierte Anleitung, wenn employed.Pre-Interview Contact1. Anonym bleiben! Einrichten eines anonymen Methode der ersten Reaktion, so dass Sie Ihre wertvolle Zeit nicht verschwendet Beantwortung Follow-up-Telefon oder E-Mail-Anfragen in Bezug auf die position.A Methode, die gut funktioniert ist, um einen Lebenslauf per FAX. Dies ermöglicht vollständige Anonymität. Kein Unternehmen wird angeboten. Wenn ein Kandidat sieht, werden Sie mit ihnen, nicht umgekehrt versa.Another anonym Methode für den Kontakt ist eine Funktion auf craigslist.com. Job-Poster die Möglichkeit der "Anonymisierung" die E-Mail-Adresse ein, unter der es verschlüsselt, so dass die Antragsteller keinen direkten Kontakt information.2. Eifer ist bei einer rechtzeitigen Reaktion der Klägerin auf Ihre Anfragen. Wenn er / sie Verzögerungen bei der Reaktion, werden sie unverzüglich in Anzeigen für die Arbeit? Oder Verzögerung bei der die Arbeit getan? Es macht einen potenziellen Arbeitgeber wonder.3. Für die ersten Austausch, Kontakt mit dem Antragsteller eine anonyme oder generische E-Mail-Adresse. Wenn jemand nicht ein guter Kandidat, für was auch immer Grund, sie haben keinen Zugang zu Ihren direkten Kontakt Informationen. Sie aufwenden keine Zeit oder Energie der Kommunikation mit den Bewerbern, die nicht ausgezeichneten candidates.4. Auf der Grundlage einer viel versprechenden wieder, in Kontakt mit der Antragsteller und bitten Sie um eine E-Mail-Antwort auf mehrere Fragen, die möglicherweise nicht im Zusammenhang mit der zur Verfügung Stellung, z. B.: * Warum hat die Ad-Resonanz mit Ihnen? (, Die sie beantwortet haben bis zu einem gewissen Grad in den ersten E-Mail!) * Was hat Sie reagieren speziell auf diese Anzeige? * Was sind Ihre Lieblings-Aktivitäten, wenn du nicht arbeitest? Diese Fragen, die Klägerin wohl ehrlich zu reagieren und bieten Ihnen eine große "hinter den Kulissen" einen Einblick in Ihren künftigen employee.5. Die Antwort wird bestätigen, ob Antragsteller ist in der Lage, folgen Sie den Anweisungen in der Anzeige. Wenn nicht, ist es nicht eine gute Sache, aber sie sind nicht aus der Befragung werden. Vielleicht sind sie allzu gern oder waren Sprenggebieten Arbeitgeber. Die Lektion ist hier, von den Schlussfolgerungen über sie, aber watchful.6. Aufnahme eines Dialogs von mindestens zwei E-Mails, bevor Sie ein persönliches Gespräch. Auf der Grundlage der künftigen Arbeitnehmer rechtzeitig erste Antwort auf Ihre Fragen, E-Mail ein zweites Mal um spezifische Fragen im Zusammenhang mit ihrer Antwort. Dies gibt Ihnen zusätzliche Informationen und kommuniziert sagen, dass Sie aktiv zuhören und wirklich interessiert them.7. Wenn die E-Mail-Dialog hat sich die Liste, einen Zeitpunkt zu sprechen per Telefon. Dies wird eine zusätzliche, wertvolle information.8. Wenn das Telefon Sitzung gut geht, am Ende der Diskussion laden die Bewerber zu einem persönlichen interview.Following die vorangegangenen Schritte wird geben Ihnen einen Vorteil, indem nicht nur die Begrenzung der Zahl der potenziellen Mitarbeitern zu den am besten qualifizierten, sondern auch durch die Kontrolle von dem, was kann eine langwierige und ineffiziente Vor-Einstellung Prozess. Achten Sie besonders auf die Antworten erhalten Sie von potenziellen Kandidaten ist es möglich zu lernen, etwas von der ersten Kontakt, sparen Sie Zeit und Energie, wenn Sie erwägen, einladenden zukünftigen Arbeitnehmer auf eine formale Interview. Die Vorab-Einstellung von Verfahren nicht zu anspruchsvoll, wenn vorsätzlich und mit präzisen preparation.This ist gut lohnt sich für Sie Zeit. Die Einstellung sollte nicht auf die leichte Schulter genommen, und eine große fit ist alles wichtig. Am Ende haben Sie gemietet Qualität Menschen halten Sie für eine lange Zeit, sparen Sie viele Kopfschmerzen! Von Charlon Bobo, Red Frog, Inc. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005Charlon Bobo ist der Virtueller Assistent Red Frog, Inc., Portland, Oregon Werbeagentur, die Rundum-Sorglos-Erfahrungen und leistungsstarke Ergebnisse in den Bereichen Marketing, Print-Design, Web / CD-ROM-Entwicklung,-und Video-production.Learn Mehr unter http://www.RedFrogInc.com oder telefonisch unter 888-955-0550. Lesen Sie mehr Marketing und Werbung in den Artikeln http://www.RedFrogInc.com/ Artikel / redfrog.You haben die Erlaubnis zum Vertrieb dieser Artikel, solange alle
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