Job-Interview Fehler zu vermeiden
Durch die Vermeidung von diesen 8 einfache Fehler, können Sie Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Interview und Landung die Arbeit Ihrer dreams.1. Nicht wie spät ist. Es gibt keinen einfacheren Weg zu verlieren Punkte mit einer prospektiven Arbeitgeber als zu zeigen, bis spät. Der erste Eindruck nicht reicht. Und leider, die bis Ende schreit Dinge wie "Ich bin unzuverlässig" oder "Ihre Zeit ist nicht wichtig für mich". Ist es das, was Sie möchten, dass eine potenziellen Arbeitgeber zu denken, bevor Sie haben sogar die Möglichkeit, ein einziges Wort sagen? Machen es zu einem Punkt, zu versuchen zu früh, um zu jedem Interview. Auf diese Weise, schlechte Wetter-, Verkehrs-und Last-Minute-Anruf stehen weniger Chancen Ihr Eingang zu ruinieren. Wenn die 18-Wheeler unvorhergesehene geschieht dumpen 10 Tonnen Tomaten in den zwischenstaatlichen, bei der Ankunft, bitte zuerst, bieten eine quickexplanation und gehe weiter. (Im Idealfall würden Sie Namen von Ihrem Handy, sobald Sie erblickte die Verzögerung.) 2. Handeln nicht uneigennützig. Egal, was der Umstand, niemals uneigennützig handeln, in einem Interview. Wenn 10 Minuten in der Sitzung werden Sie sicher, dass nichts auf der Erde könnte Sie überzeugen, um einen Job mit dem Unternehmen weiterhin zu achten und zu handeln, wie Sie sich über das Gespräch. Denken Sie daran, dass der Interviewer, existiert nicht in einem Vakuum. Er oder sie hat Freunde, Verwandte und Mitarbeiter, die Einfluss auf künftige Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn Sie verhalten sich schlecht, der Interviewer werden sich daran erinnern und die Geschichte der Sie und Ihre unprofessionellen Verhalten mit andere. Haben Sie gemeinsame Bad Jobsuche Erfahrungen mit Menschen in Ihrer Nähe? Der Interviewer ist wahrscheinlich nicht different.3. DO NOT BE unvorbereitet. Vorbereitet hat viele Facetten. Interviewer erwarten, dass Sie wissen, etwas über das Unternehmen und die Position die Sie suchen. Mit diesem Wissen macht Sie erscheinen auch wirklich motiviert und interessiert. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Suche! Ausgezeichnete Quellen für Informationen sind, die Internet, Zeitschriften und Personen, die bereits in das Feld ein. Ein weiterer Aspekt der in Vorbereitung ist bereit für die Arten von Fragen, die gestellt werden. Es gibt zahlreiche Artikel über das Internet und im Buchhandel mit der Praxis Interview Fragen und Antworten. Stellen Sie sicher, dass alle diese Ressourcen zu nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Und schließlich, vergessen Sie nicht, zusätzliche Kopien von Ihrem Lebenslauf und Referenzen auf der Hand sollten sie requested.4. NICHT VERGESSEN IHRE Manieren. Egal, wie altmodisch erscheint die Verwendung Wort wie "Bitte", "Herr", "Dame" und "Danke", nicht löschen, diese Worte aus dem Wortschatz. Diese einfachen Worte können Wunder wirken auf einen positiven Eindruck. Verwenden Sie stets einen respektvollen Tonfall. Nicht unnötig unterbrechen den Interviewer. Pflegen Sie Kontakt mit Augen und einen angenehmen Ausdruck. Lassen Sie den Slang, slouching Kaugummi kauen und zu Hause. Gute Manieren Signale Respekt für sich selbst und die Menschen um Sie herum, nie unterschätzen ihre importance.5. NICHT DRESS unangemessen. Ob Sie es wollen oder nicht, wird der Auftrag Interview ist nicht die Zeit, Ihre Individualität zum Ausdruck zu bringen. Immer daran denken, dass Ihr Ziel ist es, die Beschäftigung, nicht um eine modische Aussage. Daher sollten Sie sich nicht kleiden sich in einer Art und Weise, wird die Aufmerksamkeit von Ihnen und Ihrer Qualifikation. Dinge zu vermeiden, auch unkonventionelle Haarfarben, übermäßiger Schmuck und Make-up und alle Kleider, die Sie tragen zu einem Nachtclub. Vor dem Interview, mit dem Unternehmen HR Abteilung und Anfragen über das Unternehmen dress code. Haben Sie am besten entsprechend zu kleiden. Wenn es irgendeinen Zweifel gibt, auf der sicheren Seite zu overdressed.6. NICHT eine Falschaussage niemals liegen in einem Interview. Mistruths haben eine unheimliche Gewohnheit Aufholprozess zu den Menschen. Wenn der Interviewer Fänge Sie liegen in einer während des Interviews, haben Sie ernsthaft beschädigt Ihre Chancen, eingestellt. Nach allem, würden Sie mieten können, dass jemand nicht Vertrauen? Wenn Ihr Arbeitgeber Sie findet heraus, Lied, nachdem Sie wurden eingestellt, kann es sein, Gründe für die Entlassung. Auch wenn sie nicht entlassen, Sie, Sie sind immer noch in ernste Schwierigkeiten geraten, wie Sie Ihre Integrität beschädigt haben in den Augen von Ihrem Chef. Die Quintessenz ist, dass Sie sollten immer der Wahrheit, wenn interviewing.7. DO NOT BE bescheiden. Bei der Suche nach der richtigen Stelle, geben Sie Ihre Bescheidenheit beiseite. Haben Sie keine Angst, selbstbewusst Ihre Fähigkeiten und Leistungen. Nach allem, wenn Sie nicht singen Sie lobt die Ihre potentiellen Chef, dann wer? Sie nicht auf Ihren Lebenslauf zu tun, all die Arbeit, es ist nur ein Werkzeug, um Ihnen zu helfen Land das Interview. Sobald Sie Ihre Fuß in der Tür, es liegt an Ihnen, zu überzeugen, der Interviewer, dass Sie die ideale Person für den Job. Sie machen sich Sorgen, dass Sie über so eitel statt selbstbewusst? Dann der Praxis, wie und was Sie sagen, mit einem Freund oder Familienmitglied Wer kann ehrlich feedback.8. Vergessen Sie nicht den "DANKE Hinweis. Sobald das Gespräch zu dem Schluss, ein paar Momente zu notieren Sie Ihre Eindrücke des Interviewers, was Sie sprach und über alle interessanten Punkte, wurden während der Sitzung. Der ideale Ort und Zeit, dies zu tun ist in Ihrem Auto ein, wenn Sie das Gebäude verlassen haben, als Sie Ihre Meinung werden die meisten frisch zu diesem Zeitpunkt. Verwenden diese Informationen wie Sie eine gut durchdachte Vielen Dank, dass Sie Anmerkungen zu den Interviewer. E-Mail diesem Vermerk spätestens am Tag nach dem Interview. Denken Sie daran, Schnelligkeit Signale interest.This Artikel können auch gelesen werden online unter: http://www.worktree.com/newsletter/interview-mistakes-to-avoid.htmlSincerely, Nathan Newberger, http://www.WorkTree.com finden Sie weitere Jobs FasterNathan Newberger ist der Job und Karriere-Experte bei http://www.WorkTree.com. Nathan hat über 10 Jahre Erfahrung in der Personal-und Humanressourcen. Er arbeitete auch als Berater im Finanz-und Karriereplanung. Herr Newberger war Managing Editor auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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