Verhinderung der entlaufene Kandidat
Stadt-und der Strafverfolgungsbehörden in Georgien immer noch die Berechnung der Kosten im Zusammenhang mit der "entlaufene Braut". Wie die entlaufene Braut, die "Ausreißer Kandidaten" können sich verheerende Auswirkungen auf einen potenziellen Arbeitgeber. In der heutigen wettbewerbsorientierten Markt für Top-Kandidaten, die meisten Arbeitgeber einen Bewerber "an Bord", sobald sie haben die Arbeit und ihr Angebot Schreiben unterzeichnet. I würde Zähler wir nicht am Ziel, oder "Hochzeitsreise", nur yet.Lurking die in der Dunkelheit, ist der gefürchtete "Herbst-off" und Zähler bieten. A "fallen" tritt auf, wenn der Kandidat eine Stelle und dann entscheidet, sich an ihren derzeitigen Arbeitgeber oder einem anderen Wettbewerbsposition ohne Warnung oder Hinweis. Die Zähler bieten tritt auf, wenn der Bewerber geht zum Rücktritt und finanziell induziert zu bleiben mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Wie dem auch sei, die potenziellen Arbeitgeber verliert am Ende als einmal vielversprechende Ergänzung zu Ihrem Team um die falsche Entscheidung angewendet.Bei Client Arbeitgeber können ihre Investitionen in die Einstellung, indem Sie die folgenden Schritte in der "Transition" Zeit zwischen Angebot und Annahme Beginn: 1. Machen Sie den persönlichen Kontakt mit den Kandidaten: Da die Einstellung Manager, können Sie von Ihre HR-Abteilung zu kümmern sich um alle Formalitäten und sortierte Material erforderlich sind, um die neue Miete Prozess. Sie sind verantwortlich für die nicht-materiellen Ereignisse in der neuen Miete Prozess. Zu diesem Zeitpunkt, sollten Sie keine Zögern einfach Heben Sie das Telefon und ruft den Bewerber zu "Check in" und stellen sicher, die Dinge laufen gut. Für den Fall, ein direkter Kontakt nicht möglich ist, per Telefon, senden Sie eine persönliche E-Mail an die Bewerber-und eine direkte communication.2. Stellen Sie eine Agenda / Plan für die "ersten Tag": Die Bewerber sind natürlich besorgt über die von einem neuen Job. Versuchen Sie, diese diffusen Befürchtungen von verbal sagt der Kandidat, was zu erwarten, am ersten Tag der Arbeit. Erklären Sie, dass Sie werden es um ihnen zu helfen, den Übergang und Einführungen in die anderen Mitglieder des Teams. Wenn möglich, planen Sie ein Einleitung Mittagessen mit Team oder der Abteilung Mitglieder während der ersten Woche, um den ice.3. Lassen Sie die Tür offen für weitere Fragen: Auch hier, bitte beachten Sie, das ist ein Übergangszeitraum für die Kandidaten. Sie werden für die "bekannt", um die "unbekannt". Lassen Sie sie wissen, sie können zu Ihnen kommen, falls Sie Fragen oder Bedenken vor dem ersten Tag. Stellen Sie sicher, Sie verstehen Ihr Haus, oder zumindest, Ihre Telefon oder E-Mail ist stets ein offenes Ohr für alle Fragen oder concerns.A einige Momente schaffen eine einladende Atmosphäre und das Klima wird ein langer Weg im Recruiting-Prozess und zu verhindern, dass "fallen" und Zähler Situationen bieten. Da die Einstellung Manager, Sie haben in der Recruiting-Prozess zu finden und die Sicherung der richtigen Kandidaten. Nun, es den ganzen Weg bis zum Ziel line.Executive Recruiter William Werksman ist eine häufige Kolumnist zu Jobbörsen einschließlich http://www.NevadaJobBoard.com sowohl der Bewerber-und Arbeitgeber-Perspektive. Werksman das Know-how wurde in Fachmagazinen, die nationalen Zeitungen und Fernsehnachrichten Segmente. Seine Firma, Ressourcen-Partner, ist die führende Quelle für Fach-und Executive Talent in der Casino und Gaming-Industrie. Er verwaltet ein Mitarbeiter der Anwerber von seiner Firma Las Vegas, Nevada Hauptsitz. Er kann erreicht werden unter: Bill@CareerInsider.com oder (702) 248-1028.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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