Ich suche einen neuen Job, während derzeit beschäftigt: auf Zehenspitzen durch das Minenfeld
Also, Sie haben derzeit einen Job, aber Sie sind auf der Suche nach etwas ein wenig besser. Sie sind müde, nervös, und vielleicht nur ein wenig gestresst. Das ist eine gefährliche Zeit? der Zeit, als Arbeitsuchende können sich in Flügelmuttern und entscheidende Fehler. So, wie Sie vermeiden Auslösung über die lästigen Landminen, Sie wissen - Ihre aktuelle Chef, Kollegen und Kunden - und immer noch eine effektive Jobsuche? Hier sind einige der riskanten Situationen, die Sie wollen Spitze Zehe um so nicht haben Ihre Jobsuche Schlag in das Gesicht: Landmine # 1: Oops, I did it again! Bereit, Feuer, THEN Ziel emailYou've, dass alles getan, was die richtigen Dinge: Tailored ein Anschreiben, in Handarbeit ein Killer wieder, und fand die richtigen Ansprechpartner, Bill Smithers in "Die besten Unternehmen der Welt, Inc." Jetzt alles, was Sie zu tun haben, trifft Sie auf Senden. So Sie dies tun, ist, dass Hit senden. So weit, so gut. OK, nächste Ziel. Frau Jane Topboss bei "Dream Company Corporation." Mal sehen? Art in E-Mail-Adresse? Durchsuchen? Datei anhängen "und" senden. Oops! Ich glaube, dass ich an die Bill Smithers Anschreiben und Lebenslauf an Jane Topboss.Avoid diese Landminen, indem sie die erforderliche Zeit und machen Sie sicher, dass überprüft und an die richtige Datei (en) an die richtige E-Mail. Ein sicherer Weg in die Luft zu jagen Sie Ihren Job-Suche ist es, in Eile und fälschlicherweise senden Recht E-Mail an die falsche Person oder die falsche E-Mail an die richtige Person. Senden Sie keine Job-Suche im Zusammenhang mit E-Mails von Ihrer aktuellen Ort der Arbeit. Schicken Sie alle diese E-Mail außerhalb der Arbeit. Nehmen Sie die notwendige Zeit, um Sie sicher, dass die richtige E-Mail wird an die richtige Person, dann drücken Sie die Sende-button.Landmine # 2: nach potenziellen Arbeitgebern rufen Sie an Ihrem aktuellen workplaceJennifer Jobseeker hatte alles herausgefunden. Da war sie bei der Arbeit während der Arbeitszeit, ist nur sinnvoll, um ihre Arbeit als ihre Zahl Kontakt für potenzielle Arbeitgeber. "Warum brennen meine Zelle Minuten und haben, um die Kontrolle meiner Maschine zu Hause", dachte sie. Ach, armer Jennifer unschuldig, völlig unbeeindruckt von der gefährlichen Reise Draht war sie zu lösen mit der Marke neue Lackleder Woodberry loafers hatte sie nur als Teil ihrer Arbeit Interviews Outfit. "Nach allem, Ich kann einfach an alle eingehenden Anrufe, Bildschirm, und wenn es sich um ein Interview Aufruf nur über diese Brücke, wenn ich auf sie. "Dann ging etwas fürchterlich schief. Jennifer hat ein 15-Minuten-Pause und das ist, wenn Herr Murphy die Einstellung Manager aufgerufen. Ein Mitarbeiter hat den Ruf, gefragt, ob er eine Nachricht, und war überrascht zu erfahren, dass Jennifer hatte ein Interview für 11.00 Uhr des folgenden Tages. Nehmen Sie eine Vermutung, was die Mitarbeiter haben mit dieser Info? Sie haben sie: Die Nachricht verbreitete sich rund um die Büro schneller als demütigend Simon jemand über American Idol und Jane war klopfte ganz aus ihrem brandneuen loafers (metaphorisch) und ihr aktuellen Job (literally.) Verwenden Sie gesunden Menschenverstand, wenn die Sie Ihre Kontaktdaten an potenzielle Arbeitgeber. Nie, immer, immer, immer, immer das aktuelle Arbeit Telefonnummer als Ansprechpartner. Ihre Zelle oder Home-Nummer sowie auf mögliche Einstellung Leute und lassen Sie sie wissen, dass sie, wenn sie Ihre Voice-Mail, rufen Sie sie zurück, sobald Sie in der Lage sind? sie verstehen werden. Zwei weitere Dinge zu beachten: 1) Stellen Sie sicher, dass Voice-Mail-Nachricht ist die professionelle und nicht zu cutesy, unhöflich, oder profan; 2) niemals, immer, immer, immer, immer wieder rufen sie von Ihrem Büro-Nummer? Wenn Sie noch Sie leiden Jennifer's fate.Landmine # 3: Benutzen Sie Ihre aktuelle Unternehmens-Intranet oder Internet-Zugang für die Arbeitssuche und interviewingThis sollte ohnehin nicht. In den meisten Unternehmen, jeder Tastendruck Sie auf Ihr Unternehmen Computer erfasst und können möglicherweise verfolgt. Viele IT-Abteilungen nun Flagge bestimmter Schlüsselwörter und Phrasen und automatisch Berichte erstellen, die genau das tut, was mit ihren Laptops und Desktops. Diese Berichte werden dann an die Verwaltung für die Überprüfung. Quoten sind Sie wahrscheinlich ein Computer-Politik, wenn Sie in die Firma. Und raten Sie mal? Neben der Beauftragung, dass Sie nicht spielen, sehen unangebrachter Websites oder Geschäfte außerhalb von dem, was Ihr Unternehmen tut, gibt es wahrscheinlich eine Klausel über die Verwendung von Unternehmen Immobilien für private Zwecke oder gewinnen. Und es sei denn, Sie wollen Ihre derzeitige Firma in der Job-Suche mit Ihnen, Sie definitiv nicht wollen, gegen dieses clause.Landmine # 4: Nicht locker Sie an Ihrer aktuellen jobEven aber haben Sie vielleicht STA (kurz Timer-Einstellung) ist es eine gute Idee, lassen Sie es nicht zeigen. Halten Sie die besten Angebot können. Ja, es wird hart. Ja, es scheint sinnlos, nach dem Sie alle sind auf der Suche nach einem neuen Ort zu arbeiten. Und ja, Sie müssen auch weiterhin zu unterstützen, was können Sie glauben, dass sie profane Aufgaben und bald ehemalige Mitarbeiter und Kunden. Aber bewusst, dass Sie beobachtet werden. Kabinen und harte Wände gleichermaßen beide Ohren und Augen und sie sehen und hören alles. Wenn Sie Ihr Verhalten sogar leicht, Ihre Mitarbeiter und Ihr Chef wird wahrscheinlich Hinweis. Es ist wichtig, daran zu erinnern etwas hier. Die meisten Chefs nicht erhalten werden Chefs, weil sie dumm sind. Die meisten Chefs bekommen zu Chefs, weil sie ständig beobachten Ereignisse um sie herum und suchen Wege, um Dinge reibungslos läuft. Ihr Chef wird wissen, was ist, wenn Sie Nachlassen aus. Ob Sie gerne und respektieren Ihre aktuelle Chef oder nicht, sind Sie verpflichtet, um ihn oder sie, die Firma, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden, solange Sie sich auf die Lohn-und Gehaltsabrechnung. Und es ist das Richtige zu tun. Sie werden sich besser fühlen, die langfristig, wenn Sie das Recht thing.Commit an sich selbst, um das Inverkehrbringen in der erforderlichen Zeit und Mühe, die Sie immer bezahlt. Denken Sie daran, Sie sind einerseits der Suche nach Arbeit, so liegt es an Ihnen, um herauszufinden, wie die Balance Ihrer aktuellen Situation der Arbeit mit Ihren Job-Suche efforts.Landmine # 5: Teilnahme an einer Job-oder Career Fair, dass ein Stand für Ihre aktuellen companyLet Gesicht, können Sie oft ausgezeichnete Arbeit führt durch einen Arbeits-oder Career Fair. Diese Veranstaltungen ziehen eine große und heterogene Gruppe der Arbeitgeber, die sich der Suche nach qualifizierten Kandidaten ebenso wie Sie. Also, da die Go-Getter, dass Sie sich, Sie planen einen Urlaub am Vortag (sehr stilvoll), so dass Sie an den Job / Career Fair Schuld frei. Sie polieren Sie Ihre Schuhe, Staub aus, dass Business-Anzug, Zähneputzen, Haare kämmen, gehen Sie in ein paar Interview Fragen im Kopf-, Druck-, ein Dutzend oder so fortgesetzt und Leiter der Veranstaltung. Sie sind bereit, Sie sind zuversichtlich, und Sie werden feststellen, dass nächste beste Angebot! Nachdem alle, die Sie nicht rufen Sie Cory die Karriere Eroberer für nothing.Imagine Ihre Überraschung, mit, dass "I've-nur-die-Stanz-in-the-gut" Gefühl, wenn der erste Stand in der Tür ist Ihr Unternehmen den Stand von Personal durch eine Reihe von bekannten und Mitarbeiter eine Person oder zwei aus Ihrer Personalabteilung. "Warum Cory, was machst du hier?" die Admin-Assistent von HR fragt, wie vier Paare von Augen Bohrung in Ihnen, wie einige böse Dämon vor dem Geheimgang in der letzten Play Station game.Career und Jobbörsen sind große, stellen Sie sicher, nur um zu erfahren, was Unternehmen werden vertreten sein gibt, und wenn Sie es sind, können Sie zu überdenken attending.Landmine # 6: Auflistung Ihrer aktuellen Chef oder Mitarbeiter als Verweise, während eine Stealth Arbeitssuche campaignConsider die folgenden aus dem Film-Skript "Nightmare on verloren Mein Job Street": Scene 1: Christina ist mit einem schrecklichen Alptraum (auflösen? Verblassen zu träumen Reihenfolge? Telefon klingelt?) "Hi Mr. Jones. Mein Name ist Megan Hiringpro bei XYZ, Inc. einfach eine schnelle Frage, wenn es Ihnen nichts ausmacht. Haben Sie eine Christina CareerChanger für Sie? "" Warum bin ich ja Frau Hiringpro. Warum fragst Du? "" Oh, Sie nicht wissen? Christina ist auf Sie als eine ihrer Referenzen und wir denken, um sie in einem Interview für die aber möchte ein Feedback von der ersten. "Christina wacht in einem kalten Schweiß und realisiert hat sie ganze Reihe Sie an ihrem Schreibtisch." Whew, Gott sei Dank es war nur ein Traum "sie glaubt, mit Erleichterung. (Fade out?) Scene 2: Wie rutscht Christina a Cool Mint Thin-Streifen in den Mund, ihr Chef, Mr. Jones, hält von ihrem Würfel (in der Nähe von Christina wie Herr Jones fragt) "Christina, darf ich Sie in meinem Büro für einen Moment." Christina, jetzt die Realisierung war es nicht ein Traum, nachdem alle, tritt selbst auf ihr Schicksal und trudges langsam in Richtung Mr. Jones' Büro. "Was war ich Denken? ", schreit sie leise auf herself.Scene Enden (und damit auch Christina die aktuelle Arbeit.) Dies ist ein hart. Auf der einen Seite, die Menschen, die Sie gerade arbeiten für und mit am besten in der Lage, sprechen über Ihre Qualifikationen. Auf der anderen Seite, wenn Sie eine Stealth Arbeitssuche Kampagne, können Sie nicht wirklich, dass wir auf Sie tun so.There sind nur 2 Möglichkeiten, mit dieser Situation, und jeder trägt seinen eigenen Grad der Gefahr: 1. Zeigt Ihre aktuelle Chef, dass Sie auf der Suche nach anderen Arbeitsplätzen opportunities2. Halten Sie Ihre Arbeitssuche unter der Decke und finden Sie weitere Hinweise können Sie useAs Christina gelernt, Sie können wirklich nicht haben es beide Möglichkeiten. Es ist nur eine Frage der Zeit, bevor Sie Ihre Verweise werden kontaktiert. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Strategie, und alle, die die Grundlagen, damit Sie nicht von surprise.Conducting ein Stealth-Stellensuche Kampagne trägt Risiko. Wenn es nicht möglich ist, oder für Sie geeignet, um Ihre Stellensuche mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, Sie schulden es sich selbst, um die erforderliche Zeit und Aufwand zu vermeiden Landminen Sie wissen, gibt es auf dem Weg zu Ihrem neuen job.The beste Weg zur Vermeidung von Landminen ist, planen Sie Ihre Jobsuche strategisch, ständig Scan den Weg, und so viel Geduld und Ausdauer erforderlich sind, um kommen sicher und unversehrt in Ihr neues job.Dr. Dan Strakal wurde ein Experte auf veränderte Arbeitsbedingungen, Übergang von Arbeitsplätzen, berufliche Entwicklung und für fast 20 Jahre. Er fungiert als vertrauenswürdige Kundenberater und Berater innerhalb der Unternehmen, Behörden, staatsbürgerlichen Organisationen, kleinen Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Er bietet auch Business-, Exekutiv-und Karriere-Beratung, Coaching und Workshops für die einzelnen Kunden und ist der Co-Autor und Mitarbeiter an zwei Büchern, bessere Job-Suche in 3 einfachen Schritten und bessere Job-Skills in 3 einfachen Schritten. Dan ist oft, die von den nationalen und internationalen Medien als Experte und erschienen in The Wall Street Journal, Self-Magazin, SmartMoney.com, Computerworld, Diversity Inc. Magazine, Chief Information Officer (Australien Magazin für Information Manager), die Radio Amerika Programm: Aktuell können Sie, KBS Radio Canada und vielen anderen Medien. Er ist auf dem Board of Directors der Karriere-Planung und Adult Development Network und ist ein Platinum-Mitglied der Karriere Masters Institut. Mehr Infos
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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