Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: heute hier, morgen weg
Dieser Artikel bezieht sich auf die Job-Sicherheits-Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Nach einem großen Schnitt in Personal, diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern benötigt einige zusätzliche Unterstützung. Prüfung der Frage der Sicherheit am Arbeitsplatz Maßnahmen, wie Ihre Mitarbeiter ihre Sicherheit am Arbeitsplatz innerhalb Ihrer Organisation. In der heutigen oft flüchtigen oder Eventualforderungen Arbeitsmarkt, ist es von entscheidender Bedeutung, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter Meinung über die Erhaltung ihrer Arbeitsplätze. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die sich nicht sicher fühlen in ihrer Arbeitsplätze sind weniger wahrscheinlich zu sein für die beste Unterstützung der Kunden. Die Bewertung dieser Kompetenz ist besonders dann sinnvoll, wenn Ihre Organisation hat unter den letzten Entlassungen oder firings.This Erzählung, Ein bißchen Frieden, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie eine Gruppe von Arbeitnehmern "Downsizing", die überlebten, sich mit ihrer eigenen Angst und Unsicherheit und erhalten Hilfe aus dem Management, um wieder auf den richtigen Weg und bewegen forward.Anonymous SubmissionI hätte nie gedacht, viel über Sicherheit am Arbeitsplatz, bis ein paar Wochen vor, wenn unsere Unternehmen angekündigt, eine 15% ige Verringerung der Belegschaft. Das einfache Zahl in die Hälfte meiner Abteilung. Es war nicht eine Überraschung-ich arbeite in einer Branche, die den Verlust von Arbeitsplätzen nach Übersee Outsourcing für ein paar Jahren. Früher oder später, unsere Firma wäre, um zu bleiben competitive.The noch die Hälfte der Abteilung in einem Nebel. Betreuer versucht, die Arbeit neu organisieren. Ich verbrachte meine Zeit und Energie versuchen herauszufinden, meine neuen Aufgaben und erfahren Sie mehr über die neuen Kunden hinzugefügt meine roster.Then Ich begann zu Gesprächen mithören. Kabinen befinden sich in der Nähe, und wenn die Menschen sprechen, laut, gut, Sie wissen, ... Ich habe gehört, die Mann neben mir im Gespräch mit einem seiner "neuen" Kunden, mit sich. Er sah sich, wie wir alle waren mit der Aufgabe zu erklären, was geschehen war, um ihre Mitarbeiter vor. "Ja, geht:" Ich hörte ihn sagen unverblümt. "Ja, Ich werde tun, was kann ich für Sie da, aber wer weiß, wie lange ich hier sein ... Ich könnte weiter. Sie wissen, heute hier, morgen weg. "Für eine Woche oder so, diese Worte hallten in der Abteilung. Es schien, dass die übrigen Mitarbeiter hatten Angst, ihre Stimme zu Gehör bringen. Ich fühlte mich, als ob irgendwie, wenn ich zum Ausdruck, dass die Angst an einen Kunden, meine Kündigung würde sicherlich kommen. Ich fragte mich, was die Kunden gedacht, über diese Gespräche. Tat sie hängen und beginnt die Suche nach Lieferanten wieder bei unserer Firma gefaltet plötzlich? Haben sie davon ausgehen, dass unsere Preise erhöhen würde? Eines Nachmittags, als die nach dem Mittagessen setzt begann und das "hier und heute, nicht mehr da morgen "Chor wurde an Dynamik gewinnt, sah ich einen Betreuer Spaziergang nonchalant unter den Kabinen, Hören. Endlich! Dies hatte zu stoppen. Er verließ die Abteilung abrupt, und 30 Minuten später erhielten wir eine E-Mail zu Manager in unserem Büro, am Morgen für eine meeting.It war ein kurzes Treffen, aber sie erzählte uns, was wir wissen mussten. Das Schlimmste war vorüber. Es gab keinen Grund zu glauben, dass es mehr Entlassungen, jederzeit bald. Wenn überhaupt, unsere Positionen wurden nun sicherer, als sie vorher waren. Business offenbar auf den Aufschwung, und es war wichtiger als je zuvor, um unsere Kunden glücklich. Um dies zu tun, die hier heute, morgen weg Gespräche müssen sofort beendet werden, unser Manager gesagt hat, mit einem Zwinkern im Auge. Wir erhalten durch diese, sagte er uns, aber wir brauchten, um alle auf Top-Performance level.It war ein wunderbare sprechen. Es war der beste er tun könnte, als niemand kann versprechen dauerhafte Sicherheit für immer. Aber es war gerade genug zum Schweigen zu bringen, der Chor der Zyniker und halten unsere Kunden wachsen. I, für einen, bin sehr grateful.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiterbefragungen mit AlphaMeasure.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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