Negotiate besser Stellenangebote dieser zwölf-Punkte-Checkliste
Sie wurden durch einen Arbeitgeber Interview erfolgreich und ist nun ein Angebot erweitert. Und Sie denken, dass das Angebot könnte besser sein. Wenn das der Fall ist, lesen Sie weiter, um herauszufinden, innovative Strategien, die Sie Ihnen helfen, eine bessere deal.1 verhandeln. Es gibt keine Notwendigkeit, das Angebot an Ort und Stelle. Sie Ihre Wertschätzung für ihr Angebot und fragen, wie lange kann man eine Entscheidung treffen. Verwenden Sie, dass die Zeit für die Vorbereitung Ihrer Herangehensweise. Denken Sie daran, sie brauchen Sie nur so viel, wie Sie sie brauchen. Kommen Sie aus einer Position der Stärke und confidence.2. Klar sein, dass Ihre Prioritäten - wissen, was wichtig für Sie persönlich ist und was nicht. Auf dieser Grundlage Ihre viel-und viel brechen Punkte. Dies sollte nicht nur auf Ihre salary.3. Das führt zu diesem wichtigen Punkt - verhandeln mehr als nur das Gehalt. Vielleicht Dinge wie zusätzliche Tage der Ferien, bestimmte Arten von Ausgaben, die Sie pflegen, flexible Arbeitszeiten, etc., die sich auf das Wesentliche zu you.4. Werden Sie. Versuchen Sie nicht, zu einer Verhandlung Stil, nicht Sie. Versuchen Sie nicht, sich übermäßig Genossenschaft Wenn Sie von Natur aus aggressiv sind, oder umgekehrt. Die Verhandlungen im Hinblick auf die Industrie, die Position und die Person, mit der Sie sich die Verhandlungen mit. Immer taktvoll und rücksichtsvoll - Grobheit hat keinen Platz in alle discussion.5. Seien Sie geduldig und bereit zu halten für das, was Sie verdienen. Der gesamte Prozess kann verlangen, mehr als eine Sitzung und kann mehrere Wochen dauern. Sie nicht zu schnell ist. Auch bereit sein, zu gehen weg von einem Angebot (es sei denn, Sie sind arbeitslos und in einer verzweifelten Lage). Das ist eine bewährte Taktik, die oft bringt Ergebnisse, wenn Sie sollten bereit sein, zu verlieren, das Angebot, wenn Sie mit dieser approach.6. Wenn es um Lohn, Lassen Sie sich nicht der erste, der Name einer Figur. Natürlich, die Arbeitgeber in der Regel ein Angebot zuerst. Wenn Sie gefragt werden, was Gehaltsmonitor Sie wollen, versuchen Sie, dass sie die Diskussion. Sagen, dass Sie sich für ein Gehalt in Übereinstimmung mit dem typisch für solche Positionen, und dass Sie möchten, um das Angebot als Ganzes, bevor auf die Besonderheiten money.7. Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, sich an diesem Konzept, dann eine Reihe Zitat. Sagen, dass Sie suche etwas in den 80er oder 90er Jahren, aber die genaue Zahl hängt von der Lage, Leistungen und anderen factors.8. Achten Sie darauf, von Sozialleistungen. Sie können einen sehr wichtigen Unterschied zu Ihrem gesamten finanziellen Lage und Qualität des Lebens. Sehen Sie sich Dinge wie Krankenversicherung, Umzug Kosten, Aktienoptionen, gebührenpflichtiger Parkplatz, Health-Club-Mitgliedschaft, etc.9. Haben Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie in die Verhandlungen über ein Angebot. Wissen Was sind typische Gehälter für Ihre Position. Auch Sie Ihre Mathematik richtig. Sie können feststellen, dass ein zusätzliches Einkommen $ 10000 könnten Sie in eine höhere Steuerklasse, was zu niedrigeren Netto-Entgelts. Sehen Sie sich zusätzliche Kosten der neuen Job würde - relocation, teurer kommen, usw. Sie diese Vorbereitung im Vorfeld, es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage zu denken, über alles in der dicke von negotiations.10. Bei dem Versuch, Verhandlungen über ein höheres Gehalt, Ihre aktuellen Lohn brutto für alle Prämien, Provisionen, die Leistungen, die Sie erhalten. Haben Sie sich nicht darauf beschränken, nur das Ergebnis vor Steuern salary.11. Seien Sie flexibel. Die Verhandlungen sind zu geben und nehmen. Vielleicht haben Sie zu, einige Punkte zu gewinnen, was die wertvollen für Sie persönlich. Dies ist eine andere Art zu sagen, "fair" .12. Stick an der Wahrheit. Übertreiben Sie Ihre Qualifikationen, Arbeit Erfahrung, aktuelle Gehalt, etc, ist riskant - es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber finden und dann das Angebot zurückgezogen werden kann. Sie können auch von Ihrem Arbeitsplatz entlassen, wenn sie herausfinden, nachdem Sie sich them.Ann Wilson ist ein erfolgreiches Unternehmen, die Autor schreibt ausführlich über Jobs und Karriere. Ihre Artikel sind besten Tipps für Interviews, Antworten auf schwierige Fragen, Interviews und viele andere mit modernster Beratung auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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