Job-Interviews - die vier schlimmsten Einwände Sie? Ll Gesicht und wie man damit umgeht
Der Umgang mit schwierigen Fragen und Einwände ist ein wesentlicher Bestandteil der Job-Interviews. Hier sind diejenigen, die vier gemeinsamen entgleisen viele Kandidaten. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was sie sind und wie Sie sich mit them.Objection # 1: Sie wurden befeuert von Ihrem letzten Job zunächst nicht weniger als das Thema aus der Anteil, und zwar entweder an sich selbst oder den Interviewer. Denken Sie daran, dies ist relativ häufig in diesen Tagen. Arbeitgeber wissen, dass es too.There sind mindestens drei Möglichkeiten können Sie dieses Problem. Wenn Sie links auf Ihrem bisherigen Arbeitgeber angemessen herzlichen Bedingungen, um sie zu prüfen, können Sie sagen, dass Sie aus dem Angebot. Viele Arbeitgeber vereinbaren, this.Another Option ist es, die Fakten in einem kurzen, Drama-frei werden. Taktvoll diskutieren, was passiert ist und bestätigen Sie Ihre Rolle. Sie könnte noch eine Differenz von Meinung oder persönlichen Stil als Ursache. Oft, Kandidaten, Bei dieser Ansatz fest, dass die ganze Sache keine große Sache wurde an das neue employer.A dritten Weg, ist zu vermeiden, in der das Angebot, von dem aus Sie wurden entlassen. Dies kann funktionieren, wenn Sie hielt es für weniger als fünf oder sechs Monaten. Ich persönlich nicht dafür liegt in Ihrem Lebenslauf - es ist unmoralisch und kann nach hinten losgehen schlecht - aber Sie sollten sich bewusst sein, dass dies ist eine Möglichkeit, einige Kandidaten Verwendung effectively.Objection # 2: Sie haben schlechte Referenzen nicht gehen davon aus, dass Sie Ihre früheren Arbeitgeber sagen, nur Gutes über Sie, wenn jemand sich für einen Verweis prüfen. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Chef kann schlecht Feedback, finden Sie jemand anders zu handeln als Referenz. Möglichkeiten, Ihre Chefin oder der Chef jemanden, Senior genug und hat Ihren work.You könnte auch einen Client als Referenz, besonders dann, wenn Sie im Verkaufs-oder anderen Stellen, die umfangreiche Kunden-Interaktionen. Andere Möglichkeiten sind Bankern und Rechtsanwälten, Sie mit. Obwohl diese Alternativen, der Interviewer kann sich fragen, warum Sie nicht erwähnt jemand in der Firma als reference.Another Möglichkeit ist, kurz erklären, dass Sie nicht immer auf Augenhöhe mit Ihrem Chef und Sie bitten, dass jemand anders angegangen werden, mit Angaben prüfen. Viele Arbeitgeber schätzen diesen Ansatz und sind bereit, gehen zusammen mit it.Objection # 3: Sie haben Ihre Aufgabe, ein Unternehmen zu gründen - und Ihr Unternehmen nicht In vielen Fällen ist dies ein größeres Problem in den Bewerberländern Geist als in der der Interviewer. Sie können davon ausgehen, dass die Interviewer wirft Verleumdungen über Ihre Managementfähigkeiten oder geschäftlicher abilities.Actually, seine Besorgnis kann sehr unterschiedlich sein. Er könnte sich besorgt darüber, dass Sie sich langweilen oder unruhig in einem Unternehmen Stellenangebote und beschließen, Streik auf eigene erneut. Daher ist es am besten, Fragen zu stellen, um herauszufinden, was die spezifischen Anliegen ist. Auf diese Weise werden Sie die richtigen concern.When Antwort, wie Sie sich auf Initiative ausgeübt und gezeigt Laufwerk sowie Toleranz für Risiko-und Mehrdeutigkeit. Diskussion über was auch immer Sie Erfolg hatten und was Sie von den Erfahrungen. Machen Sie es sich ganz klar, dass Sie zufrieden sind Ihre unternehmerischen fordert und sind mehr als bereit, sich in ein Unternehmen job.Objection # 4: Sie scheinen überqualifiziert für den Job gibt es zwei mögliche Einwände hier. Einer, sie können sagen, dass Sie wollen mehr Geld, als sie sind bereit zu zahlen. Zweitens, sie kann was werden Sie sich langweilen und lassen für grünere Weiden soon.Both diese Einwände können ins Spiel kommen, wenn Sie eine Karriere change.If-Leistungs-Verhältnis ist die Frage, warum Sie nicht bitte ein Pay-Schnitt. Sprechen Sie darüber, wie Sie eine Karriere und sind durchaus bereit zu akzeptieren, niedrigere Bezahlung. Sie könnte sogar zurück bis dieses zu erläutern, wie Sie gearbeitet haben, eine neue persönliche Budget, das Sie ermöglichen Sie werden bequem am unteren zahlen. Auch über nicht-monetäre Faktoren, die Ihnen Job satisfaction.For Der zweite Einwand, der beste Weg, ist bis ins kleinste Detail, wie Sie haben viel Forschung auf dem neuen Karriere Auswahl, bevor es. Wenn einige der Aufgaben in Ihrer bisherigen Tätigkeiten, die ähnlich zu dem, was werden Sie tun, in Ihrem neuen Aufgaben, erklären, wie Sie haben diese Aufgaben ohne Beschwerden. Das sollten die die Arbeitgeber haben sich über Ihre Langeweile in den neuen job.Anticipate Einwände und bereiten kurz, zu den-Punkt-Antworten im Voraus. In der Job-Interview, Antwort Einwände in eine selbstbewusste, ruhigen Art und Weise, dabei, um die tatsächlichen Einwand zuerst. Diese sind der Schlüssel für den Umgang mit Interview Kurve Bälle! Ann Wilson ist ein erfolgreiches Unternehmen, die Autor schreibt ausführlich über Jobs und Karriere. Ihre Artikel sind am besten Tipps für Job-Interviews, wie man effektiv Vielen Dank, dass Sie stellt fest, nach Interviews und viele andere mit modernster Beratung über die Befragung.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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