Top 5 Tipps für College-Absolventen in die Arbeitswelt
1) Bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem Chef: Wie Sie es oder nicht, nicht eine einzige Person hat einen größeren Einfluss auf Ihre berufliche Zukunft als Ihr direkter Aufsicht. Also, wie kommt man auf die gute Seite von Anfang an? Manager wollen das Gefühl, dass Sie wirklich Pflege, und dass Sie sich "in sie mit ihnen", wie ein Team. Bringen Sie Ihre Chef-Lösungen, keine Probleme. Wenn ein Problem auftritt, die Initiative zu prüfen, welche Alternativen zur Verfügung stehen. Nicht nur werfen das Problem auf ihrem Schreibtisch und haben sie einen Reim darauf machen. Immer fragen Sie Ihren Chef um Rat zu, was Sie oder das Unternehmen könnte es besser machen. Angebot zu bleiben spät für Projekte, auch wenn sie vielleicht nicht in Ihrer Verantwortung. Erstaunlich viele Amerikaner Rush aus der Tür auf 4.59 ohne sagen "Gute Nacht." 2) Display Professionalität und Reife: Leider, die unreifen Stereotyp der jungen Fachkräfte nicht eine gemeinsame Hindernis für den Fortschritt. Oft, wie Sie auf Widrigkeiten in einer Situation, definiert Ihre beruflichen Reife. Ein Young Professional Ansichten ein Fehler, wie eine Katastrophe, die eine ausgereifte professionelle hält es für einen Stoß in der Straße. Ein Young Professional ist schnell Schuld auf andere, während ein ausgereiftes professionellen die Verantwortung, und fragt, wie ein Team besser zusammenarbeiten können in der Zukunft. Es wird immer unterschiedliche Auffassungen darüber, wie am besten zu tun, was in einer Organisation, aber sie sollten nicht auf Konfrontation eskalieren. Takt, Diplomatie, und rationelle Erwachsene Gespräch sollte reign.3) Finden Sie einen Mentor im Unternehmen / Branche: Nehmen Beratung von jemandem, wer ist es gelungen, und sie werden Ihnen helfen, erfolgreich sein. Macht Sinn, nicht wahr? Einige Unternehmen Sponsor Mentor strukturierte Programme, wie viele professionelle Organisationen. Stellen Sie sicher, die Aufschluss über diese Optionen ersten. Andernfalls müssen Sie sich auf eine eher informelle Art der Suche nach einem Mentor. Man könnte glauben, dass diese Menschen sind zu beschäftigt oder zu wichtig, um mit Ihnen zu kommunizieren. Die meisten Menschen wollen ihre Geheimnisse zum Erfolg mit jemand, der wirklich will, um zu lauschen. Sie auch verstehen, Mentoring trägt für den künftigen Erfolg des Unternehmens zu entwickeln, indem sie andere junge Führungskräfte. Außerdem hatte sie wahrscheinlich einen Mentor, too.4) Einleitung einer strategischen Plans für die Entwicklung: Es ist nie zu früh, sich Gedanken darüber, wo Ihre aktuelle Job wird Ihnen. Verstehen Sie typische Weiterentwicklung Wege aus Ihrer Position, und welche Aus-und Weiterbildung ist für Weiterentwicklung. Investieren Sie in sich selbst und lernen von Kollegen, Bücher, Seminare, und professionellen Organisationen. Versuchen Sie, Ihre Nische oder Bereich der Spezialisierung innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche, die der Nachfrage in die Zukunft. Wo wollen Sie in 2 Jahren, oder 5 Jahre? Sie müssen Ihre eigenen strategischen Spiel Plan, und halten Sie accountable.5) keine gefährliche Tücken: Eine aktuelle Studie der Harvard University haben gezeigt, dass für jeden Brennvorgang wegen Nichterfüllung zu, gibt es zwei Entlassungen wegen Persönlichkeit Konflikte im Team. Es könnte zu einem falschen Verlockungen eines Kunden, um einen Verkauf, oder verbirgt sich ein Fehler des Managements. Internet und E-Mail-Missbrauch ist immer noch ein weit verbreitetes Problem. Weitere, die Gefahr der sexuellen Belästigung ist echt. Oft ist die Absicht des Täters nicht unbedingt bösartig, sondern sie nicht erkennen, die Unterschied zwischen dem, was ist angemessen, bei der Arbeit gegen eine "Nacht in den Clubs." Es ist zwingend notwendig, um die Regeln des Spiels, und halten sich an diese Regeln, um irreparable Schäden an Ihrem Karriere aus dem start.Andy Masters ist eine national anerkannte Sprecher von St. Louis, und ist Autor des neu erschienen Buch Life After College: Was ist zu erwarten und wie zum Erfolg in Ihrer Karriere. Andy verdient ein MA-Entwicklung der Humanressourcen und einen MA-Marketing von der Webster University. Besuchen Sie http://www.life-after-college.com oder E-Mail-am1@life-after-college.com, um weitere Informationen über das Buch, Seminare und weitere
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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