In einer Rut? bereit für eine berufliche Veränderung?
Sind Sie unzufrieden bei der Arbeit? Müde und ohne Energie-und Antriebstechnik? Machen Sie sich keine Sorgen, Sie sind nicht allein! Studium in den USA zeigen, dass bis zu 70 Prozent der Arbeitnehmer ist unzufrieden mit ihrer Arbeit zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wir alle fühlen unzufrieden und frustriert zu sein, mit unserer Arbeit sein. So, wie wissen Sie, wenn das Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration bedeutet, ist es an der Zeit für eine berufliche Veränderung? Es gibt einige wichtige Zeichen, die Nummer auf dem Weg zu einer Notwendigkeit für Änderung: * Gefühl überwältigt von Ihrer Arbeit * nicht in der Lage, um Ihnen die Arbeit und das Leben Zuständigkeiten * verwirrt über Rollen und Aufgaben in Ihrem Job * leicht irritiert und bereit zu explodieren bei der kleinsten provocationWe Wählen Sie unseren Karriere-Weg aus verschiedenen Gründen: wegen unserer Eltern Förderung, denn es ist eine erfolgreiche Besetzung, oder für die finanzielle Belohnung (um nur einige zu nennen). Sie können aber auch in der Karriere, nicht unterstützen Ihre zentralen Werte. Dies könnte der Grund für Ihre discomfort.Take eine persönliche und professionelle Bestandsaufnahme. Fragen Sie sich einige wichtige questions.1. Sehen Sie sich Ihre aktuelle Arbeit. Wie bist du es? 2. Was sind Ihre persönlichen Eigenschaften (künstlerische, anpassungsfähig, kreativ, Führer, etc.)? 3. Was sind Ihre zentralen Werte (Autonomie, Wachstum, anderen zu helfen, finanzielle Sicherheit usw.)? 4. Was sind Ihre größten Stärken? 5. Identifizieren Sie Ihr accomplishments.6. Identifizieren Sie Ihre Karriere satisfiers und dissatisfiers: Für jede Position Sie haben in Ihrer Karriere, welche Tätigkeiten oder Aufgaben haben Sie genießen (und nicht genießen) tun? 7. Was ist wichtig Ihnen persönlich und beruflich? 8. Was möchten Sie tun oder erreichen Sie während der Lebensdauer (persönlich oder beruflich), so dass Sie Ihre Leben sind gut gelebt? 9. Was sind Sie am meisten begeistert nun? Werfen Sie einen Blick auf Ihre Antworten. Ist Ihre derzeitige Karriere im Einklang mit, wer Sie sind, was Sie Wert und was Sie gut sind? Wenn nicht, dann ist es an der Zeit, um eine change.Once Sie festgestellt haben, dass Sie bereit für eine berufliche Veränderung, denken und zu merken, was Sie wollen. Wenn Sie etwas tun könnten, was würden Sie tun? Mit der Bewertung Ihrer Leistungen, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen haben Sie die Möglichkeit, um zu sehen, einen Link zwischen dem, was es ist, dass Sie Wert auf das, was Sie gut sind, und wo der "Saft" ist für Sie - alles Dinge, die können Sie in eine neue Karriere. Entscheiden Sie, was Sie wollen, und erstellen Sie Ihre Chancen. Einen Plan. Dann verwenden Sie Dieser Plan, um von Ressentiments in Ihrem aktuellen Job zu suchen auf die positiven können Sie auf Ihre neue Karriere. Was sind Ihre Fähigkeiten übertragbar? Was werden Sie lernen in Ihrer aktuellen Position, können Sie mit Ihnen? Haben Sie einen Plan, ein Aufenthalt auf Ihre Absicht, und achten Sie auf Chancen, die sich. Trotz Ihrer aktuellen Frustration und Ihre Begeisterung auf die Möglichkeiten vor sich, es ist natürlich Angst über den Beginn einer neuen Karriere. Spüren Sie die Angst und tun es trotzdem! Denken Sie daran, die Macht zu tun, so ist innerhalb you.Copyright 2004-2005, Cecile PeterkinCecile Peterkin ist ein Certified Coach Karriere-, Alters - Coach und Referent. Mit über 17 Jahren der Führungskräfte, Führung, Beratung und Stärkung der persönlichen Entwicklung erleben, Cecile spezialisiert mittleren Führungskräfte bei der Überwindung der "Middle-Syndrom" der eingekeilt in einer mittleren Position in der Mitte des Lebens. Wenn Sie mehr über Cecile, besuchen Sie ihre Website unter http://www.cosmiccoachingcentre.com oder telefonisch unter 416-782-5001, Gebührenfrei :1-866-486-4112.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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