Interview Fragen: Wie können Stumpf der Interviewer
In der begrenzten Zeit in einem Interview hat sie mit, ihre Aufgabe ist es, wissen, dass Sie und Ihre wert, vor allem im Verhältnis zu den anderen Kandidaten interviewt. Fragen Sie Fragen ist die Art, wie sie erreichen, dass mission.Since Interviews sind zwei Einbahnstraßen, Ihre Zeit ist für die Beurteilung der Lage, das Unternehmen, den Mitarbeitern und anderen, die Einfluss auf Sie, oder Sie Abbruch aus, die Stellenausschreibung, auf der Hand. Zu dies zu erreichen, sollten Sie zu dem Gespräch bereit, wenden Sie sich an Ihren eigenen Fragen. Denken Sie daran, dass, obwohl in einem Interview die Möglichkeit, Sie und möchten, dass Sie auch weiterhin durch die nachfolgenden Interview Phasen, können Sie beschließen, dass auf der Grundlage ihrer Antworten auf die Fragen, die Sie gestellt haben, wird der Auftrag unter Umständen nicht für you.The folgende stellt eine Auswahl von Fragen in einem Interview kann. Vorbereitung sinnvolle Antworten im Voraus wird beeindrucken Sie Ihre Gesprächspartner:? Sagen Sie mir über sich selbst? Wie sind Sie von anderen Kandidaten? Warum sollte ich Ihnen für diese Position? Wenn eingestellt, was Ihre größte Herausforderung sein? Sag mir, wie man , die an den Arbeitsplätzen, wenn angeboten? Warum sollte ich kennen lernen wollen Sie besser? Welche Qualifikationen haben Sie besitzen, die sich auf diese Position? Informieren Sie mich über Ihre beruflichen Hintergrund? Was hat Ihnen am besten über Ihre letzte berufliche Tätigkeit beschreiben? Was hat Ihnen am wenigsten über Ihre letzte berufliche Tätigkeit beschreiben? Benennen Sie Ihre größte Stärke.? Benennen Sie Ihre größte Schwäche.? Was sind Ihre Ziele? kurz-und langfristig? Wie kann man Ziele für Sie? Was war Ihre größte Leistung in Ihrem früheren Job? Was motiviert Sie, um erfolgreich zu sein? Was war Ihre größte Enttäuschung? Warum haben Sie Ihre letzte Position? Wie würden Sie Ihre bisherigen Chef Sie beschreiben? Wie würden Sie Ihre früheren Untergebenen beschreiben Sie? Was war ein wichtiges Problem, das Sie sich in Ihrem letzten Job, und wie haben Sie sich mit ihm? Beschreiben Sie ein Mal, wenn Sie hatte Probleme mit einem Vorgesetzten, und wie Sie behandelt that.The folgende stellt eine Auswahl von Fragen, möchten Sie vielleicht fragen. Wissen vor der Zeit die Antworten benötigen Sie ermöglicht Ihnen, schnell die Leistungsfähigkeit Ihrer Verfolgung der Position weiter:? Sind Sie derjenige, der wird die Einstellung Entscheidung? Wer will ich berichten? Wie viel die Reise an? Wo sehen Sie das Unternehmen unter Leitung? Was sind die Unternehmen kurz-und langfristigen Ziele? Wie würden Sie Größe das Unternehmen seine Position auf dem Markt? Was sind die Chancen für Wachstum hier? Welche neuen Produkte werden entwickelt? Wie beurteilen Sie die Einnahmen, Jahr über Jahr?? Wie würden Sie den Unternehmen Kultur? Ist das eine neue Position, oder bin ich jemand ersetzen? Wenn ich jemanden zu ersetzen, was passiert ist? Was genau sind die Aufgaben der Position? Was sind die größten Probleme, denen sich Ihr Unternehmen? Was Qualitäten sind Sie auf der Suche nach in ein Kandidat? Was ist der nächste Schritt in der Interview-Prozess? Was ist Ihr Zeitplan für die jemand an Bord? Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Topdog Group Alle Rechte reserved.David Richter ist eine anerkannte Autorität in der Karriere-Coaching und Job-Suche unterstützen. Er hat viele Jahre bei der Rekrutierung, Personal, Outplacement, Karriere-Beratung Psychologie und Management über die meisten Branchen und Berufe. David gegründet Topdog-Gruppe in Reaktion auf die Bedürfnisse der Kandidaten über eine höhere Qualität der Karriere-Coaching und Unterstützung über das Internet verfügbar. David versteht die Mechanismen für den Erfolg. Er hat spezifische Strategien für den jeder benutzen kann, um Interviews und Angebote erhalten. Sein umfangreiches Wissen und Erfahrung setzt neben David in diesem Bereich, der ihn um eine Fülle von Informationen und eine Vielzahl von Werkzeugen, Ressourcen und Strategien nicht irgendwo anders. Er hat gezeigt, unzählige Arbeitsuchende zu unterscheiden, wie sich selbst und ihre Möglichkeit, den höchstmöglichen Ebene, die einen wirklichen Unterschied in ihrer beruflichen Laufbahn. David hat einen Bachelor-und Master-Abschluss in Elektrotechnik und einen Master of Arts in Counseling Psychology. David's Internet-Adresse lautet:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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