Können Sie mir etwas über sich selbst!
Interview Frage: "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?" "Erzählen Sie mir über sich selbst" ist die Abfrage, gepostet von einem der Mitglieder und seit gestern bin ich durch viele Antworten. Ich war gerade denken?, Meine Meinung über die gleichen. So, hier bin ich go.It 's eine Frage, dass die meisten Befragten erwarten, und es ist die am schwierigsten zu beantworten, wie gut. Zwar könnte man Antwort auf diese offene Frage in eine Vielzahl von Möglichkeiten, den Schlüssel zu Beantwortung dieser Frage oder einer anderen Interview Frage ist es, eine Antwort, die Ihre Karriere Ziel. Dies bedeutet, dass Sie nicht reagieren, mit Kommentaren über Ihre Hobbys, Ehegatten oder außerschulischen Aktivitäten. Vertrauen Sie mir, Interviewer nicht interessiert sind. Zu Beginn gibt es keine richtige Antwort auf diese Frage Interview. Ich würde in der schlanken für einen schnellen Hinweis auf einige persönliche Merkmale, die einen schnellen Blick , wer Sie sind. Von dort aus könnte man um ein Satz aller einschlägigen Ausbildung / Qualifikation. Es sollte auch einen Hinweis auf die Beschäftigung history.Purpose der Frage: In einem meiner Schreib-up "über die Tabelle Interview "Ich habe darauf hingewiesen, dass es einen Sinn zu fragen, jeder und jede Frage im Interview. Man kann nicht verlangen, alles und jedes. Auch von Interview Fragen variiert von Branche zu Branche und die Position zu positionieren. Interviewer nutzen das Interview als ein Fahrzeug, um Ihre Bewerbung. Jede Frage, die sie fragen, wird benutzt, um sich Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit mit der anderer Kandidaten. Sie wollen feststellen, ob das, was Sie zu bieten haben wird Masche mit der Organisation der Aufgaben und goals.What Art der Antwort wird erwartet? Versuchen Sie zu vermeiden, diese Art der Antwort: Ich bin ein Hard-Arbeitnehmer, ist gut mit Zahlen. Nachdem ich als Finanzanalyst für ein paar Jahre, entschloss ich mich zum Studium der Rechtswissenschaften. Ich habe gerade fertig und jetzt bin auf der Suche nach einer neuen challenge.Speak etwas wie: Ich begann die Entwicklung von Fähigkeiten, die für Finanzplanung, wenn ich als Finanzanalyst für drei Jahre. In dieser Rolle, ich konnte sie die Fülle meiner Kunden durch eine sorgfältige Analyse des Marktes für Trends. Die Rendite der Portfolios I verwaltet in der Regel 2% mehr als die meisten der Portfolios von meiner Firma. Meine Initiative, Planung und analytische Fähigkeiten wurden belohnt mit zwei Aktionen. Als Manager eines Teams, ich führte sie erfolgreich zu Entwicklung eines effizienten und rentablen Strategie für den Umgang mit neuen Konten. Meine weitere Ausbildung in den Rechts, einschließlich Steuerrecht und Immobilien Recht, mir eine fundierte Meinung darüber, welche Arten von Investitionen und karitative Geschenke wäre sehr vorteilhaft für Ihre clients.Preparing für die Antwort: Befolgen Sie die folgenden Schritte wie unten beschrieben, um sicherzustellen, Ihre Antwort wird Grab der Interviewer attention.1. Geben Sie eine kurze Einführung. Führen Sie die Attribute, sind der Schlüssel zur offenen position.2. Geben Sie eine Zusammenfassung Ihrer Karriere jüngsten Arbeiten Geschichte. Ihre Karriere Zusammenfassung ist die "Fleisch" für Ihre Antwort, so muss es Ziel Ihrer Arbeit, und es muss zwingenden werden. Halten Sie Ihre Antwort auf Ihre bisherigen Erfahrungen. Sie nicht mehr als 10 years.3. Binden Sie Ihre Antwort auf die Bedürfnisse der Einstellung Organisation. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Interviewer in der Lage, Verbindung aller Punkte. Es ist Ihre Aufgabe als die Befragten, um sicherzustellen, dass der Interviewer versteht, wie Ihre Erfahrungen sind übertragbar auf die Position, die sie zu fill.4. Fragen Sie eine aufschlussreiche Frage. Indem sie einen Frage, die Sie die Kontrolle über das Gespräch. Nicht eine Frage für das Interesse zu fragen. Stellen Sie sicher, dass die Frage wird sich der Interviewer in einem Gespräch. Dadurch wird die Spannung lindern können Sie fühlen sich zu perform.There Sie haben es - eine Reaktion, die den Bedürfnissen des Interviewers und unterstützt Sie bei agenda.When nach in handhabbare Stücke, die Frage "So, sagen Sie mir, über sich selbst?" ist nicht überwältigend. In der Tat, Beantwortung der Frage tatsächlich gibt Ihnen die Gelegenheit, sich über Ihre Stärken, Leistungen und Qualifikationen für die Position. So nehmen Sie diese einmalige Gelegenheit und starten Sie mit! Wenn Frage gestellt von: Verschiedene Menschen? HR-Manager oder Geschäftsführer des Unternehmens oder der Abteilungsleiter kann die gleiche Frage und Antwort auf Ihre Frage sollte variieren. Die Erwartung einer solchen Person ist different.When Frage gestellt von: HR-Manager Ihre Antwort muss wie folgt aus: "Meine Karriere ist geprägt von meiner Fähigkeit, auch mit unterschiedlichen Teams. Ich suche die Möglichkeiten, die andere in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Diese Zusammenarbeit und die Kommunikation ist, was ermöglichte es mir, der Erfolg in meiner Abteilung. Die Menschen sind die wichtigste Ressource einer Organisation. "Auf die Frage von CEO Ihre Antwort muss in etwa so aus:" Ich habe Erfolg in meiner Karriere, da habe ich konzentrierte sich in der unteren Zeile. Ich habe immer gesucht, innovative Lösungen für anspruchsvolle Probleme Rentabilität zu maximieren. Unabhängig von der Aufgabe oder Herausforderung, ich immer Leistungsbenchmarks und Standards of Excellence ". Ich habe nie versucht, den "Status quo". Eine Organisation, die nicht ständig geändert und zu wachsen, wird sterben. Ich würde gerne mit Ihnen zu helfen, neue Marktchancen zu erschließen, um Erreichung der Ziele der Organisation. "In jedem Fall haben wir auf die" Bedürfnisse des Einzelnen. "Es ist fast garantiert, dass, wenn Sie reagieren auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der verschiedenen Manager, werden Sie zu den Standard, nach dem alle anderen Bewerber werden measured.Conclusion: Die Frage ist sehr kompliziert und wird die erste Frage des Interviews? braucht man, um ein wenig mehr Vorsicht bei der Beantwortung derselben. Diese Frage kann Pause machen oder die Interviewer das Interesse in you.Looking uns auf Ihre Kommentare und feedbackLooking uns auf Ihren comments.Sanjeev Sharma Puna-Indien (Mobil: +91-9890788259) E-Mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou können Sie mein Blog unter: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Sie können auch meine Artikel auf: http://www.europeancoachinginstitute.org/ Mein ITES - BPO Verwandte Artikel können
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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