Tatsächlichen Beschäftigung Screening-Teil 1
Wir haben alle gehört, in den letzten Jahren, dass die Notwendigkeit für eine inhaltliche Politik der Durchführung von Pre-und Post-Beschäftigung Hintergrund Kontrollen gibt es in mehr als nur Verteidigung Auftragnehmer und Treuhand-Unternehmen. Heute, mit die überwältigende Übergewicht des Arbeitgebers Haftung Rechtsstreitigkeiten, und mit nachlässiger Einstellung wird im Mittelpunkt der Gespräche am Runden Tisch von einigen der Kläger die Unternehmen, die Notwendigkeit für eine gründliche Kontrollen Hintergrund hat war. Dies ist eine gemeinsame Perspektive, nicht nur aus der Sicht der sich die besten Leute für die Arbeit, sondern auch zum Schutz eines Unternehmens bilden diese Art von litigation.In 1979, unsere Gesellschaft zu lernen, wie man nicht nur die besten Hintergrund-Kontrollen, sondern auch, um festzustellen, wo "tatsächlichen Beschäftigung Screening" würde in das System der Dinge. Um zu verstehen, warum "Screening" ist, wo es heute ist, braucht man eine kleine Geschichte der subject.In Anfang Screening in der Regel mit der Abteilung Sicherheit. Diese waren meist hoch qualifiziert, sehr motiviert, ganz energisch, kürzlich in den Ruhestand Strafverfolgungsbehörden Profis, die sich völlig überflutet. Nach einer bestimmten die gesamte Verantwortung für die Sicherheit und die Sicherheit der Gesellschaft, ihre Führungskräfte und ihre Familien, sie erhielten die Aufgabe, diejenigen, die qualifizierte würde durch die Tore jeden Tag als Arbeitnehmer. Da diese Personen wurden zum größten Teil "alten Jungen", sie wird manchmal verwendet, in der heutigen politisch korrekte Terminologie, "improper" Methoden der "Check-out" der applicants.This Verantwortung in der Regel blieb die Abteilung Sicherheit bis zu den späten 1970er Jahren, wenn das, was sind jetzt die menschliche Ressourcen Abteilungen sahen die Notwendigkeit, dass man in der Schleife für das, was später "Screening Beschäftigung." Unnötig zu sagen, dass die "falsche" genannten Methoden sind alle verschwunden, sondern in der intelligenten Unternehmen. Wegen des Mangels an Wissen über bestimmte menschliche Ressource Personal, wenn es um Dinge wie Strafregister-, Kredit-Berichte, und die Lenk-Geschichten, einige Opfer zu denjenigen, die sie verkaufen "Beschäftigungs-Screening" auf Knopfdruck. Wie Sie später sehen werden, kann dies stellt einen großen problem.Why müssen Sie wissen, dieses vereinfachte Geschichte? Einfach? nicht alle Unternehmen gleichermaßen entwickeln, und im Hinblick auf verstehen, ob Sie sich um Ihr Pilot-Programm der Beschäftigung Screening zu fliegen, müssen Sie wissen, wo die Exposition für die fahrlässige Einstellung wird sich in das System der Dinge. Diskussion über die inneren Konflikt? versuchen, sich gründlich Kenntnisse entweder in der Sicherheit oder der menschlichen Ressourcen Bereich, geschweige denn beides! Dies sind zwei Disziplinen, die nur selten sehen, Auge in Auge auf anything.But Sie gehen zu müssen, wissen beide ebenso gut, wenn Sie wieder mit der Spitze des Laufwerks, um Ihr Unternehmen im Zusammenhang mit der Verwaltung, um zu einer Politik der sachlich zuständige Screening Beschäftigung Bewerber, unabhängig von Ihrer Position. In diesem Zeitalter der "political correctness" sind wir oft daran erinnert, dass häufig nicht, was kann nicht "richtig" oder "falsch", weil der wertenden Konnotationen diese Worte vermitteln. Beschäftigung Screening ist nicht immun gegen diese Unterscheidung, aber auch alle wissen, Fakten sind Fakten, und Entlüftung mit den besten Künstler kann nicht bestreiten können. Aus diesem Grund müssen Sie sich gründlich in der Durchführung von dem Hintergrund check.This Artikel nicht auf Drogen getestet, psychologische Tests referenzierenden oder Bestätigungs-Arbeit, da diese Bereiche noch nicht so viele rechtlichen Auswirkungen die sie umgeben, und die meisten Arbeitgeber haben ihre eigenen Methoden, die über so individuell wie Fingerabdrücke. Allerdings sind die folgenden Empfehlungen, die für ein umfassendes Screening program.Three "Must Knows" Sie müssen wissen, die Person, die wahre Identität, indem er positive Kandidaten Identifizierung. Wichtige neuere Studien haben gezeigt, dass so viel wie 20% bis 30% der Bevölkerung vor, nicht offenbarte Aliase oder AKAs. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da die Kontrolle einer falschen Namen für strafrechtliche Verurteilungen führt zu einer "Kein Eintrag" Antwort fast immer. Es gibt viele Möglichkeiten, dass eine Identität überprüft werden kann und die Überprüfung, ohne gegen das Gesetz. Diese sind in der Regel Eigentum des Verkäufers, kann aber auch soziale Valorennummer Spuren, Führerschein Anzahl Kontrollen, Überprüfungen Adresse-Telefon, und eine Vielzahl von anderen erreichbar Bits research.You müssen begreifen, die Person die Verantwortung Einstellungen. Dies ist in der Regel am besten durch eine Person, die Einstellungen Zahlung (Kredit-Geschichte und die Lenk-Geschichte. Achtung! Ein Argument, das gegen die, die mit Kredit-Berichte ist, dass "Minderheiten haben es schwieriger." Während Studien lassen bestehen, dass die dargelegten Mängel gesellschaftlichen und Beschäftigungsmöglichkeiten, die Pest bestimmter Gruppen, die Tatsache ist, dass, wenn eine Beschäftigung Kandidat zur Übernahme jemand zurück nach Kreditaufnahme dann Geld aus, aber nicht, es keine Rolle, welche Farbe, Rasse, Geschlecht, Überzeugung oder is.That Person im Verzug, und sie sollten eine gute Erklärung dafür, warum. Richter diese Erklärung auf die Vorteile der individuellen Situation, nicht das Argument, dass eine bestimmte Gruppe von Menschen können benachteiligt. Wenn sie leihen, sie sollte es zurück, wenn sie sich nicht, es gibt in der Regel ein gut (oder schlecht) Grund why.As weit als treibende Geschichte gehen, auch wenn die Person nicht im Führen eines Fahrzeugs Unternehmen, bis Sie müssen wissen, die Art und Weise, in der sie fahren und die Art und Weise, in der sie Probleme lösen, die entstehen können, während sie sind die treibende Kraft. Diese sind Schrauben und Muttern Verantwortung Haltung Indikatoren hier? nichts Lust, aber gute gesunde Menschenverstand, und sehr wichtig, wenn Sie wollen, eine gute Einstellung decision.You müssen den vollen Umfang der betroffenen Vorstrafen. Dies kann nur jurisdictionally, und Sie müssen alle Ebenen, nicht nur Verbrechen. Die Gerichte sind heute Herabstufung viele Verbrechen in Auftrag, um die Blockade, die überall in der höheren Gerichte, so dass, wenn Sie nicht an der Forschung unteren Ebenen können Sie vermissen einige Augen-openers.Don 't vergessen, dass die Menschen verpflichten, Bundes-Verbrechen, die nicht in den lokalen oder staatlichen Gericht Indizes. Sie müssen erforscht an der US District Court Ebene. Äußerst Screening Unternehmen dies nicht tun, und wenn sie es tun, es ist in der Regel durch Datenbanken mikroverfilmt. Vorsicht! Sie brauchen eine Gesellschaft, die alle Ebenen, oder die Suche ist nicht good.Many mal unsere Firma wurde nach einer gemieteten "$ 8.25 strafrechtlichen Check" nicht und wurde in der Folge jemand ermordet, vergewaltigt, verstümmelt oder betrogen. In diesen Fällen sind wir manchmal nicht nur die Beschäftigung Screening-von nun an, sondern auch als Zeugen Experten Zeugen, die gegen die Firma hat die fehlerhafte Arbeit von Screening. Vorsicht der Unternehmen, die eine Zeitung oder Polizei Löscher Clipping-Service in Form von "nationalen" strafrechtliche Kontrollen. Diese Firmen haben nicht auf alle Bereiche der in den USA, nur die großen Ballungsgebiete. Am wichtigsten ist die Tatsache, dass die Root-Unternehmen um ein Vielfaches weiterverkauft wird durch Händler, die möglicherweise nicht in vollem Umfang vermitteln, dass die Suche, während propagiert als "bundesweit", ist tatsächlich auf diese besiedelten areas.Database ServicesLet auch einen Moment dauern, um auch die wachsende Branche als "Datenbank". Es ist sehr wichtig, verstehen, einige grundlegende Dinge über die Dienstleistungen einer Datenbank, die sie nie sagen. Datenbanken, unabhängig davon, wie gut, sind nur so gut, wie die Suche Logik verwendet, um die Daten, die die in. Das ist das reiben. Was Sie wirklich kaufen, wenn Sie ein Datenbank-Service ist, wie viel der Datenbank investiert in seine Suche logic.And diese ist in der Regel ein Bereich, in dem diese Unternehmen sind versucht zu knausern, da gute Suchlogik ist sehr teuer. Sie können einfach nicht mit Standard-Software, um diese Art von öffentlich-Repository Informationen zusammengestellt. Es kommt einfach in zu vielen Formen, und die Suche Logik muss in der Lage sein Abgrenzung zwischen den verschiedenen Sprachen, sind miteinander in die Datenbank des Unternehmens Archivsystem, weil alle Länder unterschiedliche Hardware, Software und Archivierung Philosophie. Es ist ein Wunder, dass die manchmal etwas kommt zurück, angesichts der Vielfalt der Daten, die in der ersten end.Any Computer-Experten werden Ihnen sagen, dass egal wie viel Geld Sie in die besten der besten, man kann nie 100% mit der Speicherung von Informationen. Dies sind die Dinge als "Daten Tropfen", wo bytes verschwinden auf mysteriöse Weise in Luft aufgelöst. Es gibt auch Viren, die sich von der Art können Sie sich bewusst sein, von denen können sich unentdeckt in Mainframes für Jahre und die Daten zu essen survive.All in allen, Computer noch immer nicht todsichere genug sein, um sich auf, insbesondere dann, wenn eine so wichtige Entscheidung betroffen ist. An diesem Punkt sind Sie wahrscheinlich fragen, wie man mit Arbeitsplatz-Screening in den Mainstream der Einstellung von Verfahren, ohne dass die Unternehmen auf mögliche Rechtsstreitigkeiten für den Schutz der Privatsphäre und Diskriminierung, ganz zu schweigen, wie Sie, was Sie haben gelehrt, die Sie benötigen, um zu bewerten, ein Kandidat der worthiness.You 've wohl auch gefragt, wie zur Aufrechterhaltung der Aufzeichnungen sowie die Frage, wie das Unternehmen zu qualifizieren Sie sich für Ihre Screening. Lesen Sachverhalt Beschäftigung Screening? Teil Zwei, eine Beschäftigung Screening Outline, eine Roadmap, die Ihnen hilft, mit diesen beiden kritischen issues.Thomas C. Lawson, CFE, CII ist Präsident und Gründer von APSCREEN International, die weltweit führenden Full-Service-Consumer Reporting Agentur seit 1980. Lawson wird als "eine der wirklichen Profis", wie er hat dazu beigetragen, dass Neugestaltung Gesetze einschließlich solcher für die Beschäftigung Screening, zulässige Kreditvolumen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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