Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - Stress bei der Arbeit und Arbeitssucht
Es wurde eine Menge von Hullabaloo vor kurzem über die Probleme, denen sich Australien zu binden talentierte Mitarbeiter und der anschließenden Druck auf diejenigen, die weiterhin hinter der workplace.The-Inzidenz in Stress Forderungen steigt und seine Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Unternehmen in general.The Fälle von Menschen, die Tag für Tag ", die in vielerlei Hinsicht sind Schrank Arbeitssüchtige ist increasing.We wird gesagt, dass 1 von 5 Australier leiden unter einer Art von psychischen Erkrankungen und dass 1 in 7 Teenager auf der High-School-leiden an Depressionen. Dies ergibt sich aus der Forschung erwiesen, aber meine Vermutung ist, dass es wahrscheinlich höher, nach all diesen Themen sind noch recht Tabu in unserer society.Why zu den reichsten und den unglücklichsten Menschen auf dem Friedhof? Machen Sie einen Spaziergang rund um den örtlichen Friedhof manchmal und lesen Sie die Inschriften? Es ist eigentlich ganz interessant, was Sie read.People werden crankier, weniger tolerant, und der Arbeitsplatz ist rasch zu einem Schlachtfeld, auf dem viele Emotionen verloren in argy Bargy, Tagungen und kleine grievances.It könnte argumentiert werden, dass "Arbeitssucht" könnte zum Teil die von der Alterung der Bevölkerung, verschiedene Generationen Erwartungen, talentierten Arbeitnehmern, Offshore-und der Übergang von unbefristeten Arbeitsvertrag Vertrag arbeiten. Das ist einfach untrue.The Lehre scheint zu sein, dass einige Arbeit haben und andere nicht, slaving entfernt und 12 Stunden pro Tag, um den Wolf von der Tür, die Hypothek bezahlt, die jährlichen Ferien-und was sonst drückt Tasten und ihre Opfer Lebensqualität? für was?. Australien hat eine der hoch qualifizierten Arbeitslosen "Arbeitskräfte" im world.I bin fest davon überzeugt in der Bildung und als ein weiser Mensch sagte: "Wenn Sie der Meinung sind, dass Bildung ist teuer versuchen Unwissenheit ". Ich bin verpflichtet, bis zum lebenslangen Lernen, so lange, wie es meine Kunden Vorteile und was ist mit den me.But CommonSense Konzept der Aufteilung der Last und der Suche nach unserer zurück yard.Why nicht Unternehmens Lernen aus ihren Fehlern, die Verantwortung (ein Schimpfwort heute) und zu gewährleisten, dass sie mit angemessenen Mitteln ausgestattet werden und sich die Zeit nehmen, zu wissen, ihrer Menschen. Oder könnte es sein, dass die unermüdlichen Streben nach Shareholder-Value hat geblendet die Augen der Führungskräfte, die sich in ihrem Elfenbeinturm Ausstellung mindless Erlasse auf die Tatsache, dass unter ihnen oft sitzt das Rauchen Pulverfass. Wenn Sie wurden eingeweiht, um zur vorherigen Unternehmen Geheimnisse, dass ich wenn ich als CEO und die sinnlose Art und Weise meine Vorgesetzten und behandelt, obwohl ihre Mitarbeiter Sie wäre schockiert. Oder wenn ich im Bereich der Bank und die Art und Weise der Bank ausgezahlt $ 500000 im unbudgeted Entlassungen im Jahr 1994 neben andere Beträge, die geschickt verschleierte auf verschiedene Art und Weise einfach loswerden people.In meiner täglichen Arbeit als strategisches Human Resource Management Berater Ich bin eingeweiht in die heartaches des Menschen, wie sie sagen sie mir ihre Schwierigkeiten. Die meisten dieser Probleme vorrangig um andere Kollegen oder Überarbeitung. Chronische Übermüdung hat eine enorme Wirkung der persönlichen Gesundheit, Familie und Gesellschaft productivity.I müssen gestehen, dass ich Workaholic einmal für viele Jahre, bevor ein Herz Angst riss mich in Zeit und glücklicherweise, ohne eine große Schäden an meine Gesundheit. Dies ist nicht nur meine Geschichte, sondern eine von vielen, die durch die folgenden wahr Geschichte, dass ich mit (Namen und Identitäten wurden geändert). Das folgende ist eine wahre Geschichte mit Details geändert zum Schutz privacy.Liam war der General Manager von einer Organisation, die in New South Wales und Queensland. Er war sehr erfahren in seinem Gebiet und war ein Geheimnis Workaholic für 15 years.He worden, um dazu beitragen, das Unternehmen wieder auf Kurs nach den überseeischen Muttergesellschaft hatte den Reiniger durch Management und das Unternehmen verlassen Drift für 3 Monate ohne leadershipSoon nach dem Start begann er zu erleben erhöhten Druck und das Mantra zu sein schien: "Ich habe auf der Bahn alle tot Tag long'Yes wurde Sales, Sales, Vertrieb, Gewinn, Profit, Gewinn und die Hölle kommen oder "High-Wasser" ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer, die als lazy.For den ersten 6 Monaten Liam hart gearbeitet, um das Unternehmen Standard. Dies häufig die Liam Reisen weg von home.Liam gestartet, um einige glaubwürdige Ergebnisse und nach 6 Monaten hatte NSW QLD und Zusammenarbeit im Team zum ersten Mal in 12 Jahren und Umsatz und Gewinn zu erhöhen. Diese kam zu dem Hinweis der überseeischen Eltern, aber der Druck war nicht lessoned. Dies wurde trotz der ihm arbeiten 14? 16-Stunden-days.Liam war nicht glücklich und sah auf seine Möglichkeiten. Er hat die Möglichkeit zum Rücktritt obwohl er hätte verlassen nach Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Leitlinien. In seinen Rücktritt eingereicht Schreiben er seine Bedenken über das Unternehmen der Verstoß gegen die Sorgfaltspflicht, und andere Fälle bekannt, dass er gebracht und, dass er nicht die angemessene Entlastung er requested.I wurde mit diesem Prozess vertreten und Liam in Gesprächen mit dem Vorsitzenden des Board.What nicht das Recht sagen? Unter dem Workplace Health and Safety Act 1995 haben die Arbeitgeber eine Verpflichtung zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch die Steuerung der Risiken am Arbeitsplatz. Dazu gehören körperliche, geistige und emotionale. In Außerdem sind die Arbeitgeber im Rahmen eines "common law" Sorgfaltspflicht und gefunden werden, wenn sie gegen das Gesetz und ein Verstoß gegen die gesetzlichen und gemeinsame Pflichten sind bewiesen. Es sind schwere Strafen für Personen und Organisationen, die Missachtung der law.All Arbeitgeber sind verpflichtet, vollständig im Voraus und realistisch über die Arbeit zu bieten. Weitere Informationen finden Sie im Artikel (www.biz-momentum.com) Biz Momentum , die für Sie frei von charge.What sollte das Unternehmen haben? Das Unternehmen hätte, ein Stress am Arbeitsplatz Politik.? Management sollte haben ihre Sorgfaltspflicht unter Arbeitsplatz Gesundheits-und Sicherheit ernst. In diesem Fall Mitarbeiter moralische begann zu leiden, weil der Misswirtschaft.? Das Unternehmen hätte eine Politik der Arbeitszeit und eine angemessene Erwartungen für die Zeit nach Stunden Arbeit einschließlich der Verwaltung.? Das Unternehmen soll Liam haben die Berichte und Diskussionen ernst und untersucht seine Bedenken.? Das Unternehmen hatte eine allgemeine Sorgfaltspflicht, um sicherzustellen, dass es angemessen war Mitarbeiter "zur Deckung die Arbeit.? Das Unternehmen soll die Anhörung ihrer industriellen oder Juristen? Das Unternehmen soll Liam haben ausreichend Zeit sich zu erholen und wieder-Größe seine Position. Er hatte mehr als bewiesen, er könnte erfolgreich durch die finanzielle Führung und results.What sollte Liam getan haben? Liam folgte das Recht Prozesse dokumentieren seine Schwierigkeiten und sprechen mit dem Management? Liam gehalten Datei stellt fest, dieser Diskussionen.? Er forderte, dass war nur widerwillig verlassen, jedoch nur für 1 Woche, ausreichend zu erholen.? Er hätte sich zu seinem Arzt und die Beratung und aus meiner Sicht die langfristig verlassen durch WH & S? Liam Industrie-Beratung hat.? Taken Beratung? Wir haben alle Fragen, die manchmal im Gespräch mit jemand anderem helfen können resolve.The Wash-UPI Treffen mit dem Vorsitzenden des Verwaltungsrats und betonte die Schwere der Liam's Situation. Ja, der Vorsitzende verstanden und anerkannt, gab es einige falsch machen von der company.As Liam hatte freiwillig zurückgetreten Der Vorsitzende schlägt vor, dass eine Zahlung in Höhe von $ 60.000 angeboten werden, als ohne berührt die Zahlung über die Unterzeichnung einer Urkunde von release.It Liam wurde schließlich die Wahl und er accepted.Philip Lauge ist Direktor des Biz-Dynamik (http://www.biz-momentum.com) Erbringung von Dienstleistungen in der strategischen Personalentwicklung Verwaltung, Überprüfung und Vorbereitung von HR-Strategien, Verfahren und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Einhaltung strategies.Philip spricht Konferenzen und Foren über strategische Geschäftsfeld Fragen. Er ist auch ein qualifizierter Wirtschaftsprüfer
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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