Corporate Welt: Dschungel oder Paradies?
Der Weg nach oben ist nicht einfach, es ist holprig und schmutzig. Auf dem Weg treffen wir auf interessante Geschöpfe. Es gibt Jahreszeiten im Leben, wenn wir auf Kreuzung, und wählen Sie einen Weg auf, was ist wichtig in unserem Leben. So oder so kann es uns, unser Ziel, aber die Mittel, um es anders. Zwar haben wir die Kontrolle über die Auswahl, die wir treffen, haben wir keine Kontrolle über die Folgen. Die Kosten der Maßnahmen werden durch die natürliche und spirituelle Gesetze, die in eine lange Zeit ago.The Corporate Welt ist das Spielfeld, wo wir arbeiten, um unsere Ziele erreichen. Es ist ein Ort, wo Menschen verdienen ihren Lebensunterhalt und Einzelpersonen einen Namen machen sich. Es ist auch die Arena, wo Unternehmen konkurrieren oder zusammenarbeiten, um im Geschäft zu bleiben. Mit den wechselnden Trends, die von Globalisierung, Unternehmen verlagern ihre Strategie, um effizient und produktiv. Professionals, muss daher die Anpassung an diese Veränderungen und streben für die Kontinuität der Beschäftigung nicht als Angebot security.Likewise, in einer Organisation, Personen miteinander konkurrieren, um ein Stück der verfügbaren Ressourcen. Während des Wettbewerbs ist nicht unbedingt schlecht, es wirkt sich auf das Verhalten der Menschen. Wie Francis J. Kong, renommierte Redner und Autor, sagte in seiner Rede am Asian Institute of Management bei der Einführung von John Maxwell's Vortrag in Manila ", die Unternehmen weltweit können Sie entweder eine bessere Person oder auf andere Weise." A "Dschungel", das ist wie ein Freund beschrieben, die Kultur, in seiner Organisation. "Die Männer, sie essen Sie am Leben", er fortgesetzt. Es ist ein Ort, an dem nur die Stärksten lebt, ein Ort, wo man ständig beobachten Sie, wie Ihre zurück, ein Ort, an dem Sie sich nicht sicher sind, deren auf Ihrer Seite und deren nicht. Er sagte: "Sie müssen lernen, wie man Ihre eigenen Kanu paddeln, erwarte nicht, dass Hilfe und Unterstützung von Gleichgesinnten. Wenn Sie nicht überleben können auf eigene Faust, Sie werden es nie schaffen. "Sind Sie in einer ähnlichen Situation? Gibt es eine proaktive Art und Weise im Umgang mit den oben genannten Kultur erwähnt? Norman Vincent Peale einmal sagte: "Ihre Gedanken und Sie verändern die Welt" In der Antwort auf die Frage, erstens, wir müssen verstehen, die bestehende Paradigma und die zweite, erkunden eine Alternative paradigm.The Vorherrschende ParadigmBecause jeder will ein Stück von den verfügbaren Ressourcen, und sie wahrnehmen Verwaltung als nicht fair, ihre Wettbewerbsfähigkeit und Profis haben aggressive Maßnahmen zu bekommen, was sie want.Since Management steuert die Hand, um ihre Aufmerksamkeit in jeder Form ist das vorrangige Ziel aller stakeholders.In einige Unternehmen, Rang-und Datei-Mitarbeiter organisieren, um sie zu zwingen, um Management - Tarifverhandlungen in der mittleren Führungsebene agreement.But Mitarbeiter haben einen individuellen Ansatz, anstatt den kollektiven Ansatz der Reihen. Diese Gruppe griff auf den Wettbewerb, um eine besseren Platz in der Organisation, oder besser compensation package. Während einige werden sich nach den Regeln, die anderen können die schmutzigen Tricks zu bekommen, was sie want.In diesem Paradigma, die Menschen sich bis zu Management als nur mächtigsten Person oder Gruppe, deren Gunsten oder Zorn kann Pause machen oder ein employee.The alten Sprichwort ist richtig, wenn er sagt: Viele versuchen zu gewinnen, die Gunst der Herrscher. Und jeder ist der Freund eines Mann, der Geschenke. Prov. 19:6 (NIrV) Aus diesem Grund, den Menschen in den unteren und mittleren der Organisation werden alle Mittel, um etwas von der Verwaltung. Manchmal ist die Zeit-geehrt Regeln eingehalten werden, manchmal ist es nicht. Menschen Charme, des Geschlechts, der Täuschung und Gewalt auch nur, um ihre goal.The Alternative ParadigmIs es eine Gruppe stärker als die Verwaltung, die Offset-politischen Tätigkeit? Wenn wir Da auch die Obersten und ihn über Management, ein neues Paradigma bringt ein Gefühl von Ordnung und Ruhe, um diejenigen, die glauben. Wenn Mitarbeiter der Meinung, dass der Supreme Being ist fair - Belohnungen oder Rügen eine Person nach, was er tut, sein Verhalten wird change.Those in Führungsposition wird vorsichtig in der Ausübung seiner Befugnisse Verwaltung, weil er jetzt zur Rechenschaft zu einer mächtigen Person, die sieht nicht nur sein Handeln, sondern auch seine Motive. Auf der anderen Seite, unter den Menschen, nicht die Sache an die eigenen Hände. Der Gedanke, dass eine gerechte und mächtiges Wesen ist bei der Kontrolle wird die Menschen in der mittleren und unteren Bereich der Organisation Behörde zu beachten. Das Vertrauen, die durch die Anwesenheit des Obersten Als Ausgleich wird mit der Erwartung, dass der Gerechtigkeit wird served.This Paradigma kann jedoch nicht Rechtsvorschriften erlassen, weil der Glaube eine persönliche Entscheidung. Wie ist der Auffassung, eine individuelle, seinem Denken und Verhalten auch ändern. Rechtsvorschriften wird nur die Do's und Dont's Absichten, aber nicht ändern können. Genau wie die alte Geschichte von Vater und Tochter, die ich oft gehört, als Beispiel aus den Lehren des Dr. David Sumrall, Undershepherd der Kathedrale von Lob in Manila, Philippinen: "Der Vater sagte zu seiner Tochter, sich hinzusetzen, die Tochter antwortete nicht will ich nicht. Der Vater wurde wütend und sagte sitzen! Nein ich will nicht! Die Tochter rief zurück. So dass der Vater sie gezwungen, sich hinzusetzen und sagte Jetzt sind Sie sitzen. Die Tochter antwortete ich kann physisch Sitzung, aber tief in meinem Herzen bin ich noch. "Dieses Paradigma untersucht, die Grundsätze der Spirituellen Intelligenz, ist es nicht, um das Unternehmen zu einer religiösen Institution, sondern synchronisieren Unternehmenskultur und das Verhalten, die der des natürlichen laws.Spiritual Intelligenz ist "Weisheit", wenn anerkannt und eingehalten werden, wird dies helfen, bessere Entscheidungen treffen Profis, und in den Prozess, die ihnen zum ihr Ziel, abzüglich der Stress, die von unorthodoxen Methoden. Außerdem, dieses Paradigma, wenn bei der Arbeit, kann Einfluss auf die Kultur einer organization.So ist das Unternehmen weltweit einen Dschungel oder Glückseligkeit? Es ist in das Paradigma des
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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