Wie schreibe ich einen einfachen Job Beschreibung
1,0 A rechtzeitige reminderIn eine aktuelle Entscheidung in New South Wales Gericht wurde festgestellt, dass ein Mitarbeiter psychisch verletzt wurde und dass Faktoren wie z. B. nicht mit einem Job-Beschreibung und die Kontrolle Management Verhaltensweisen verantwortlich waren. Der Mitarbeiter wurde in der Folge vergeben $ 500.000,00 für psychologische injury.Not mit einer klaren Aufgabenbeschreibung kann zu erheblichen Kosten, sinkende Moral und Unsicherheit. In diesem ist der Fall ist, der Arbeitgeber ist die Partei, die dafür bestraft werden, und die Gerichte werden nicht angezeigt Kronzeugenregelung für Ignoranz oder busyness.2.0 Der Job descriptionA Job ist eine Sammlung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten dass ein Arbeitnehmer ist für die Durchführung. Job-Beschreibungen sind die Listen der allgemeinen Aufgaben und Zuständigkeiten eines position.Typically, sie auch zu denen die Position Berichte, Spezifikationen wie der Schlüssel Aufgaben und Qualifikationen und die Erfahrung, die von der Person in die Arbeit und manchmal auch das Gehalt für den position.Job Beschreibungen sind in der Regel durch eine Job-Analyse, die umfasst die Prüfung der wichtigsten Aufgaben, die erforderlich sind, um die Arbeit. Die Analyse befasst sich mit den Bereichen Wissen und Fähigkeiten, die durch den Job. Ein typischer Job Beschreibung wird für die Werbung, um einen Mitarbeiter zu besetzen eine Position, oder, um die Grenzen und Parameter der jeweiligen Position, die Sie filled.However, viele Job-Beschreibungen sind nicht gerahmt, und dazu gehört auch, nicht formuliert einen Job Beschreibung in einer Art und Weise wie dass der Arbeitnehmer die Leistung gemessen werden können und ohne den Schlüssel Flexibilitätsklauseln. Es ist nicht ungewöhnlich für eine Person zu schreiben, eine Beschreibung, die Miete und die Mitarbeiter haben dann die Mitarbeiter ablehnen, um die Banken Banken, weil der nicht berücksichtigt wurde, in ihrer Arbeit description.In Fälle, in denen die rechtliche Streitigkeiten hat der Arbeitnehmer hat eine gute Chance zu gewinnen. Es ist alles in der Ausarbeitung eines documentation.When Job Beschreibung Es ist auch eine Flexibilitätsklausel, damit der Arbeitgeber das Recht vor, die die Mitarbeiter, um andere Arbeiten, die im Rahmen ihrer anerkannten Fähigkeit set.3.0 Was soll ich in Job descriptionYour Job-Beschreibung ist ein wichtiges Dokument, muss eine Reihe von wichtigen matters.3.1 Zweck der positionThe Zweck der Position einen Überblick über die wichtigsten Grund, die Position innerhalb der Organisation und eine kurze Paraphrase von Aufgaben des etablierten Betreibers ist erforderlich, um zu verstehen, und dafür die Verantwortung for.3.2 Standpunkt Berichte toHaving erklärte Berufsgrenzen hinweg ist ein wichtiger Teil der Organisation und Mitarbeitern das Verständnis, die sie im Bericht zu erstatten und was sie sind verantwortlich für. Dadurch wird verhindert, dass keine Missverständnisse aufkommen, die im Falle von Streitigkeiten wird gegen Sie, wenn Sie ihn nicht haben documented.3.3 Key responsibilitiesThis Abschnitt des Job Beschreibung Einzelheiten der wichtigsten Aufgaben, die der Mitarbeiter ist zuständig und verantwortlich for.It sollte auch die Makro-Artikel jedoch einige Arbeitgeber wie auch die Mikro-Detail als well.Of größter Bedeutung ist Punkt vier der Beispiel (Sie können verpflichtet werden, eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl Fach-und An-, oder führen Sie eine andere Aufgabe, die nicht speziell auf Ihre traditionelle Rolle, die die Aufgabe in Ihrem Kernkompetenz, Kompetenzen und rechtliche Anforderungen). Dies gibt Ihnen die Flexibilität, um Ihre Mitarbeiter zu anderen Tätigkeiten nicht in ihren Job Beschreibung. Wir leben heute im Zeitalter der diskontinuierlichen ändern, wenn die heutigen Aufgaben ändern morgen, und dies gibt Ihnen die Flexibilität, um sich mit den changes.3.4 Core SkillsCore Fähigkeiten sind die Fähigkeiten und die Erfahrung, dass die etablierten müssen als Minimum, um die Arbeit in einer professionellen und verantwortungsvollen Art und Weise. Als solche können, müssen Sie besonders hinweisen, wenn ein Interview mit einem Mitarbeiter in der Perspektive dass sie wirklich haben diese attributes.Research hat entdeckt, dass bis zu 35% von Qualifikationen, Mitgliedschaften und Erfahrungen auf einem wieder falsch. Dazu gehört auch Master-und PhD-degrees.Before mit der Lage, jemanden auf sorgfältig prüfen. Vor kurzem haben wir unterstützt, ein Buchhalter, deren Angestellter gerechtfertigt hatten sie die Fähigkeiten und an Probezeit und dann nach der Probezeit ging ball.If eine Perspektive Mitarbeiter Zeichen aus zu sagen, sie haben diese Fähigkeiten und danach zeigt das Gegenteil: Sie haben gemeinsame Rechtsvorschriften und den Schutz der Rechte, die you.3.5 Gesundheit und SafetyOccupational Gesundheit und Sicherheit ist ein großer Posten Ticket der industriellen Tagesordnung heute. So viele Leben verloren, mehr als 500 Leben verloren gehen jedes Jahr an den industriellen accidents.Most Beschreibungen enthalten keine Bezugnahme auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeiten im Rahmen der Gesundheit und der Sicherheit, und zwar auf ihre peril.By einschließlich dieser Klausel, durch die Einarbeitung und Schulung sind Sie in der Lage zu zeigen, Ihr Engagement für die Gesundheit Ad safety.3.6 Anmelden offSign aus zeigt, dass die Mitarbeiter hat die Kernkompetenzen, Erfahrungen, Sicherheit und die Sensibilisierung für die Durchführung von zentralen Aufgaben. In der Schlot einer Streitigkeit dies critical.You finden weitere Informationen unter www.biz-momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE DER STANDPUNKT: Für eine wirksame und in einer fristgerechten Weise Wahrnehmung der Aufgaben der leitenden Empfangsdame, die Sekretariats-, Büro-, Finanz-und Verwaltungsdienstleistungen für ABC-Konten. Zur Unterstützung mit anderen Aufgaben als von ihrem Manager.POSITION BERICHTE AUF: Verwaltung ManagerKEY ZUSTÄNDIGKEITEN: NO: DUTIES1. Führen Empfang Aufgaben einschließlich der Beantwortung von telefonischen Anfragen in einer fristgerechten Weise, Regie-Client-Anfragen an den richtige Person, Screening-Anrufe und die Vertretung des Unternehmens in einem professionellen manner.2. Unterstützung der Manager, wie auch die Zusammenstellung von Buchstaben, Memorandum und Berichte, Screening eingehenden Korrespondenz und Vermittlung Termine für clients.3. Prozess Schecks und Zahlungen Beratung im Zusammenhang mit der Organisation der Gläubiger, Schuldner und Rechnungen und sonstige Forderungen und Verbindlichkeiten in einer rechtzeitigen manner.4. In Außerdem können Sie verpflichtet, eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl Fach-und An-, oder führen Sie eine andere Aufgabe, die nicht speziell auf Ihre traditionelle Rolle, die die Aufgabe in Ihrem Kerngeschäft Fähigkeiten und Kompetenzen rechtlichen requirements.CORE SKILLS: 1. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung firm2. Mindestens Advanced Diploma of Accounting oder andere professionelle Ausbildung von ABC Accounts.3. Zeigt eine professionelle und höfliche Art und Weise, in Organisationen, die die Grundwerte der Exzellenz in der Kunden service.4. Fähigkeit, bleiben unter Druck und effektiv zu managen mehrere Aufgaben und deadlines.5. Erfahrung in der Erstellung von Schreiben, Memorandum und Berichte, die Termine und den Umgang mit sensiblen organisatorischen Fragen der Vertraulichkeit und discretion.6. Lage sein zu zeigen, ein hohes Maß an Erfahrung und Kompetenz in EDV-Software-Anwendungen wie Microsoft Office und EDV-Buchhaltung software.7. Der Lage sein, innerhalb der Politik und den Verfahren der ABC-Accounts.OCCUPATIONAL GESUNDHEIT UND SICHERHEIT STATEMENTAssist der Organisation eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, indem sie sicher, mit Ausstattung und die folgenden Anweisungen für die Gesundheit und Sicherheit sowie die Berichterstattung sofort unsichere Arbeitsbedingungen Praktiken oder gefährliche Arbeitsbedingungen conditions.I bestätigen, die ich gelesen habe diese Position Beschreibung über die Kernkompetenzen zu, diese Aufgabe wahrzunehmen, die hier und habe alle Fragen beantwortet oder die zu meinem satisfaction.EMPLOYEE Unterschrift: _______________________________ Datum: ______________________________EMPLOYER Unterschrift: _______________________________ Datum: ______________________________Philip (Phil) Lauge ist Managing Direktor des Biz Momentum professionellen Dienstleistungen im Human Ressource Management und Arbeitnehmer-Beziehungen (HR / IR Angelegenheiten), Ausbildung Ihre Mitarbeiter für die Arbeit mit Ihnen, "Coaching Sie", um eine bessere Exekutive und Geschäftstätigkeit consultation.Phil ist eine "Keynote-Speaker" Wer spricht mit Leidenschaft über Themen wie "Freundlichkeit und der unteren Zeile ',' letzte stehend ',' und OUTERS und und OUTERS ',' Weniger ist mehr auf dem Bottom-Line "sowie einer Vielzahl von anderen topics.Phil begann seine berufliche Laufbahn als" Porto /-frau "in der Bank-und Finanzwesen steigt durch verschiedene Geschäftsmöglichkeiten zu CEO und CFO der beiden Unternehmen vor verlassen, um sein eigenes Geschäft in 2002.Phil hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management & Industrial Relations.For Weitere Informationen und Unterstützung http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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