Konflikte mit dem Chef sind unvermeidlich, können aber gesund
Wenn Sie eine pro-aktive, get-Dinge-Geschehen Art, früher oder später kommen Sie in Konflikt mit Ihrem Chef. Die gleiche Art von Selbstbewusstsein und das Vertrauen, dass Sie führt zu einem Geist des eigenen hat dazu beigetragen, ihn zu verdienen sein position.Another Realität ist, dass, wenn Sie nicht über einige regelmäßige Auseinandersetzungen mit Ihrem Vorgesetzten Sie sind wahrscheinlich nicht so selbstsicher wie sollten Sie in Ihrer Karriere ahead.These bewegen können, Konflikte zu Gefahr für die Gesundheit Ihrer Karriere, wenn sie nicht behandelt mit gesundem Menschenverstand, sagt Ramon Greenwood, Senior Berater Karriere, www.CommonSenseAtWork.com> Niemand genießt Konflikt, vor allem mit dem Chef. Aber, wenn Sie haben eine ehrliche Unterschied der Meinung, es ist besser, den Preis der Beschwerden und das Risiko von rund Strafe als die Flasche, die Frustration und keifende Gewissen, dass die Ergebnisse aus nicht erfüllt, was man sieht, wie Ihre responsibilities.Knowing Sie Konflikte haben, können Sie darauf vorbereitet sein, mit ihnen, so gibt es keine einzelnen losers.TURN Konflikte ADVANTAGESGreenwood sagt, gibt es neun Schritte Sie unternehmen können, um die Schäden, die infolge von Konflikten mit Ihrem Chef. In der Tat, können Sie diese Konflikte zu Ihrem advantage.1. Der erste Schritt ist die präzise Definition der Frage - vorzugsweise schriftlich -, so dass Sie eine klare Verständnis, was die Kontroverse geht. Ermitteln Sie, wie wichtig es ist, den Beteiligten und den organization.If ist es nicht wirklich wichtig, darüber hinaus Ihre persönlichen Gefühle vergessen. Speichern Sie Ihre Energien für ein anderes Mal, wenn der Einsatz significant.2. Die volle Berücksichtigung der Standpunkte aller Beteiligten, vor allem der Chef. Seine Aufgaben sind anders als bei Ihnen. Er kann eine legitimen Grund für die seiner Meinung nach, die Sie nicht wissen, im Augenblick. Der Konflikt sehen Sie möglicherweise mit einer explanation.3. Wiegen Sie sich gegen die Ziele und das Wohl der Organisation. Bevor Sie "Gehen Sie zu der Matte" auf ein Problem, stellen Sie sicher, Sie sind motiviert von dem, was Sie glauben, zu den größeren Interesse und nicht nur Ihre eigenen eng definierten agenda.4. Fragen Sie nach einem Face-to-Face-Gespräch mit Ihrem Chef, wenn nach gebührend berücksichtigt, Sie fühlen sich immer noch den Unterschied wert ist verfolgen. Wenn die Angelegenheit nicht durch eine Sitzung, die Erlaubnis zu fragen, lassen Sie eine schriftliche Erklärung mit Ihrem Chef für seine weitere consideration.5. Stecken Sie niemals Ihr Chef in eine Ecke, wo er keinen Raum für Kompromisse. Luft nicht den Konflikt mit Ihrem Chef in Anwesenheit von others.6. Vermeiden, dass die Angelegenheit auf einer persönlichen Basis. Emotionen und Persönlichkeiten haben keinen Platz in einer Konfrontation mit der boss.7. Seien Sie taktvoll. Respekt für den Chef der Position und Verantwortung. Unabhängig vom Ergebnis der Unterschiede mit ihm, er ist immer noch Ihre boss.8. Halten Sie die Sache in Perspektive. Es ist gut, daran zu denken, dass gewinnen, verlieren oder zeichnen, es ist eine seltene Situation, wenn die Lösung eines Problems in ein Topf voll Gold am Ende des Regenbogens oder die Welt kommt zu einem end.9. Nicht PIN eine Medaille auf der Brust, wenn Sie vor oder tragen die schwarzen Trauer, wenn die Entscheidung geht in die andere Richtung. Holen Sie sich an die Arbeit. Wenn Sie wurden gehört, und der Chef immer noch nicht einverstanden sind, ist ein guter Reiter, seine Entscheidung, offen und aggressiv. Wenn die Aussichten im Widerspruch zu grundlegenden Werte nach einem anderen job.If kann man nicht diskutieren, die unvermeidlichen Konflikte mit dem Chef in einer freien und offenen Art und Weise, um auf akzeptable Resolutionen, oder wenn eine solche Meinungsverschiedenheiten sind so häufig und schmerzhaft, dass Ihr Leben und Karriere sind nicht unterbrochen wird, erkennen Sie ein Problem haben mehr als eine einzelne Ausgabe. Es kann sein, dass Sie im Widerspruch zu den Normen und Ziele der Chef oder die Organisation. Oder die persönliche Chemie zwischen Ihnen und Ihrem Chef kann von balance.If können die Konflikte nicht lösen oder mit ihnen leben, suchen Sie eine andere Möglichkeit. Leben ist zu kurz, um in einer Welt der Unruhen und Auseinandersetzungen, in der Stellungnahme des Ausschusses für Greenwood.Senior Karriere-Ratgeber für http://www.CommonSenseAtWork.com, Ramon Greenwood ist ein ehemaliger Senior Vice President der amerikanischen Express, eine professionelle Regisseurin für verschiedene Unternehmen, ein Berater, ein veröffentlichter Autor von Büchern und beruflichen Tätigkeit eine syndizierte Spalte
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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