Große Gehaltsmonitor Verhandlungen Tipps
11 Gebote für Smart Negotiating1 - vorbereitet werden. Je mehr Informationen Sie über Ihren Marktwert und dem potenziellen Arbeitgeber, desto größer die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs. Dies ist das erste Gebot, weil Es ist das wichtigste. Es gibt eine Fülle von Informationen über das Internet verfügbar, auf die öffentliche Bibliothek und durch die Berufsverbände und die Vernetzung Gruppen. Die Zeit, in der das Lernen, wie zu verhandeln und die Vorbereitung für die Verhandlungen kann die beste Investition, die Sie jemals make.2 - erkennen, dass die Beschäftigung VERHANDLUNGEN unterschiedlich sind. Nach Abschluss der Verhandlungen sind, haben Sie für die Arbeit mit der Person, mit der Sie verhandeln. Außerdem, Ihre künftigen Erfolg ist abhängig von der betreffenden Person. Also, wenn Sie wollen, die Verhandlungen über den bestmöglichen Deal, was Sie tun müssen, damit in einer Weise, dass keine Schäden an Ihrem Bild. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber in erster Linie Anliegen ist nicht die Verhandlungen über die Entschädigung der billigsten Paket kann es sofort mit. Vielmehr, den Fokus wird sich auf Sie, um die job.3 - Ihre Bedürfnisse UND DIE DER ARBEITGEBER. Sein Erfolg dieser Art von Verhandlungen, müssen Sie Ihre Prioritäten. Was tun Sie wirklich wollen? Fühlen Sie sich mit einem niedrigen Gehalt und eine große Beteiligung? Sind Sie in der Lage mit dramatischen Schwankungen der Erträge von Jahr zu Jahr? Verständnis Ihrer Bedürfnisse wird auch Ihnen helfen, festzustellen, welche Art von Unternehmen Sie wollen arbeiten. Zum Beispiel, ein Familienunternehmen können, um ein wettbewerbsfähiges Gehalt und einen großen Bonus, der sich über die Ergebnisse, aber nicht bereit, die Kapitalbeteiligung an einen Nicht-Familienmitglied. Ein Start-up-Unternehmen, auf der anderen Seite, kann nicht in der Lage sein, Markt Gehalt, sondern wird in der Regel bieten Aktienoptionen. Von zu erkennen, was ein Arbeitgeber nachweisen kann und nicht kann, können Sie bestimmen, welche Fragen sollten Sie press.4 - die Dynamik der bestimmten Verhandlungen. Manchmal haben Sie Fähigkeiten, die sich in großen Nachfrage. Und manchmal, Sie können eines von mehreren qualifizierten Bewerbern die Firma gerne mieten. Größensortierung, die Situation und das Verständnis der relativen Position der einzelnen Parteien wird Ihnen helfen, festzustellen, wann drücken Sie Vorteil und wann zurück off.5 - nie lügen, aber die Wahrheit zu Ihrem Vorteil. Es ist nicht nur falsch zu liegen, sondern in der Beschäftigung Verhandlungen, es ist unwirksam. Wenn Sie sich während der Verhandlungen, früher oder später Sie wahrscheinlich gefangen werden. Wenn Sie sind, auch wenn Sie nicht verlieren, das Angebot, werden Sie zu einem enormen Nachteil, und Ihre Glaubwürdigkeit wird immer suspekt. Auf der anderen Seite, insgesamt CANDOR wird nicht belohnt werden. Sie sind unter keine Verpflichtung zur herausplatzen alles, was Sie wissen. Sie können bestimmen, was Sie sagen möchten und wie Sie wollen, sagen sie, und versuchen, alles in ihrer positiven Licht. Ein zentrales Element der Vorbereitung sollte es sein, erkennen Bereiche betreffen, so können Sie üben den Umgang mit ihnen, wenn sie zwangsläufig kommen up.6 - die Rolle FAIRNESS spielt in diesem Prozess. Das Leitprinzip für die meisten Arbeitgeber bei den Verhandlungen ist Fairness. Innerhalb von den Zwängen ihrer Haushalts-und Organisationsstruktur, die Arbeitgeber in der Regel stimmen zu allem, was fair und vernünftig zu vermieten jemand sie wollen. Appelliert an die Fairness sind die mächtigsten Waffe. Daher sollten Sie in der Lage sein, jede Anfrage die Sie in Bezug auf Fairness. Zum Beispiel, wenn andere Computer-Programmierer in vergleichbaren Unternehmen werden da-Sign-On-Bonus, sollten Sie erwarten, zu behandeln nicht anders. Ihren künftigen Arbeitgeber wollen, dass Sie akzeptieren das Angebot und das Gefühl, dass Sie fair behandelt worden. Verständnis für die Bedeutung von Fairness als Verhandlungspartner Prinzip ausgeht, kann die Differenz zwischen Erfolg und failure.7 - NUTZUNG UNSICHERHEIT zu Ihrem Vorteil. Je mehr Informationen Sie vermitteln zu einem potenziellen Arbeitgeber über Ihren Gewinn, desto wahrscheinlicher wird es begrenzen, was Sie erhalten. Bevor Sie ein Angebot, ein Unternehmen, der Regel wird versucht zu bestimmen, was wird es für Sie, um die Position. Mit, dass die Informationen, die potenzielle Arbeitgeber können zur Bestimmung der Mindest-Paket muss zu bieten. Zwar können sie nicht bieten Sie so wenig wie möglich weg mit, wenn Sie zu viele Informationen weitergegeben, sie wahrscheinlich gewohnt bieten Ihnen so viel wie sie vielleicht anders. Durch die Offenlegung nicht genau das, was Ihre aktuelle Entschädigung oder genau Was notwendig wäre, um Ihnen Ihre Arbeit zu verlassen, werden Sie Kraft, einen potenziellen Arbeitgeber zu machen ist es am besten offer.8 - Seien Sie kreativ. Betrachten Sie den Wert des gesamten Pakets. Sehen Sie für die verschiedenen Möglichkeiten zur Erreichung Ihrer Ziele. Seien Sie bereit, Kompromisse zu machen, um den Gesamtwert der Transaktion. Wenn Sie kreativ, können Sie Paket, was Sie wollen in einer Art und Weise, die den Anforderungen der Unternehmen. Sie werden auch in der Lage zu finden, kreativ "Handwerk", dass können Sie zum Rücktritt fordert, dass sich als problematisch für das Unternehmen im Gegenzug für Verbesserungen in Bereichen, in denen das Unternehmen mehr Flexibilität. Auf diese Weise können Sie maximieren den Wert des Pakets Sie negotiate.9 -- Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele, nicht gewinnt. Zu oft in den Verhandlungen, die Akte über den Sieg wird wichtiger als die Erreichung Ihrer Ziele. Und es ist auch wichtig, nicht, um Ihren künftigen Chef das Gefühl, wenn er verloren in der Verhandlungen. Sie haben etwas von Verhandlungen über ein gutes Geschäft, wenn Sie Ihre Zukunft entfremden Chef in der process.10 - wissen, wann sie QUIT Tarifverhandlungen. Der sichere Weg zu verlieren alles, was Sie erhalten zu gierig. Es kommt ein Punkt bei allen Verhandlungen, wenn Sie alles, was Sie erreicht haben könnte vernünftigerweise erwartet zu gewinnen. Während die meisten Unternehmen werden wollen, behandeln Sie fair und machen Sie gerne, nur wenige Unternehmen wollen ein, einen Primadonna. Die als gierig oder unzumutbar kann dazu führen, dass die sich auseinander zu fallen. Selbst wenn dies nicht der Fall, Sie haben unermesslichen Schaden für Ihre Karriere. Dies bringt uns zu den wichtigsten und 11. Gebot: 11 - nie vergessen, dass BESCHÄFTIGUNG ist eine kontinuierliche Beziehung. Job-Verhandlungen sind der Ausgangspunkt für Ihre Karriere mit einem Unternehmen. Holen Sie sich zu wenig und schon sind Sie in Ihrer Karriere benachteiligt sind; Push zu schwer, und Sie können sauer die Beziehung, bevor sie begins.Understanding dieser Grundsätze können Sie tatsächlich die Verhandlungen über den Inhalt Ihres neuen Job. Dann tun Sie Ihre Arbeit gut und suchen ständig nach neuen Herausforderungen. Wie Sie auf zusätzlichen Aufgaben und neue Fähigkeiten, wird es Möglichkeiten für die Verhandlungen über weitere improvements.This Artikel können auch direkt unter: http://www.worktree.com/newsletter/salary-negotiation-tips.html Mit freundlichen Grüßen, Nathan Newberger Managing Editor http://www.WorkTree.com "Den gibt es mehr Jobs Schneller" Nathan Newberger ist der Job und Karriere Experte bei http://www.WorkTree.com Nathan hat über 10 Jahre Erfahrung in der Personal-und Humanressourcen. Er arbeitete auch als Berater im Finanz-und Karriereplanung. Herr Newberger war Managing Editor bei http://www.WorkTree.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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