Gehalt, erhöht, und Vergünstigungen: verhandeln, um bezahlt, was du wert!
Gehalt Verhandlungen erfordert Vorbereitung und gutes Timing. Es ist wichtig, um festzustellen, Ihrer Gehaltsvorstellung und Forschung in der der Marktwert für die Stelle, die Sie wollen. Das Timing ist entscheidend für Verhandlungen. Diskussion Gehaltsmonitor Anforderungen zu früh in den Interview-Prozess gefährden können Sie Ihre Chancen, das Gehalt Sie verdienen. Scheitern zu verhandeln könnte zu verlieren money.Market ValueThe Verhandlungsprozess beginnt mit der Festlegung Gehalt, was Sie brauchen. Bereiten Sie einen ausführlichen Überblick über Ihre Ausgaben. Weiter bestimmen den Marktwert der Arbeit, für die Sie sich bewerben. Forschung ähnliche Positionen mit anderen Unternehmen und Arbeitsplätze, die vergleichbare Erfahrung. Informationen können von folgenden Quellen bezogen Kleinanzeigen, Wettbewerber-, Informations-Interviews, und Web-sites.Win-WinBe höflich und professionell während der Verhandlungen. Versuchen Sie zu beeindrucken an den Arbeitgeber, dass Ihr Ziel ist ein Win-Win-Situation. Es ist Ihre Aufgabe, um die Arbeitgeber, dass Sie mehr wert sind, als sie bieten. Seien Sie bereit für Einwände sprechen, wie Ihre Vergangenheit Leistungen profitiert zurück employers.WaitNever um Lohn, bis ein Angebot wurde erweitert. An diesem Punkt, der Arbeitgeber hat beschlossen, dass Sie die beste Person für den Job, mit dem Sie Verhandlungsmacht. Wenn der Arbeitgeber führt zu Lohn bevor ein Angebot unterbreitet wurde, bereit sein, mit einer Antwort. Zum Beispiel: "Ich muss wissen, mehr über die Arbeit Verantwortung, bevor ich sprechen kann Gehalt." Ist die Position neu geschaffen Man könnte sagen, "Da es sich um eine neu geschaffene, Position, ich bin mir sicher, Sie haben ein Gehalt zu berücksichtigen." Start HigherWhen Sie festgestellt haben, ein akzeptables Gehalt, Verhandlungen höher als Sie denken, dass die Arbeitgeber zahlen will, und dann gehen Sie zu einem Mittelweg. Wenn der Arbeitgeber bietet Ihnen $ 50000 und Sie möchten $ 55000, fragen Sie für $ 58.000 und dann rückwärts zu Ihrem Ziel salary.The Arbeitgeber kann Ihnen einige Gründe für die nicht wollen, geben Sie der Gehalt gefordert. Auch hier, bereit sein, mit einer Antwort. Wenn der Arbeitgeber sagt Ihnen, ihr Budget wird nicht zulassen, dass eine Zunahme, verhandeln einige Vergünstigungen wie Flex-oder einem frühen Gehalt überprüft werden. Wenn der Arbeitgeber sagt Ihnen, dass Sie würden mehr verdienen als andere, auf dieser Ebene, weisen darauf hin, dass Sie mehr verdienen, weil Sie mehr wert. Eine andere Möglichkeit ist, fragen Sie nach einem anderen Job-Titel, so dass Sie sich in eine höhere Vergütungsgruppe Reihe. Sein sicher zu erwähnen, dass Sie sich über einige zusätzliche Verantwortung als Ausgleich für die höheren salary.PerksIf, der Arbeitgeber kann nicht zu einer höheren Lohn, kreativ zu sein und sich auf andere Art und Weise, um Ihre Vergütung Paket. Sie könnten für zusätzliche Urlaubstage. Eine andere Möglichkeit ist, fragen Sie nach einem frühen Gehalt überprüft werden. Fordern Sie, dass Sie eine von drei Monaten überprüft werden. Wenn Ihre Leistung zufriedenstellend ist, fragen Sie, dass Sie Ihre jährlichen erhöhen zu diesem Zeitpunkt. Weitere Optionen zu prüfen sind: ein Zeit-Sign-On-Bonus, Flex-, oder eine kürzere Arbeit week.Get Bezahltes, was Sie WorthWhy sollten Sie Ihr Gehalt verhandeln? Sie haben ein Recht zu zahlen, was Sie wert und was der Markt unterstützt. Aufzeichnungen geht hervor, dass 60 Prozent aller Verhandlungsführer mehr als das erste Angebot. Wenn Sie nicht verhandeln, Sie verlieren Geld, da jeder jährlichen Steigerung ist auf den Betrag Ihrer Anfangsgehalt. Angenommen, Sie wurden eingestellt auf $ 30000 pro Jahr, ohne verhandeln. Hätten Sie verhandelt haben, können Sie begann bei $ 32.000. Auf der Grundlage von fünf Prozent Gehaltserhöhung jedes Jahr, Sie würden mehr als $ 26.000 über zehn years.Finally, Gehaltsmonitor Verhandlungen ist nicht für die Corporate-Welt. Menschen in allen Branchen erfolgreich verhandeln ihres Gehalts. Denken Sie daran, Sie verhandeln für Ihre Zukunft! Joan Runnheim, MS, der Gründer von Pathways Karriere Success Strategies [http://www.pathwayscareer.com] in Hudson, WI, ist ein Karriere-Berater, der hilft, ihre beruflichen Ziele durch die Entwicklung eines wirksamen Laufbahnentwicklung oder Job-Suche-Strategie. Eine Karriere als Berater für Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan in der Lage war, zu erreichen Millionen von Menschen mit ihrer Karriere im Zusammenhang mit Artikel und Beratung. Um sich in ihrer Freizeit zwei-monatlich erscheinenden Newsletter "Strategien für den beruflichen Erfolg" finden Sie unter: [http://www.pathwayscareer.com] Weitere Informationen erhalten Sie unter 715-549-6432. E-Mail:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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