Sechs der besten für einen Sieg wieder
1. Werden CompleteMake Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf enthält alles, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber müssten wissen zu können, bieten Ihnen eine interview.It ist nicht unbekannt für Ihre sorgfältig gearbeitete Anschreiben zu trennen von Ihrem Lebenslauf - wenn sich Ihre Daten nur auf dem Deckblatt, wie werden sie uns in Verbindung, um das Interview? daher sicher, dass Ihr Lebenslauf umfasst mindestens folgende Angaben :---> Full Kontakt Details ---> Die Position Sie sich bewerben oder daran interessiert sind, ---> Beschäftigung Geschichte ---> Persönliche und berufliche Leistungen ---> akademischen und beruflichen Qualifikationen ---> wenn nicht bereits an anderer Stelle, Beweismittel Ihre Stärken, die Sie eine unwiderstehliche Kandidat! Und während wir es, funktionelle wieder sind ein großes NO-NO! Als professioneller Personalvermittler, wenn ich sehe, eine funktionelle wieder, denke ich, "Was ist dieser Kerl (oder gal) versteckt? ". Es ist wie Riechen frischer Farbe auf einem alten Auto. Just-Stick mit einer chronologischen wieder die ganze Zeit und Farbe Unstimmigkeiten (z. B. Berufstätigkeit) in so gut, ein Licht wie möglich. Diese werden immer besser als der Versuch, um ihn in erster Linie! 2. Werden RelevantSeasoned Recruiter sind erstaunt über die Zahl der Bewerber, die eindeutig nicht zugeschnitten ihren Lebenslauf an die Arbeit, die sie sich bewerben for.Make sicher, dass Sie Versetzen Sie sich in ihre Schuhe. Denken Sie über das, was sie suchen in Ihrem resume.If, zum Beispiel, die Sie sich bewerben, da einen Job als Office Manager und Ihre Erfahrung in Telesales, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre betonen Teamführung und Zeit-Management skills.If jedoch, Sie waren für eine Umsatz von Arbeitsplätzen, dann konzentrieren sich auf Ihre Fähigkeit, sich führt, konvertieren, führt in Vertrieb, Verkauf und weitere Produkte an bestehende Kunden. In Kurz gesagt, jedes Mal, wenn Sie etwas, das Sie erwähnt haben, die in Ihrem Lebenslauf, stellen Sie sicher, es wird die für Ihren Fall nicht mit einem interview.If dies nicht der Fall, ändern oder löschen! 3!. Werden RecentAs auch als relevant, Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf ist RECENT.If Sie sind ein erfahrener Manager, der die Position des CEO in einem großen Unternehmen, ist Ihre Erfahrung Verwaltung Ihrer Uni-Theater-Gesellschaft besonders überzeugend? Am der anderen Seite, wenn Sie eine aktuelle Diplom, das könnte genau das Richtige, um auf Ihre Bewerbung, da sie zeigen, dass Sie einige Erfahrung. Nur stellen Sie sicher, dass Sie es wieder mit besondere Leistungen in der Rolle! 4. Werden SpecificBe so spezifisch wie können Sie, wie Ihre Leistung diente das Unternehmen Sie arbeiten for.As ein Beispiel, betrachten Sie diese vier Beschreibungen eines Antragstellers Erfahrung im Management einer Verkaufsfläche Funktion :---> Verantwortlich für 50 Personen in XYZ Corp's Vertrieb .---> Managed 50 Kollegen in XYZ Corp die Abteilung Verkauf den Umsatz um 100% über 4 Jahre .---> LED 50 Kollegen XYZ Corp in der Abteilung Verkauf zu erhöhen XYZ-Anteil an der Widget-Markt von 15% auf 20% in 4 Jahren .---> Led XYZ Corp den 50 starken Sales-Team, um XYZ Corp-Anteil an der Markt-Widget von radikal Überarbeitung der Struktur der Vergütung, die Förderung einer gemeinsamen Kultur innerhalb des Teams und die Neukonzipierung der Kundengewinnung process.Now, wenn ich die notwendig sind, um eine Entscheidung über die von diesen wieder wäre wert von einem Interview, erraten, welches ich wählen würde ... 5. Werden ClearMake Sie Ihren Lebenslauf so klar wie Sie können in fünf Möglichkeiten :---> Schrift: Verwenden Sie ein leicht lesbarer Schrift. Verdana ist eine klassische, leicht lesbar und leicht über die Auge. Weitere Favoriten sind Times New Roman oder Georgien. Versuchen Sie, sich an ein oder höchstens zwei Schriftgrößen (nicht weniger als 8 Punkt und im Idealfall nicht weniger als 10 Punkt), und nicht über-Stil Ihres Textes. Kursiv, fett Worte und betonte, auf der gleichen Seite sehen ungeschickt .---> Format: Machen Sie das Format Ihrer wieder so einfach wie möglich zu folgen, und die Verwendung von horizontalen Vorschriften über die Seite, um die einzelnen Abschnitte .---> Sprache: Stellen Sie sicher, dass die Beschreibung von Ihren Erfahrungen und Leistungen ist so klar wie möglich zu gestalten. Testen Sie mit Ihren Freunden. Fragen Sie, ob es möglich ist, um die Beschreibungen klarer oder kurzer .---> Konsistenz: Stellen Sie sicher, dass Sie sind in jeder Hinsicht - das erhöht die Lesbarkeit. Zum Beispiel, um ein einheitliches Format in ganz. Wenn Sie zum ersten Mal ist in der Reihenfolge der [Datum, Firma, Position, Erfolge] stellen Sie sicher, dass sie alle zu finden wie die. Bei der Auswahl Ihrer Leistungen, stellen Sie sicher, dass sie alle beginnen mit einem Verb. Und stellen Sie sicher, dass Schriftgrößen und Stile sind für die ähnliche Wörter - zum Beispiel, wenn Sie Ihre früheren Arbeitgeber "im Namen ist fett, sie alle sollten .---> Rechtschreibung und Grammatik: Verwenden Sie Ihr Wort-Prozessor der Rechtschreib-und Grammatikprüfung werden. A Rechtschreibung oder Grammatik Fehler in einem Lebenslauf ist ganz einfach nicht zu und könnte ausreicht, um senden Sie Ihre Bewerbung an den Papierkorb. Nachdem Sie überprüft haben es auf dem Computer, überprüfen Sie es mit jemanden, der Sie vertrauen, um sich in letzter Gremlins in die grammar.6. Werden BriefIdeally, ein Lebenslauf sollte nur eine Seite, die aber, wenn Sie sich für einen Job, in dem die Prüfer müssen deutlich mehr Einzelheiten über Ihre letzten Erfolge, dann kann wieder sich auf zwei Seiten. Obwohl sich erinnern, das ist die Ausnahme und nicht die Regel! Wrap UpSo, jetzt hast du einen Gewinn wieder an! Gehen Sie zurück zu Ihren alten wieder und sie gegen die sechs einfachen Schritten in der Gewinn wieder Führer, und stellen Sie sicher, dass Ihr Handy auf den Haken, wenn die Recruiter Anruf! Jonathan Lewis ist der Gründer und CEO von Careerfriend, ein Unternehmen engagiert sich, damit Menschen erfolgreich in ihren Traum Karriere. Seine umfangreiche Erfahrung in der Gewinnung, Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von außergewöhnlichen Menschen in den Bereichen Management Consulting und Investment-Banking ermöglicht es ihm zu bieten klare, umsetzbare Empfehlungen, die einen großen Einfluss auf die Menschen entweder Suche nach neuen Arbeitsplätzen und der Suche nach weiteren Erfolg in ihrer derzeitigen jobs.The Careerfriend Website (http://www.careerfriend.com) enthält kostenlose Karriereberatung Artikel zu den Menschen helfen, Erfolg zu sichern Traum Karriere, von Beruf und Arbeitgeber Auswahl, durch Anschreiben und Lebenslauf schreiben, die Interviews, Gehalt und die laufenden Verhandlungen Karriere development.Jonathan studierte an der Cambridge University, UK und hat empfohlen, wichtige nationale und internationale Unternehmen, sowohl in der öffentlichen und privaten Sektor, zu Fragen der Unternehmensstrategie, Unternehmensorganisation, Arbeitsbeziehungen, Personal-Entwicklung
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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