Die Beantwortung der Was sind Ihre Schwächen? Interview Frage
Einer der schwieriger Fragen könnten in einem Interview an Sie ist: "Was sind Ihre wichtigsten Schwächen?" Was bist du dazu zu sagen? Wenn Sie alle Ihre Schwächen, die nicht nur Sie, die Gründe für die der Interviewer denken, dass Sie nicht bis zu dem Job? Wenn Sie die meisten anderen Interview Beratung Leitfäden, werden sie sagen, sollten Sie einige Schwächen, die nur so viel Stärke. Dinge wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich arbeite zu hart". Aber diese Antworten sind einfach schlicht falsch. Lassen Sie mich erklären, why.In Tatsache, werde ich Sie in einem der secret.It ist mein Job als Interviewer, um meine eigene Meinung darüber, was Ihre Stärken und Schwächen sind, und ich werde tun, ohne dass Sie benötigen, um mir zu sagen,! Aber, wenn ich mich frage Sie: "Was sind Ihre wichtigsten Schwächen?" dann werde ich nach drei wichtige Dinge :---> 1) Selbstbewusstsein ---> 2) Das Bewusstsein für Ihre Auswirkungen auf die andere ---> 3) Self developmentSo Nehmen wir die Antwort so sehr geliebt von anderen Interview Beratung Ratgeber? "Ich bin ein Perfektionist"? und herauszufinden, wie diese verbessert werden kann, so dass es nicht klingt, wie die smug, glib Antwort, dass es .---> Schritt 1 an. Self awarenessI wollen, um zu sehen, dass Sie wissen, wie Ihre "Schwäche" ist wirklich eine Schwäche. Beispiele veranschaulichen, mit denen Sie can.For Beispiel, Ihre Antwort kann entlang der Linien von "Eine meiner Schwächen ist, dass ich ein Perfektionist, die manchmal bedeutet, dass ich zu viele Stunden Arbeit, um die Dinge tun, um die hohen Standards, ich myself.As ein Beispiel, ich brauchte, um eine Vorschlag für einen neuen Kunden, und ich war bis 2 Uhr morgens vor der Präsentation, wie es fertig, die ich erkennen konnte, dass meine Arbeit leiden am nächsten Tag "Okay, Sie haben festgelegt, dass Sie WIRKLICH bewusst, dass Sie haben eine Schwäche. Sie sind bereits jetzt gut Scoring. Zeit zu gehen, um auf die nächste Stufe .---> Schritt 2 fort. Das Bewusstsein für Ihre Auswirkungen auf die Schwäche othersYour kann auch Auswirkungen auf andere auf negative Art und Weise, so ist es Gut zu zeigen, dass Sie wissen, wie Ihr Verhalten reibt sich auf andere Menschen .(--- SECRET INTERVIEWER TIP STARTS ---) Starke Kandidaten, vor allem in einer Umgebung, in der Teamarbeit wichtig ist, wird immer zeigen, dass sie sich bewusst sind, auf ihre Auswirkungen auf andere .(--- SECRET INTERVIEWER TIP --- ENDE) also auch weiterhin unserem Beispiel, könnte man sagen etwas auf die folgenden Zeilen: "Ich bin mir bewusst, dass Menschen, die Arbeit mit Ich kann es anstrengend, mit jemandem, der wird sich selbst, um einen so hohen Standard auf jedem Stück der Arbeit, die sie tun. "Okay, so dass nun Sie, dass Sie wirklich oben auf der Schwäche, und dass Sie nicht versuchen zu zeigen, ihn als eine Art strength.Now ist es an der Zeit zu gehen für die töten! Ich werde Kitt in Ihren Händen, wenn Sie auf Schritt 3 !!---> Schritt 3 fort. Self developmentFinishing Ihre Antwort auf diese Weise aus wird wirklich zeigen, dass Sie verstehen, dass Sie eine Schwäche, und dass Sie auch etwas darüber!! Denken Sie daran, jeder hat Schwächen. Sie sind nicht etwas verborgen sein soll, sondern um etwas zu zeigen, Ihre FIXED.So Interviewer an, Sie haben über FESTSETZUNG Ihre Schwächen. Auch Beispiele sind useful.The Reaktion Ende Mai in etwa so aus: "Ich bin jetzt eine bewusste Anstrengung auf jedem Stück Arbeit ich frage mich, treibt mich an, ob die "perfekte" Lösung ist wirklich effizient oder ob ich besser wäre, hat einige Zeit in andere Dinge. Ich bin auch mit meinem Team, die mich beraten, wenn sie glaube, ich bin über-, Dinge zu tun, und ich bin auch um mein Manager, lassen Sie mich wissen, wenn ich zu viel getan haben. "Ich denke, dass ich immer versuchen, über liefern? das ist genau die Art von Person, die ich bin? aber ich bin auch versucht, Stellen Sie sicher, dass dass ich Arbeit effizienter und ohne ermüdenden aus den Leuten um mich "---> WRAP-UPSo, jetzt sehen Sie, wie Sie sollten wirklich die Beantwortung der "Schwäche" Frage? Folgen Sie den drei oben genannten Schritte, und Ihr Gesprächspartner wird wissen, dass sie sich zu einer hohen Qualität Kandidat, wird weiter wachsen und blühen in ihrem Unternehmen! Jonathan Lewis ist der Gründer und CEO von Careerfriend, ein Unternehmen engagiert sich, damit Menschen erfolgreich in ihrer Karriere träumen. Seine umfangreiche Erfahrung in der Gewinnung, Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von außergewöhnlichen Menschen in den Bereichen Management Consulting und Investment-Banking ermöglicht es ihm zu bieten klare, umsetzbare Ratschläge, die hat einen großen Einfluss auf die Menschen entweder der Suche nach neuen Arbeitsplätzen und der Suche nach weiteren Erfolg in ihrer derzeitigen jobs.The Careerfriend Website (http://www.careerfriend.com) enthält kostenlose Karriereberatung Artikel zu den Menschen helfen, Erfolg bei der Sicherung Traum Laufbahn, von Beruf und Arbeitgeber Auswahl, durch Anschreiben und Lebenslauf schreiben, die Interviews, Gehalt und die laufenden Verhandlungen Karriere development.Jonathan studierte an der Cambridge University, UK und hat empfohlen, große nationale und internationale Unternehmen, sowohl in der öffentlichen und privaten Sektor, zu Fragen der Unternehmensstrategie, Unternehmensorganisation, Arbeitsbeziehungen, Personal-Entwicklung
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
