Vermeiden Sie ein Drei-Ring-Zirkus mit diesen neuen Befragung Strategien
Ich referenzierten Zirkus, weil ich gerade ein anderes Buch, das Interviews empfiehlt Frage für die Arbeit vor dem Ausscheiden aus dem Interview. Ich kann vor Augen bis zu 15 qualifizierten Fachleuten jeder fragt der Interviewer für den Job. Wenn jeder fragt, für den Job nicht machen, dass die Frage, null und nichtig? Cross jedes andere große Geste? Wenn alle Sprünge über das gleiche Hoop, Darstellende wenig wie ein guter Zirkus Affe, was , um Sie von anderen Kandidaten? Eine dieser großen gedacht, dass ich beschloss, sich auf die Dinge, die mich beeindrucken würde. Ich habe in der Karriere der Industrie seit vielen Jahren, und wenn ich gemietet Personen auf einer täglichen Basis, I wäre nicht beeindruckt von jemandem, die die Arbeit. Indem sie sich für das Interview, ich kenne diese Person will / muss die Arbeit. Die eigentliche Frage ist, wer der Beste ist fit für die Lage - die Person, wird die die meisten auf meine unten line.A Reihe von neuen Strategien, die ich empfehle auch über die Position zum Zeitpunkt der Planung der Interviews, die Schaffung einer spezifischen Position-Präsentation für die Interviewer, und schockierend der Interviewer mit Besonderheiten auf, wie Sie ihre business.I 've gesehen viele Fälle, in denen bis zu einer Intensivierung Herausforderung sind sehr lohnend. Leistungen können Kanonenkugel in Ihren Gunsten, da sich die extra Meile hat seine eigenen Vorteile. Jahren, zum Beispiel, hörte ich eine Geschichte über eine Exekutive, der für eine bekannte Firma Jean. Anstatt der traditionellen Route, sie sich zu schreiben ihr rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © auf der Rückseite ein Paar Jeans. Möchten Sie wissen es nicht, sie bekam den Job! Ein weiteres Beispiel Ich-Aktie ist der Herr, der wollte, Dienst an einer Schule Bord. Anstatt seine Anfrage, Kampagnen, und halten den Atem ging er um und sprach mit Schulleitungen und Lehrer über den Zustand der Schule entfernt. Er bewertet ihre Beiträge, die sich auf viele der wichtigen Fragen plagen die Schule die Fortschritte, und wenn es Zeit für die Wahl gewann er ohne trouble.Each diese Menschen haben das gleiche: sie ging gegen den Strich von ihren Wettbewerbern. Wenn gibt es 6 Clowns gefüllt in einem 2-Sitz Auto, noch auf der Rückseite gibt es einen Clown Fahrrad-Float mit Feuerwerk vor der nächsten wieder. Sind Sie auf der Suche auf den kleinen Wagen, gefüllt mit Clowns, oder sind Sie suchen auf die große Show hinter dem Auto? Setzen Sie sich kritisch geworden, weil - seien wir ehrlich - das Interview ist fehlerhaft. Der beste Kandidat nicht immer die Position. Es ist allgemein die Person, die sagt, alle die richtigen Dinge, auf die richtigen Zeiten. Die Person, die am besten ihre Bühne handeln ist nicht unbedingt das, was die besten Qualifikationen. Mit dieser sagte, schlage ich vor, etwas einzigartiges, noch professioneller, die Arbeitgeber, dass Sie sich über ihre successes.Probing für die Informationen vor der InterviewSome Personen Liebe zu Gericht aus Schmutz, so dass Sie brauchen nur die richtigen Fragen zu stellen haben. Holding die Antworten auf bestimmte Fragen, die gesättigten Interview mit Elementen, die für die Unternehmen die aktuelle Situation und die Bedürfnisse. Beispiele für Fragen, können Sie eine Sekretärin oder Sachbearbeiter (auch bezeichnet als die Gatekeeper), die zum Zeitpunkt der Planung ein Interview: Konkret, was sind die Herausforderungen in dieser Lage? Können Sie mir sagen, warum die Person in die Arbeit verlässt / verlassen hat? Welche Probleme halten die Abteilung aus glatter laufen? Gibt es betrifft die Abteilungsleiter über die Füllung hat diese Position? Ist der Abteilung hinter oder Unterstützung fehlt, um bestimmte Funktionen? Können Sie mir weitere Richtung, die mir helfen festzustellen, welche Elemente meiner Hintergrund hilft Ihnen, Abteilungsleiter, um seine oder ihre Ziele zu erreichen? Anlässlich, müssen Sie nur eine Frage, lehnen Sie sich zurück und hören. Denken Sie daran, zu hören, mehr als Sie sprechen, Notizen während des gesamten Gesprächs. Sie pflegen sollten genügend Informationen, damit Sie eine schöne Vorstellung für die Interviewer auf Ihre speziellen day.Create einer Präsentation, dass löst ProblemsI'd mieten die erste Person, die gingen durch meine Tür und haben mich überzeugt, dass sie könnten alle meine Probleme weg. Ich weiß, das klingt weit hergeholt, da kann man wirklich nicht alles reparieren, aber ich würde die erste Miete Person, die nahe an einem Retter zu meinem anstrengenden täglichen Arbeit. Manager mieten möchten Personen, die den Job-Beschreibung, die weiterhin unabhängig, um Probleme zu lösen, und Excel unabhängig von der Druck, während die direkten Manager gut aussehen, der course.As ein Beispiel vorstellen, dass die Gatekeeper, sagte der Abteilung Erfahrungen riesige Rückstände von Akquisitionen. Referenz Ihre eigenen Erfahrungen, um festzustellen, die Art der Hindernisse kann die Gesellschaft zu stehen. Melden Sie sich jeder Ihrer Lösungen und die Notation von ein paar Lösungen zusammen mit Verfahren für die Durchführung. Also, notiere die Zahl der Akquisitionen können Sie täglich und wie schnell können Sie sich über etwaige Rückstände des Unternehmens kann der Interviewer experiencing.Give ein Angebot, dass nicht verweigert werden darf, um nicht die gleiche banale Handlung wie die anderen Darsteller. Verkäufe Positionen kreisen ausschließlich um Kunden (Einnahmen), so dass, wenn Sie wissen, dass Sie eine bestimmte prominente Kunden dann bieten sie als Vermögenswert. Sie können etwas sagen wie: "Ich habe bemerkt, dass S3 Corporation ist keine bestehender Kunde von Ihnen. Ich weiß, dass sie bis zu einer Million Dollar pro Jahr für Produkte, weniger als bei Ihnen. Ich habe einen Kontakt in der Business Development-Abteilung, die Liebe, um mit uns zu diskutieren, wie wir können sie Geld und bieten ein besseres Produkt durch Ihre preisgekrönte Service? einmal bin ich den Job angeboten, natürlich. "Einige Zeitungen Publikationen bieten ein Archiv für die Verfolgung eines Unternehmens in der Geschichte weitervermittelt Drucken. Informieren Sie sich über neue Aufträge an das Unternehmen, eine neue Abteilung oder Standort, oder möglicherweise, einen neuen CEO. Erwähnung aktuelle Ereignisse in einem Interview zeigt, dass Sie die ein Interesse an der Wirtschaft. Auf der anderen Seite, können Sie diese Artikel als Munition in Ihrem presentation.You 'll WOW sie nur, wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen. Wenn Sie planen, an der Befragung mit allen Antworten, die die magische alle anderen praktiziert wird, dann Sie sollten gehen und spielen die Lotterie. Ihre Chancen sind gestapelt gegen dich, vor allem mit dem heutigen Arbeitsmarkt. Der Wettbewerb ist hart, so empfehle ich die Änderung tristen Strategien, um "Tod-trotzt" Initiativen, um Sie auf die andere Seite der Seil, anstatt sich auf die net.About Die AuthorWritten von Teena Rose, eine beglaubigte und veröffentlicht Schriftsteller wieder mit Lebenslauf an Empfehlung (http://www.resumebycrpw.com) und Autor, "Resume Designs & Job-Suche Strategien für Neugrad College" (herausgegeben von CareerEpublications) - Prognostizierte zur Freigabe September 2003.admin @ resumetoreferral.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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