Fünf Qualitäten Arbeitgeber wollen
Mehr denn je, wollen die Arbeitgeber Mitarbeiter, die zu Ergebnissen führen! Hier sind fünf Qualitäten Arbeitgeber suchen in solchen employees.1. Attitude. Sie hören viel über Leute mit "Einstellung". Wenn Sie habe "ein Haltung ", verloren gehen kann! Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit diesen Einstellungen: *" Kann "-Haltung *" Ich bin bereit sind, das Risiko nicht, es zu gehen "Haltung *" Ich bin bereit, mich zu bewerben und lernen "attitudeSmart Arbeitgeber Miete für Haltung und Ausbildung für skill.2. Process Denker. Doing Ihre Arbeit auch verwendet, um gut genug. Jetzt Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die beide ihre Arbeit gut und darüber nachdenken, wie sie tun ihre Arbeit gleichzeitig! Haben Sie sich auch schon eine Aufgabe mehr als einmal? Sie tun es die gleiche Weise ein zweites Mal? Schande über Sie, wenn Sie tun! Denken Sie darüber, was getan werden kann: * * Schneller mit weniger Aufwand * SmarterThen ändern, wie Sie es tun. Ihr Arbeitgeber wird love you for it! 3. Problemlöser. Ehrlich, wir verbrauchen, von einem anderen Produkt zu arbeiten und produzieren ein Produkt für eine andere Person. Wie gut Sie die Kette über Sie und Unterstützung der Kette Sie unter Effekte, wie gut das Unternehmen arbeitet. Die Arbeitgeber wollen Leute, die wissen, wie sie sich auf alle anderen die Arbeit und den positively.Communicate es klar, was Sie benötigen, aus der Leute, die produzieren das Produkt, das Sie verwenden. Seien Sie offen für die Bedürfnisse der Verbraucher von Ihrem Produkt. Sie alle arbeiten, um das gleiche Ziel? der Prozess so reibungslos wie möglich für alle! 4. Emotionale Intelligenz. Ich fuhr der U-Bahn zur Arbeit und in Washington, DC, seit über 20 Jahren. Wenn ich eine Nickel für jedes Gespräch Ich Overhead über Gezänk, unkooperative Mitarbeiter, würde ich nie arbeiten müssen, an einem anderen Tag in meinem Leben! Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die: Nicht wertenden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den Vorteil des Zweifels. Fokus auf immer ein Ergebnis oder die Lösung des Problems auf der Hand. Fragen Sie sich, "Ich weiß, Sie alle Fakten?" Urteilen Sie stellt in einem emotionalen Sumpf. Don't go there! Vor Hörensagen. Vor Gericht, Zeugnis ist unzulässig, es sei denn, der Zeuge sagt, was er oder sie beobachtet mit seinen fünf Sinnen. Nicht zu wiederholen, was Sie nicht wissen, aus erster Hand. Glaubwürdigkeit, indem man nicht Seiten oder Traschen. Bericht nur das, was Sie wissen! Nicht spekulieren! Nicht Project. Psychologen sagen uns, dass wir unsere eigenen Fehler in anderen Verhalten. Erkenne dich selbst und was Sie nicht mögen über sich selbst, und dann mit ihm außerhalb der Arbeit! Projekt nicht auf Ihren Kollegen. 5. An der Gesellschaft. In ihrem Buch, einfacher, Margaret Wheatley und Myron Kellner-Rogers Standpunkt, die wir sammeln, in Organisationen zu arbeiten können wir nicht allein erreichen. Aber wir müssen dafür sorgen, unsere persönliche Vision ist das Leben im Einklang mit der Vision des company.If wir nicht unterstützen kann die Vision des Unternehmens haben wir unsere Energie aus der Unternehmen investieren und sie an anderer Stelle. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber ist gut, wenn Sie nicht unterstützen kann Ihr Arbeitgeber hat die Aufgabe. Haben Sie Ihre Hausaufgaben vor, während und nach dem Interview. Überprüfen Sie die Unternehmens-Website, es ist Jahresbericht und alles andere können Sie über sie. Wenn Sie nicht das Ziel, finden Sie Unterstützung!-Mitarbeiter mit den Ergebnissen getrieben Einstellungen, kritisches Denken und Problemlösungskompetenz, emotional gut angepasst und an die Firma wert sind, ihr Gewicht in Gold! Man sollte herausfinden, wie diese Weise werden Sie und der Arbeitgeber wird Clamor, mit Ihnen! Copyright 2005 by Früchte Coaching. Alle Rechte Reserved.Rick Hanes ist ein Leben und die Karriere-Coach, Schriftsteller, Outdoorsman, Gärtner und unermüdlichen Einsatz für das Leben mit Zweck und Leidenschaft. Er gründete im Jahr 2004 Früchte Coaching zu führen den Kampf gegen die führenden Leben Ruhe Verzweiflung. Überprüfen Sie seine Website unter http://www. fruitioncoaching.com an ihm über Wiederaufleben des Feuers in Ihrem Leben!
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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