Seven Deadly Arten von Arbeitsplätzen Recruiter
Sammle sie alle! Im Laufe von sechs Monaten in meinem Streben nach einem neuen Job, ich habe gesprochen Recruiter auf einer täglichen Basis. Ich habe, die mit oder wurden kontaktiert, von mindestens 100 Personalvermittler. Es gibt zwar ein paar Guten gibt, Ich habe festgestellt, dass die meisten von ihnen sind einfach seltsam. Ich habe die berüchtigtsten Querköpfe in Kategorien, die Sie entscheiden, welche Art Sie es zu tun haben. Leider, ich spreche aus persönliche Erfahrung und ich habe über Wege mit all diesen Typen. Wenn die Recruiter Sie mit Exponaten eine der unten ... run! 1. Die Broken English Speaking RecruiterCharacteristics: Blätter unverständliche Nachrichten auf Ihrem Rechner in gebrochenem Englisch oder stark akzentuierte. Sendet E-Mails zu lesen, dass Sie etwas zu den Auswirkungen der "Senden Sie bitte wieder zu meinem Arbeitsplatz in Bezug auf Komfort Beschäftigung von Exzellenz!" Kann nicht sprechen Ihre gemeinsame amerikanische Namen beim Anruf für Sie. Wenn Sie diese Recruiter: Viel Spaß. Behaupten Sie nicht Englisch sprechen either.If Sie diese Recruiter: Come on! Sie können kaum Englisch sprechen, Sie kann meinen Namen nicht aussprechen, und Sie können nicht aus einer verständlichen Nachricht auf meinem Rechner. Ich weiß, Sie versuchen zu arbeiten, aber so bin ich! Glauben Sie wirklich, dass ich damit einverstanden, können Sie mich vertreten? 2. Der Short Attention Span RecruiterCharacteristics: Sendet Ihnen eine E-Mail, enthält keine Informationen über den Job nur, dass es aussieht wie ein "fit". Zeichnet eine komplette leere über die Arbeit, die sie genannt Sie, wenn Sie wieder ihre Forderung. Tut keine sich selbst in seine erste E-Mail an Sie. Sie fordert von drei verschiedenen Namen in Ihrem ersten Gespräch. Sendet Sie führt über eine Arbeit, die nichts zu tun hat mit Ihrer Qualifikation. Hinterlässt eine Nachricht für Sie über einen Job auf Ihrem Rechner. Wahlwiederholungen Ihre Nummer und lässt eine ähnliche Meldung über exakt das gleiche Angebot, aber Adressen von jemand anderem Namen. Wenn Sie diese Recruiter: Kümmern Sie sich nicht die Antwort auf seine E-Mails oder Telefonanrufe. Als er fordert wieder sagen, "Wer bist du und was hat Sie wieder?" Wenn Sie dieses Recruiter: Dude, trinken einige Red Bull, kneifen Sie sich schwer tun oder einige Springen Buchsen? Nur Aufmerksamkeit für Crying Out Loud! Wir sind nicht so, dass desperate.3. Die Pushy Job Salesman RecruiterCharacteristics: Versucht zu sprechen Sie in einem Job, der hat eine pendeln mehr als eine Stunde. Sie versucht zu sprechen, in eine niedrigere Zahlung von Arbeitsplätzen, weil sie "wie eine große Chance für Sie". Sie sendet kurze, Bossy-E-Mails (in der Regel in allen Caps) Ihnen (nicht, dass Sie), um ihn "ASAP". Sie fordert vor 8 Uhr versucht, überzeugt, dass der Gehalt Sie steht für die Position, die er zu bieten hat, wenn Sie 50 Stunden pro Woche, weil "die Überstunden bezahlt wird Sie mit der rechten, wo Sie sein wollen". Sie behandelt, als ob Sie sind verzweifelt und vergeudet seine Zeit. Als er Sie Adressen verkürzt er Ihren Namen an , was die Menschen verwendet, um Sie, wenn Sie waren 10. Wenn Sie diese Recruiter: Chin up! Setzen Sie Ihren Fuß und lass nicht zu, sprechen Sie ihn in etwas, das nicht das Richtige für Sie. Bei der Auseinandersetzung mit ihm, fügen Sie "bo", "o-Rino" oder "STER" bis zum Ende seines Namens (wie in "Jimbo", "Jim-o-Rino" oder "Jimster"). Wenn Sie diese Recruiter: Irgendwo gibt es ein paar Buick Händler, dass dringend you.4. Die Distracted RecruiterCharacteristics: Interrupts Sie und sich selbst zu schreien an ihre Kinder oder ihre Hunde in den Hintergrund, ohne sich Schuldbefreiung oder fragen Sie, an. Sie fordert, um sein Handy und Business-to-talk-Erlöse mit Ihnen, wenn er essen, Fahren im Stehen oder bei Burger King. Sendet Ihnen E-Mails mit kryptischen oder vage Betreffzeilen wie "Question about 9955", "Suchen", oder "QQ Re u frm John Smith". Zug verliert ständig ihre Gedanken, wenn Diskussion über eine "offene Position" mit Ihnen. Sie fragt, welche Art von Job zu suchen, und dann werden Sie noch einmal zehn Minuten später, als wenn sie nie gefragt, Sie an erster Stelle. Sie fordert, in den Morgen, wenn Sie erzählte ihr, mehrere Male, dass die beste Zeit zu erreichen Sie wurde "nach 3". Wenn Sie diese Recruiter: Interrupt sie schreien "Nein? Draht? Kleiderbügel!" auf Ihre Kinder oder imaginären Hunden und dann sagen, süß, "Es tut mir leid, sie nur nie zuhören. "Vergessen Sie es. Sie haben mehr Glück mit Ihrem 3-jährigen Sohn als recruiter.If Sie diese Recruiter: Macht nichts. Sie sind vermutlich noch nicht von der Lektüre dieses nun anyway.5. Die StalkerCharacteristics: Anrufe 10 mal pro Tag und nicht eine Nachricht zu hinterlassen, sondern hängt bis 30 Sekunden in der Anrufbeantworter-Nachricht. E-Mails, die Sie oder kann eine Nachricht hinterlassen Bitte um eine Erklärung, warum Sie ihn nicht zurück. E-Mails, die Sie, nachdem Sie haben sich eine Position mehrere Male, Ihnen mitzuteilen, dass noch offen ist. Fügt man zu seiner wöchentlichen E-Mail-Verteiler. Sie fordert jeden Tag, da er zum ersten Kontakt mit Ihnen "nur zu berühren Basis". , Sagt Dinge wie "Ich bin wirklich krank zu der Sie ignoriert meine Anrufe ". Wenn Sie diese Recruiter: Yikes. Tread leicht. Sie das Telefon nicht beantworten. Wenn Sie zu liegen und ihm sagen, Sie sind nicht mehr auf dem Markt, weil Sie sich bewegen oder einen anderen Job. Wenn dies nicht tun, arbeiten sie in dem Gespräch, dass Sie mit einer Waffe mit Ihnen auf allen times.If Sie diese Recruiter: Für die Aufnahme, der Autor dieses Artikels ist ein riesiges burly leicht verschärft Mann lebt in Nova Scotia und schnitzt whalebones für eine living.6. RecruiterCharacteristics skrupellosen: fordert, dass die Zahlen von Ihren Freunden und Mitarbeitern, so dass er sie zu rekrutieren. Gibt Ihnen eine Vertrag ist für acht Wochen, wenn es für vier. E-Mails, die Sie eine leere Vorlage Organigramm und fordert Sie auf, füllen Sie bitte die Namen der Manager und deren Führungskräfte. Sagt, er können Sie die Höhe oder Gehaltsmonitor Sie suchen, aber wenn es um die Zeichen auf den Rücken und schwört er Ihnen sagt, er "möglicherweise zu können". Wenn Sie diese Recruiter: Geben Sie ihm einen Zoll, und Sie haben ihm eine Meile. Dicht Lippen. Wenn Sie wollen, Viel Spaß, mit all der Schwere Sie können Muster, schicken Sie ihm Organigramm zurück mit Gott an der Spitze, deine Mutter zweiten und Sie third.If Sie diese Recruiter: Hey Schleim Ball? Richard Nixon genannt. Er will MO back.7 sein. Die Ridiculously übermächtigen RecruiterCharacteristics: darauf, dass Sie die Fahrt über eine Stunde entfernt, um ihr Büro nur so kann sie sich "treffen Sie und sagen:" Hi ". Begeistert ruft "Honig" und Gespräche mit Ihnen in Verbindung Wenn Sie schon alle Ihre Freunde lebt. Pässe rund um das Telefon auf alle ihre Recruiting-Mitarbeiter (die Sie noch nicht kennen), so dass sie jeder kann gratuliere Ihnen zu Ihrem neuen Job. Sie fordert für jeden Tag der ersten Woche auf Ihren neuen Job auf "Chat darüber, wie die Dinge laufen". Updates Ihren Lebenslauf ", um es besser" ohne Ihre Erlaubnis, bevor sie sendet sie aus. Wenn Sie diese Recruiter: Be a mirror. Werden nur als anmaßend und fordern ihre "Honig" wieder. Als sie ruft jeden Tag sagen: "Wow! Das ist wirklich seltsam, Honig, ich war nur ein einziger Telefonanruf getätigt werden, damit diese Sie!" Scan in ihrer Visitenkarte, berühren Sie es bis zu "machen es besser" und schicken Sie es zurück zur her.If Sie sind dieser Recruiter: Nehmen Sie ein Bad, einen tiefen Atemzug, eine Flasche chill Pillen und Beruhigung der Heck nach unten. Seriously.Alotta Candor ist ein Mitarbeiter Schriftsteller und Kommentator für JobSchmob.com, die "leichtere" Seite der Welt arbeiten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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