Ihre Job-Suche ist eine Marketing-Kampagne (Teil 2)
Hier ist eine Fortsetzung von meinem Artikel von ein paar Monaten wieder auf, wie die erfolgreiche Jobsuche ist wirklich nur eine persönliche Marketing campaign.To wieder die gleichen Marketing-Techniken, die verkaufen Milliarden von Dollar im Wert von Produkten und Dienstleistungen im Fernsehen, in Print-und über Direct-Mail können Sie auch eine job.All was Sie tun müssen, ist auf die Werbung sehen Sie mit Blick auf Anleihen ihre besten Ideen für Ihre Arbeit search.Here gibt drei Möglichkeiten, dies zu tun, und man vermietet schneller emulieren erfolgreich marketing.1) Definieren Sie Ihre Zielgruppe MarketSmart Vermarkter versuchen Sie nicht, den Verkauf an jedermann. Statt, sie klar zu definieren ihre ideale Perspektiven in Bezug auf Alter, Einkommen, Hobbys, usw. Dann, sie Werbung für diese attraktiv sind directly.Example: McDonald's will die Wahl # 1 für Kinder, damit sie gezielt durch Werbung Happy Mahlzeiten mit Spielzeug auf populäre Filme. Ergebnis? Kid Spielzeug sieht im Fernsehen, Kleiner pesters Eltern, Eltern die Kinder zu McDonald's. Man kann das gleiche mit Ihrem Angebot search.Define, so detailliert wie möglich, die Art der Arbeit, die Sie wollen, und die Firma, die Sie es. Dann schreiben Sie Ihre Lebensläufe und Anschreiben, sich an dieses Ziel Markt. Sprechen Sie die Sprache und das sagen, was sie hören wollen. Lassen Sie alles andere out.Focusing auf eine "Zielgruppe" Auf diese Weise wird die sofortige Klarheit zu Ihrer Suche nach dem perfekten Job. Und es gibt Ihnen einen Vorteil gegenüber etwa 80% der anderen Arbeitsuchenden, die eigentlich keine genaue Vorstellung von dem, was sie suchen for.2) Entwicklung einer USPA USP, das steht für Unique Selling Proposition, steht im Mittelpunkt aller erfolgreiche Vermarktung. Jedes Unternehmen, die sich nicht die Frage beantworten: "Was kann ich von Ihnen, dass ich nicht aus dem Wettbewerb?" werden nicht im Geschäft long.FedEx ( "Wenn es absolut positiv ist, dort zu sein über"), Domino's Pizza ( "Fresh, Hot Pizza in 30 Minuten, oder es ist kostenlos") und Avis ( "Wir versuchen härter ") alle gebaut Milliarden-Dollar-Unternehmen auf einem guten USP.To Ihre USP, beantworten Sie diese einfache Frage:" Warum sollte ich Sie mieten und nicht die anderen Kerl? "Einfache, ja. Leicht, nicht. Aber Sie absolut positiv können nicht erwarten, Arbeitgeber beschäftigt, um herauszufinden, Ihre einzigartigen Wert. Sie müssen, dass das Denken für them.Avoid banal Angaben wie: "Ich bin fleißig und vertrauenswürdig." Das ist nicht einzigartig. (Und es könnte auch zu beschreiben, ein guter Jagdhund.), Sondern konzentrieren sich auf Ihre einzigartige Kombination von Fähigkeiten, Wissen und experience.Example USP: "Mit fünf Jahren Erfahrung Helpdesk Unterstützung 400 Benutzer auf drei Seiten, ich habe gerade gesehen und gelöst Über jedes Problem denkbar. Im College habe ich Offizier der Ausbildung als ROTC Studenten während verdienen meine MIS Grad. Dies gibt mir eine breitere Palette von technischen, Führungs-und Problemlösungs-Kompetenz als typische Bewerber. "Hier ist ein Fill-in-the - Blanko-Erklärung für Sie um. Wenn Sie dies tun, haben Sie Ihren USP - "Durch meine ________, ________ Ich kann das für Sie besser als typische Bewerber." 3) Kontakt RepeatedlyIt Arbeitgeber ist ein altes sah in der Werbung, dass müssen Sie sich mit Perspektiven mindestens 7-mal vor sie kaufen. Warum? Vor allem, weil die Menschen beschäftigt sind, und leicht ablenken von den Hunderten von Marketing-Botschaften erhalten sie alle day.It 's auch in Ihrer Arbeit search.Employers sind leicht abgelenkt von Hunderten von Bewerbungen aus den Augen verlieren und kann von Ihnen. Oder sie können nicht verstehen, Ihre wahre Wert des ersten Mal, wenn Sie mit ihnen. Mit dem Erreichen und berühren Arbeitgeber mindestens 7-mal (es sei denn, sie sagen, Sie gehen weg), so zeigen die folgenden: * Sie sind persistent, * können Sie Informationen, * Sie wirklich, wirklich wollen und wie sie, für sie zu arbeiten. Als Ergebnis können Sie sich einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, die sich zurücklehnen und warten, bis das Telefon ring.Warning: Kontakt Arbeitgeber nicht sieben Tage in Folge (das ist Stalking), oder senden Sie sie auf die gleiche Follow-up-Schreiben sieben mal (das ist faul). Stattdessen geben die Arbeitgeber ein Grund mehr zu mieten Sie bei jedem E-Mail, Fax, Brief oder Anruf. Beispiele: Sie können eine neue Bit der Marktforschung oder einer vorgeschlagenen Lösung für ein Problem sie haben. Seien Sie kreativ und zu beweisen, können Sie die Arbeit mit den einzelnen contact.Now, gehen Sie und Ihre eigenen Glück! Kevin Donlin ist Präsident der garantierten erneut. Seit 1996 sind er und sein Team haben wieder auf, die Buchstaben-und Online-Job-Suche Hilfe für die Kunden in allen 50 Staaten und 23 Ländern. Kevin wurde im Interview mit USA Today, CBS Deutschland, The Wall Street Journal's National Business Employment Weekly, CBS Radio, und viele others.As Leser dieser Veröffentlichung, haben Sie Anspruch auf ein spezielles Angebot. Holen Sie sich Ihre kostenlose Job Search Kit ($ 25.00 value) auf der Website garantiert Resumes - http://www.gresumes.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
