Bullseye Interviews
Ein Interview ist wie ein Blind Date. Sie haben verschwitzte Palmen, Herzklopfen, wackelige Nerven und eine Vorstellung von dem, was passieren könnte. Die perfekte Szenario entfaltet sich im Kopf, wo Sie sind ruhig, kühl und gesammelt, elegant gekleidet, ganz in der Kontrolle, mit Begeisterung, die die andere Person den Augen und voller Vertrauen. Jedoch, dass die Idee begonnen hat sich aufzulösen, da der jetzt, du bist spät dran, weil Sie verloren gegangen, vergessen Sie Ihren Lebenslauf, trug ein Hemd, das werden Sie schwitzen und zog einen Muskel brechen in neue Schuhe. Wie Sie werden zu den Sitzungssaal, Sie sind informiert, dass Ihre Vorgesetzten möglich sitzen werden in. Panik setzt sich mit der Erkenntnis, dass dieser Blind Date ist vorbei, bevor es auch begun.What ist daher erforderlich, ist eine realistische und proaktiven Ansatz. Wenn Sie eine einfache Mensch wie der Rest von uns, dann erhalten Sie nervös zu einem Bewerbungsgespräch. Wenn wir genau vorhersagen könnte das Ergebnis dieser Situation, das Leben wäre einfacher zu planen. Wir können zwar nicht genau die Ergebnisse, können wir unserer Bank Widerspruch, wenn wir die Hinweise unter mind.Basic Combat: Schrank: Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen. Finden Sie heraus, was die Unternehmenskultur ist. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens auf dem Netz. Gehen Sie zu den Medien und herauszufinden, welche Art von Aufgaben, die sie besuchen oder Sponsor. Ist die Arbeitsumgebung oder Corporate Business casual? Tragen Sie, was als akzeptabel angesehen Kleidung und erfüllen diese Norm. Stellen Sie sicher, dass Ihre Garderobe ist sauber, ordentlich und Geruch frei pressed.Research: Auch wenn dies nicht die einzige Stelle, die Sie beantragt haben, lesen Sie Informationen über das Unternehmen beteiligt. Verstehen, was die Position beinhaltet im Detail. Behalten Sie eine Kopie der Buchung für Sie. Kennen Sie Ihre eigene wieder von innen nach außen und in der Lage sein erklären, Beispiele für Ihre Arbeit und wie sie sich in ihrem Job Beschreibung. Nehmen Sie den Namen der Person, Sie werden sehen, wie die Rechtschreibprüfung und sprechen ihren Namen und notieren Sie (oder fragen), wenn es sich um ein Herr, Frau (Ja, das ist wichtig). Sie können zwar nicht proben die genauen Antworten, wenn Sie nicht wissen, welche Fragen Sie sich, dass es möglich ist, herauszufinden, was die neuesten Trends Interview über Karriere-Websites oder in Ihrem lokalen bookstore.Body LanguageGreet Ihren potenziellen Arbeitgeber mit einem festen Händedruck und Lächeln. Siehe Interviewer (n) in den Augen, sondern lassen Sie sie nicht unangenehm starrt. Versuchen Sie zu entspannen, indem sie einen tiefen Atemzug. Antippen Ihren Fuß-und Fingern oder Kaugummi ist ein faux pas. Am besten ist es, auf die Körpersprache der Interviewer (n), aber nicht in einer mechanischen fashion.The Aktuelle InterviewThink positiv und hält sie alle in die richtige Perspektive. Auf der Grundlage von Ihre Fähigkeiten, Bildung und Geschichte, Sie nannten Sie. Dies ist Ihr einzigartiger Moment auf den Markt SIE. Sie müssen zu der Annahme, dass Sie sich mit Abstand der beste Kandidat für sie. Stellen Sie sicher, dass Sie sich sauber und ordentlich und Pop in einem Atemzug Minze für eine gute Maßnahme. Slang oder Abkürzungen sind nicht angemessen, im Rahmen Ihrer Rede. Denken Sie daran, das Vertrauen nicht zu verwechseln mit Arroganz und nicht unterbrechen oder zu entführen vermag. Wenn eine Frage gestellt, Pause und über die Antwort, und versuchen Sie es zu hören, klar und prägnant. Wenn sie fragen: "Haben Sie noch Fragen?", Fragen die, die Sie vorbereitet haben, geistig auf der Grundlage Ihrer Forschung und Relevanz für dieses Interview und Position. Wenn diese Arbeit immer noch das Sie interessiert, lassen Sie sie wissen, und danke ihnen für ihre time.Remember, ein Interview ist wirklich nur der Anfang des Prozesses, sondern der erste Eindruck nicht im Gegensatz zu einem Blind Date kann entweder für eine große Geschichte oder Futter für das Feuer. Stellen Sie diese Gelegenheit um sich von der Packung und erhalten, dass die zweite "Datum". Über die AuthorTamara Jong ist die Marketing-Professional für www.canjobs.com, ein führender Eigentümer und Betreiber kanadischen Online-Rekrutierung site.tamara @ canjobs.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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