Q & A zu finden, wie ein großes Unternehmen suchen
Fragen & Antworten AQ: Sind die Menschen manchmal vorsichtig von "Headhunter"? A. Ja. Doch die Industrie hat sich in den letzten zehn Jahren kontinuierlich und gewann mehr Respekt. Jetzt Recruiter gehen auf die gleiche Länge, die andere Fachleute tun, um werden durch den Erhalt einer zertifiziertem Personal Consultant (CPC) designation.Q: Ist es angemessen, um eine professionelle Personalvermittler oder sollte die Recruiter verfolgen die Arbeitssuchenden? A: Es ist sehr üblich, dass sowohl die auftreten. Wir suchen Unternehmen, FGP International (Find Great People) hat ein eigenes Gebäude-Datenbank der Bewerber und Kontakte für fast 22 Jahre. Dies wurde durch aktive Kontakt auf unserer Seite als auch von Empfehlungen, die sich von denen unser Ansatz. Wenn Sie direkt Kontakt mit einem Unternehmen müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen, bevor Sie eine einfach wieder. Wir sind nicht "alle gleich". Q: Welche ist die Beste? Kontingenz oder Beibehalten? A: Beide Typen haben Verdienst. Ein Gewinn-Suche Firma ist im Voraus bezahlt und wird in der Regel den Umgang mit und der Senior Executive Ebene Beamten. Links, wo das Grundgehalt beginnt in der Mitte 100k und mehr als 300k. Contingency Unternehmen arbeiten meist auf der Suche unter dem Lohnniveau. Contingency Unternehmen in der Regel nur bezahlt, wenn die Person, sie ist von dem Unternehmen. Haben jeweils place.Q: Sagen wir, Sie sind ein Kandidaten für eine Position. Was ist der nächste Schritt, nachdem das? A: Nach einem Personalvermittler präsentiert Ihren Hintergrund zu einem potenziellen Arbeitgeber, er oder sie sollten Sie häufig, um Sie wissen, wo Sie sich in der Interview-Prozess. Routine-Zusammenarbeit und Feedback wird von der Gesellschaft, und die Suche nach einer einzelnen Position. Nachdem das Unternehmen den Wunsch, mit einem Interview der Recruiter würde die Interview process.Q: Woher wissen Sie, eine Suche Firma ist die richtige für Sie? A: Überprüfen Sie die Firma, um zu sehen, wenn sie ist spezialisiert in allen Branchen oder einer bestimmten Nischen. Es ist immer am besten an die Firma, dass die Suche mit Ihrem Bereich der beruflichen Interesse. Sobald Sie beginnen mit einem Unternehmen suchen, fragen Sie sich diese Fragen. Wie Genossenschaft ist die Suche Firma mit Ihnen? Werden sie geben Ihnen eine Rückmeldung, und sie geben es Ihnen in einer fristgerechten Weise? Einen Anruf tätigen, bevor Sie eine Wiederaufnahme. Fragen Sie sie, zu gehen Sie durch den Standard-Ansatz der Vermittlung process.Q: Ist die Größe des Unternehmens wichtig? A: Mehrere Berater eine vielfältigere Kundschaft, und ein größeres Netzwerk von Client-Kontakte. Es gibt viele Solo-Praktiker (Anwerber, die allein) in diesem Bereich. Es sei denn, der Solo-Praktiker ist bekannt im ganzen Land, sie werden nur in begrenztem Umfang in ihrer Wirksamkeit der Platzierung, da sie nur eine Person. Mit elf Berater, meine Firma, FGP International, können Cross-Selling an unsere Kunden über mehrere disciplines.Q: Wie können Sie sagen, wenn ein Unternehmen oder Berater suchen, die auch in der Vergangenheit? A: Es ist völlig in Ordnung, um zu fragen. Finden Sie heraus, welcher Prozentsatz der wiederholen Unternehmen (aus dem Unternehmen) das Unternehmen hat. Wenn sie nicht eine Antwort, das ist eine deutlicher Hinweis darauf, dass es nicht sehr hoch und können auf ihre ineffectiveness.Q: Was ist der beste Weg, zu bewerten, eine individuelle Beratung? A: Fragen Sie ihren Interview mit dem Verleih-Verhältnis. Die Industrie-Standard ist zwischen 4 und 7:1. Wenn die Zahl höher ist, dann kann der Berater die Unfähigkeit zu verstehen, die Aufgabe, das Unternehmen, oder der Bewerber die Fähigkeiten bei der Durchführung der Suche, damit die Einführung des falschen Leute auf der falsch position.Q: Für Job-Jäger, die wollen unterhalten die Idee der Verlagerung, was ist der beste Weg, um eine Suche Firma bewerten? A: Erstens, bestimmen Sie Ihre eigenen geographischen Fokus. Dann, genau eine Suche Firma mit einem ähnliche Ausrichtung. Einige Unternehmen sind die lokalen und landesweiten, während andere nationale und internationale. Eine nationale oder internationale Suche Firma wäre wünschenswert, wenn Sie Ihre geographische Präferenz ist broad.About Die AuthorSteve Halle wurde ein professioneller Personalvermittler mit Suche Great People International (http://www.findgreatpeople.com), in Greenville, South Carolina, für 14 Jahre. Er ist spezialisiert auf IT-Berater und führt in der Bekleidung, Finanz-und Gesundheitswesen. Steve hat im Durchschnitt 3 bis 1 Interview mit dem Verleih-Verhältnis, während die Industrie-Standard ist 7 bis 1.shall @ findgreatpeople.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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