Holen Sie sich eine Erhöhung: wie Sie Ihren Chef für mehr Geld
Wie viele Menschen kennen Sie, die glauben, sie verdienen eine Lohnerhöhung, sondern auch Angst zu fragen? Sie könnte sogar zu den Menschen! Woran liegt es, wir haben Angst, zu fragen, für das, was wir glauben, wir sind es wert? Es ist an der Zeit zu stoppen Besorgnis erregend und fragen, aber bevor Sie kostenlos in Ihr Chef das Büro sich selbst die besten Chancen auf Erfolg mit diesen Tipps? dann Buch, das Treffen mit dem boss.Do einer Prüfung. Machen Sie eine große Liste mit allen Ihren Leistungen in der aktuellen Rolle. Denken Sie, wo Sie den Wert Ihrer Organisation und wie Sie sich das Geschäft. Liste beide nachweisbare Ergebnisse, wie Statistiken, Umsatz, Kunden und Referenzen Berichte wie auch die Dinge, die sich ein wenig schwieriger zu quantifizieren, wie die Verbesserung der Personal morale.Know, was Sie wert. Finden Sie heraus, was ähnliche Stellen zu Ihrer zahlen auf dem Markt. Sehen Sie sich die gleiche Industrie und anderen Branchen, um festzustellen, was Ihr Marktwert ist und welche Art von Paket zusätzliche Leistungen sind im Angebot für ähnliche roles.Create der ideale Paket. Machen Sie sich eine Liste von dem, was Sie erhalten möchten im Gehalt, Auto haben, Leistungen an Arbeitnehmer, Versetzung und die Zeit aus. Sehen Sie sich den gesamten Wert des Dollar-Paket? nicht nur auf die einzelnen components.Consider die organisatorischen Situation. Seien Sie sich bewusst von wie die Organisation arbeitet, bevor Sie sich Ihren Vorgesetzten. Wenn Zeiten sind hart, Ihr Vorschlag ist weniger wahrscheinlich zu sein, doch wenn das Unternehmen gut ist Ihr Manager kann mehr offen für Ihre request.Book werden. Stellen einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten und lassen Sie ihn oder sie wissen, dass die Tagesordnung wird Ihre Vergütung. Versuchen Sie, diesen Termin Zeitplan für die früh in den Tag, so dass Manager, die nicht abgelenkt durch konkurrierende Prioritäten und Sie sind nicht die Ausgaben einer nervösen Tag wartet auf die Ernennung time.Practice. Fahren Sie über Ihre Präsentation in Ihrem Geist und vielleicht sogar mit einem Freund oder Kollegen. Wissen, was es ist Sie sagen möchten und warum Sie glauben, Sie verdienen diese raise.Objection! Liste aller Ihrer Manager das Potenzial Einwände und prüfen, wie würden Sie reagieren auf them.Be ruhig und positiv. Nehmen Sie sich ein paar tiefe Atemzüge, bevor die Treffen und erinnern Sie sich, warum Sie verdienen diese erhöhen und den positiven Auswirkungen auf Ihr Leben. Sie nicht an Ihren Manager ängstlich oder sie werden nicht glauben, Sie sind es wert, die erhöhen. Glauben an sich selbst und Ihre achievements.Be bewusst Körpersprache. Stellen Sie sicher, dass Sie sich in Ihrem Stuhl nach vorne, die Schultern sind gerade, nach vorn sitzen in Ihrem Stuhl und Augenkontakt und lächeln. Versuchen Sie entspannt und komfortabel erscheinen nicht Nerven-und fidgety.Build Ihrem Fall. Bevor Sie starten in Ihre Präsentation über das, was Sie wollen und warum Sie verdienen eine Erhöhung haben, fragen Sie Ihren Manager diese Fragen: Wie fühlst du dich, ich haben sich in den letzten Monate? Sind Sie damit einverstanden, ich habe Mehrwert / Umsatz / Nutzen zu dieser Organisation? Sind Sie zufrieden mit meiner Leistung auf dem neuesten Stand? Ihr Manager Antworten auf diese Fragen können Sie zu verstehen, was seine oder ihre Meinung Ihre Leistung ist, und helfen Ihnen bei der Lage Ihre Anfrage im Lichte ihrer responses.Be Durchsetzungsvermögen. Verwenden Sie positive durchsetzungsfähig, nicht aggressiv, der Sprache, wenn Sie sich für den Fall, dass Sie, warum Sie verdienen diese Erhöhung; nicht jammern oder klagen. Diskussion über die Vorteile für die Unternehmen und you.Don 't blinken, nicht wegschauen. Wenn Sie sagen, Ihr Manager die gesamte Paket Abbildung Sie erhalten möchten, nicht blinken und nicht wegschauen. Halten Sie die Augen und bleiben calm.Allow Ihrem Vorgesetzten zu reagieren. Denken Sie daran, Sie haben über diese und der Zusammenstellung Ihres Vorschlags für eine gewisse Zeit? Dies ist die erste Ihrem Vorgesetzten hat darüber schon gehört, ihm oder ihre Zeit zu reagieren und Ihre Anfrage. Nicht sprechen, während sie reagieren, lass sie reden über ihre Gedanken und Fragen, ohne Unterbrechung. Lassen Sie sich in der Stille sitzen, wenn erforderlich. Versuchen Sie nicht, füllen alle Ruhe mit weiteren Erklärung oder justification.Be flexibel. Falls erforderlich, lassen Sie die Manager wissen, dass Sie bereit sind, flexibel zu sein, wie sich die Erhöhung wird Ihnen vielleicht kann schrittweise in ein Bonus oder einmalige Zahlung oder die Änderung der Struktur der aktuellen package.Agree auf eine Antwort Zeitrahmen. Falls Ihr Manager kann Ihnen keine Antwort sofort, sich auf einen Zeitraum, in dem er oder sie wird wieder an Sie mit der Antwort. Etwa eine Woche sollte ein angemessener Betrag der time.Neen Produktivität ist ein Global Expert: von der Suche, wie sie ihre Zeit und Energie? und wo sie ihre Aufmerksamkeit? Neen hilft den Menschen zu Rakete kostenlos ihre Produktivität und Leistung. Eine dynamische Rednerin, Autorin und Corporate Trainer, Neen zeigt, wie Steigerung Ihrer Produktivität kann Ihnen dabei helfen, eine erstaunliche Dinge. Mit ihrem einzigartige Stimme, der Sinn für Spaß und gelegentlich gemeinsame Vernunft, Neen liefert eine leistungsfähige Lektion in Sachen Produktivität. 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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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