Drehen der Tabelle: Fragen für Ihren Interviewer
(DES MOINES, Iowa? Januar 26, 2005) kann die
verhängnisvolle abschließende Frage aller Interviewer mehr Gewicht,
als tragen Sie denken würden. Nach Hörfähigkeit "jetzt, haben
Sie alle mögliche Fragen," werden Ihnen eine Wahrscheinlichkeit
gegeben, die Qualität Ihres Buchstabens und Interesses an der Firma
zu zeigen. Egal wie wohl das Interview ging, passiv reagierend
auf diese Frage mit einer Erschütterung des Kopfes und des höflichen
Lächelns steht nur zum Arbeitgeber in Verbindung, daß Sie nicht
interessiert sind, an, nach dem Job, der Firma und Ihrem Platz
innerhalb ihrer Organisation sich zu erkundigen. Ihre
Annäherung an diese Frage u. Antwortzeit wirkt direkt die
Einschätzung des Interviewers von Ihnen und vom Interview aus.
Beim Denken an Fragen die ersten Sachen, die vermutlich
kommen, sich um Respekt zu kümmern Ihr Gehalt, Stunden, Ferien und
Nutzen. Es ist nicht eine gute Idee, um um diese Arten von
Fragen während dieser Zeit zu bitten. Es würde nur zum
Arbeitgeber ausdrücken, daß Sie mehr über selbst als betroffen
werden, erlernend über die Firma. Diese Arten von Fragen sind
gültig, nur wenn ein Jobangebot gebildet worden ist.
Beim Vorbereiten für dieses Teil des Interviews
entwickeln Sie die Fragen betreffend sind die Firma oder die
Organisation. Dieses beeinflußt positiv Ihr Interview mit dem
Zeigen, daß Sie sich mehr für die Firma und den Job als
interessieren, gerade wieviel sie Ihnen zahlen. Die guten Fragen
zum zu bitten sind:
* Wie würden Sie Ihre Firmakultur beschreiben?
* Was ist der typische Karriereweg für jemand in
dieser Position?
* Was ist größte Herausforderung Ihrer Firma?
* Wo sehen Sie diese Industrie in den folgenden
fünf Jahren?
* Wer ist Ihre Konkurrenz und wie Sie vergleichen?
* Wie mißt Ihre Firma Erfolg?
* Welche Fähigkeiten sind für diese Position das
wichtigste?
* Beschreiben Sie Ihren idealen Angestellten.
* Erklären Sie mir über die Leute, die ich mit
bearbeiten würde.
Nicht nur zeigen diese Fragen dem Interviewer an, wenn Sie
für den Job Recht haben, aber ihre Antworten zeigen Ihnen an, wenn
der Job ist, nach was Sie suchen. Gerade da Sie nicht ein
vollkommener Sitz für alle Firmen sein können, sind nicht alle
Firmen ein vollkommener Sitz für Sie. Gerade während Sie
versuchen, sich an eine Firma zu verkaufen, sollte eine Firma
versuchen, sich an Sie zu verkaufen. In diesem Fall sollten Sie
Fragen wie stellen:
* Gibt es irgendwelche Pläne für eine korporative
Fusion oder Outsourcinginitiativen?
Mit Fusionen und Outsourcing kommen häufig
vorübergehende Entlassungen. Bevor Sie eine Position annehmen,
können Sie dieses berücksichtigen wünschen. Viele Jobsucher
sind unter dem Eindruck, den nur erfolglose Firmen verkleinern.
Das ist nicht immer zutreffend.
* Basieren Förderungen auf höherem Alter oder
Vollendungen?
Einige Firmen lassen noch an höheres Alter laufen.
Keine Angelegenheit die Vollendungen oder der Mangel an
Vollendungen werden ihnen vorrückende Positionen angeboten, bevor
eine neue Miete ist. Sie sollten wissen daß, wenn Sie 110% sich
setzen, dem Sie empfangen, was Sie passend sind.
* Wenn Sie ändern konnten eine Sache über, wie
diese Firma arbeitet, was würde sie sein? Nicht jede Firma
arbeitet tadellos und Sie können berücksichtigen wünschen, wo ihre
Schwächen liegen.
Der Interviewer erkennt Fragen, die nach durchdachter
Betrachtung vorbereitet worden sind. Dauern Sie die Zeit,
festzustellen, was zu Ihnen wichtig ist und was Sie in hohem Grade in
einer Firma bewerten, also Sie die passenden und intelligenten Fragen
stellen können.
Hergestellt 1996, ist MEPatWORK der führende Vollservice
Verstärkunglösungen Versorger im HVAC, Blech, Abkühlung, die
Steuerung, elektrisch und plombiert und leitet Industrien.
Hauptsitz gehabt in DES Moines, hat Iowa, diese privat gehaltene
Firma auch Büros innen in Chicago und in Pittsburgh und spezialisiert
sich, auf, oberes Talent für alle Niveaus des Vertrages Abschließens
Vertrages Abschließens, Großhandels und der Produktion zu finden.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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