Neun Wege zu sagen, du bereit für eine Förderung
Sie bemerkt, dass das neue Jobbörse Buchung auf dem Weg zurück vom Mittagessen. Schließlich beschlossen sie, dass sie die Assistant Manager vor Ort in Ihrer Abteilung! Das Problem ist, Sie haben nur in Ihre aktuelle Position innerhalb von etwa acht Monate. Es gibt auch einige die Rede von der Einstellung von außen. Sollten Sie es trotzdem? Hier sind einige Möglichkeiten, um festzustellen, ob es an der Zeit an die Macht der Unternehmen ladder.1. Sie sind derzeit eine Stufe niedriger als Assistent Manager. Wenn Ihr Job-Titel in der das Wort Senior, dann sind Sie wahrscheinlich einige verdiente Anerkennung in Ihrem Ort der Beschäftigung. Assistant Manager ist der nächste Schritt auf? Warum gibt es nicht ein Bild? Das Schlimmste, was passieren kann, dass es passieren, dass man nicht die Arbeit ... und hey, es ist immer das nächste Mal. Wenn Sie sich für den Gold-, Menschen realisieren Sie eine ganze gem. Starten Sie immer fest, für Ihre Ziele und fahren! 2. Ein großer Teil der Abteilung Zuständigkeiten fällt in Ihren Schoß. Unterschätzen Sie nicht Ihren eigenen Wert. Wenn Sie derzeit die Arbeit von zwei oder mehr Leute und tun es auch, Sie sollten es. Ist es möglich, Sie wurden übersehen? Habe nicht das Gefühl, slighted. Negativität hält uns davon ab, wo wir sein wollen. Stattdessen nehmen einen strategischen Schritt nach vorn. Manche Leute bekommen so verpackt, die in ihrem eigenen Probleme, sie nicht zu sehen, was die vor ihren Augen. Sie wissen, wie die Arbeit der Rückseite Ihrer Hand, und das ist weit mehr als ein Fremder von der Straße kennt. Sprechen Sie sich und Ihren Fähigkeiten bekannt! 3. Ihr Manager konsequent sieht, dass Sie Lösungen. Wenn Sie spielen Problemlöser im Büro, das ist ein recht gutes Zeichen dafür, dass Menschen legen Wert auf Ihre Eingaben. Gibt es einen besseren Indikator für die Fähigkeit ist es als ein Chef, der sucht Sie für Antworten? Gibt es in Ihrem Betreuer kommen von Treffen und ziehen Sie sich sofort für eine private Pow-Wow? Sie haben schon einen Fuß in der Tür! Jetzt bekommen Sie den Rest hinter dem Schreibtisch in der Ecke für einen Blick auf die Skyline! 4. Ihr Manager vertraut Sie regelmäßig. Sind Sie der Big Cahuna die wichtigsten Vertraute? Gute Office-Chemie ist schwer zu bekommen. Wenn Ihr Chef Sie vertraut mit allem, was von oben geheimen Büro Gerüchte um, "was zu mit, dass belligerant Marketing-Koordinator "für den Kampf hatte er mit seiner Frau letzte Nacht, Das spricht Bände über seine Meinung über Sie. Klingt wie Sie sehr natürlich geklickt in Position 2 in der Kette der Befehl. Zeit zu sperren, um mehr Geld und einen offiziellen Status-Manager auf paper.5. Sie sind gut bekannt sind und unter Ihren Kollegen. Haben die Menschen lächeln und grüßen Sie nach Namen, wenn Sie zu Fuß in eine Gruppe Einstellung? Tun Manager von anderen Abteilungen häufig erbitten Ihre Meinung? Wenn der Chef weg ist, haben Ihre Kollegen benennen Sie zu handeln, in seiner Abwesenheit? Da das Büro der sozialen Schmetterling ist eine Sache. Zu wissen, dass Ihre Mitarbeiter bewundern und respektieren Sie die Stelle, die Sie tun, ist eine andere. Eines der größten Indikatoren für Sie bereit sind, für eine Förderung ist, wenn Ihr Chef Chef hat das Vertrauen in Ihre Fähigkeit. Ein System, das Unterstützung in Ihren Gunsten und kann die "in" Sie benötigen, um ahead.6. Sie sind oft gefragt, um Ihr Team von Mitarbeitern in den Sitzungen. So viel, wie wir fürchten sie, Treffen sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens Unternehmens. Meetings sind die Meinungen geäußert werden, sind Hash-out, Termine koordiniert und Fortschritte in Bezug auf die Sprünge und Grenzen. Eine große Führer sprechen im Namen einer Gruppe. Ein großer Führer können effektiv kommunizieren in alle Richtungen aus - oberen Management zu senken, von der unteren zur oberen, und auch seitlich. Wenn die Menschen ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit, eine Botschaft, das heißt, sie sind bereit, Sie vertreten. Es gibt keine bessere Indikator für die Management-Potential, als Ladung, wie ein Sprecher. Nehmen Sie es als ein großes Kompliment, und dann den nächsten Schritt auf dem Weg zu Ihrem Erfolg! 7. Sie fühlen sich persönlich verantwortlich für das Wohlergehen der Abteilung. Sie befinden sich Denken und Sprechen für die Gruppe? Sind Ihre Kollegen in Ihrem besten Interesse? Oft können Sie sinnvoll, wenn Sie bereit sind, für eine Position mehr Verantwortung. Die wahre commandier arbeitet aus der Sicht von "wir" statt von "mir". Haben Sie das Gefühl, wirklich stolz, wenn ein Mitglied Ihres Teams geht über das Call of Duty? Haben Sie als Diplomat und automatische Verteidiger? Wenn ein Mitarbeiter auf einen Rückschlag, sind Sie wirklich in ihnen zu helfen, ihr Problem? Sie fühlen mit ihren Enttäuschungen? Freuet euch in ihre Siege? Es ist an der Zeit zu beachten das Gespräch! 8. Ihre Kollegen sehen Sie als Berater und Kameraden. Unternehmen Leben ist voll von Leuten bei Cross-Zwecke. Prallen will, prallen Persönlichkeiten, Missverständnisse, Ungerechtigkeiten aller Art. Wenn Sie ein Geschenk für die Navigation durch die raue Gewässer, Glätten gekräuselten Federn und Heilung gequetscht Egos, vielleicht ist es an der Zeit, ernsthaft darüber bewegen werden. Vertrauen verdient, nicht gekauft. Wenn Ihnen angeboten wurden die Gabe der anderen das Vertrauen in einem Umfeld, in dem Menschen über die verschiedenen mähen anderen um die Zukunft, das ist wirklich eine großartige Sache. Verwenden Sie es für das Wohl der Gruppe! 9. Sie wirklich lieben Ihren Job. Sie wissen, in deinem Herzen, wie Sie sich über Ihre Arbeit. Sie fürchten jeden Morgen aufstehen? Oder wollen Sie sich uns auf die Herausforderungen eines neuen Tages ... Kampf gegen das Projekt ... Ihre eigenen kleinen Beitrag zu den größeren Bild? Wenn Ihre Arbeit ist Ihre Leidenschaft und Sie wirklich lieben, was man tut, wird es sehr deutlich, den Menschen in Ihrer Umgebung. Begeisterung ist ansteckend. Wenn Sie Feuer unter jemand hinter, es ist niemand besser geeignet für die Position der Behörde. Dies ist Ihre Zeit zu glänzen ... so be a star! Holen Sie sich die Anerkennung Sie haben so schwer zu erreichen, und bis zum Schritt, eine noch leistungsfähigere Unterschied für die Zukunft Ihres company.Copyright 2005 Dina Giolitto. Alle Rechte reserved.Dina Giolitto ist ein an der New-Jersey auf der Grundlage Copywriting Berater mit zehn Jahren Erfahrung. Ihr Schwerpunkt ist Web-Inhalte und Web-Marketing für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen, obwohl der Großteil ihrer Erfahrung liegt im Einzelhandel für große Namen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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