Holen Sie sich, dass die Job: Mastering Job Interviews
Ich habe gehört, es gesagt? In der Tat, es hätte mir gesagt, dass es? Es gibt einige Dinge mehr qualvoll im Berufsleben als das Bewerbungsgespräch. Job-Interviews sind schrecklich! Im Laufe meiner Karriere habe ich an und viele, die viel mehr, und die Wahrheit ist, ob Sie den Bewerber oder die Interviewer, Job-Interviews sind anspruchsvoll und konfrontiert und schwierig? aber Sie können nicht nur überleben, sondern lernen, eine meisterhafte Befragten durch die Entwicklung eines Verständnisses, was es ist der Interviewer muss zu sehen und zu lernen, um sich mit Klarheit und Vertrauen. Seien Sie bereit. Klingt selbstverständlich, oder? Sie werden erstaunt sein, wie viele Menschen nicht, dieses Teil Recht. Machen Sie eine detaillierte Liste mit allen Informationen, die Sie zu Ihrem Interview, einschließlich der: Time-Adresse Name der Person, die Sie treffen die richtige Aussprache des Interviewers Name Voraussichtliche Dauer der Zeit des Interviews ist zu erwarten, die Wegbeschreibung, um zum Sitzungsort Know Stil Interview. Wenn Sie die Bestellung, fragen, welche Form des Interviews wird, handelt es sich um eine Eins-zu-Eins Interview? Ein Panel-Interview? Oder eine Gruppe Bewertung Tätigkeit? Fragen, ob es wird jede Prüfung, die auch. Wissend, daß der Stil wird Ihnen helfen, besser vorbereitet und wird verhindert, dass Sie nicht von einer Interview-Format unterscheidet sich, was Sie anticipating.Know how to get there. Wenn Sie planen, öffentliche Verkehrsmittel zu mehr Zeit für den Fall von Verzögerungen. Wenn Sie sind die treibende Kraft, mehr Zeit im Fall von Verzögerungen. Wenn Sie laufen, mehr Zeit im Fall von Verspätungen? Sie das Bild? egal, wie Sie zu uns, mehr Zeit im Fall von Verspätungen, gibt es nicht viele Möglichkeiten, noch schlimmer, ein Interview, als zu spät und flustered.Dress angemessen. Verschiedenen Arbeitsplätzen und verschiedenen Berufen haben verschiedene Codes zu kleiden. Verstehen Sie, was angemessen ist für die Art der Position und der Organisation sind Sie für Interviews und err auf der Seite von mehr konservativ. Tragen Sie keine zu viel Make up, Schmuck, Parfüm oder aftershave.Do Ihre Hausaufgaben. Forschung das Unternehmen vor dem Interview? Blick auf ihre Website, nehmen Sie eine Kopie von ihrem jährlichen Bericht und andere fragen, was sie wissen, über die Organisation. Es ist unentschuldbar, um vor sich für einen Job-Interview nicht zu wissen, etwas über das Unternehmen und die Sie nie jemand davon überzeugen, dass sie sich beschäftigen, wenn Sie nicht selbst muss über ein allgemeines Verständnis der Organisation Sie arbeiten für. Verwenden Sie die Informationen finden Sie einige Fragen zu stellen an der interview.Good ersten Eindrücke. Wenn Sie die Person oder Personen, die Sie werden interviewt, schauen sie in die Augen, lächeln und grüßen sie mit einer Firma (nicht zu hart) Hand schütteln. Wenn Sie nicht zur Händeschütteln oder nicht wissen, wie man die Hand richtig? learn.Smile. Konzentrieren Sie sich auf Projektierung einer angenehmen, entspannten, zuversichtlich Bild. Smile und persönlich in der gesamten Interview? können Sie nervös oder sogar Angst? Aber lass nicht zu, es show.Be bewusst Ihre Körpersprache. Nicht zappeln, nicht falten Ihre Arme, nicht die Arme über die Welle, nicht zurücklehnen auf Ihrem Stuhl? Es ist genau wie Ihre Mutter immer gesagt, Sie! Drop. Richten Sie Ihre Interviewer mit Namen häufig während des Interviews. Die Menschen lieben den Klang der ihre eigenen name.Listen intensiv. Geben Sie dem Gesprächspartner Ihre volle Aufmerksamkeit, wenn er oder sie spricht. Dies hilft Ihnen bei der Beantwortung ihrer Fragen angemessen und zeigen, dass Sie daran interessiert sind, die Rolle und haben eine gute Verständnis für gemeinsame freundlicher und professioneller behaviour.Be einen Stern. Formulieren Sie Ihre Antworten mit dem STAR-Technik, wenn als Antwort auf Fragen. Die meisten Interviewer mit einem Kompetenz-based Interview-Technik. Viele sind der Meinung, Ihre Vergangenheit Verhalten vorherzusagen Ihre künftige Verhalten, so dass sie Fragen stellen, um ihnen zu helfen, zu verstehen, was Ihre bisherigen Verhaltensweisen wurden. STAR bedeutet: S? Lage T? Task-A? Aktion R? Ergebnis immer versuchen, Antwort auf folgende Weise: "Die Situation oder die Aufgabe war?, die Aktion habe ich was?" und das Ergebnis war .. ". Fragen Sie nicht mit Worten wie: "Ich würde das tun? In dieser Situation." Interviewer wollen konkrete Beispiele von Situationen, Sie haben in der nicht nur hypothetische answers.Be positiv. Verwenden Sie positive, lebendige Sprache. Gesetz, als ob Sie bereits über die Rolle? Verwendung Sätze wie: "Wenn ich in der Rolle "," Wenn ich den Job "und" Als ich die Arbeit mit Ihnen. "Machen Sie sich Notizen. Lassen Sie die Interviewer wissen, dass Sie sich schriftlich nach Punkten, wie Sie die Rolle. Dies wird Ihnen helfen, Details erinnern, nachdem Sie verlassen, und es gibt etwas zu tun, die verhindert, dass Sie Ihre Hände von fidgeting, und es kann dazu beitragen, um die Nerven ein wenig zu. Aber, stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Stift, nicht mit einem billigen Kugelschreiber für Ihren Job Interviews. Wenn Sie sich nicht leisten können, ein netter Helfer, Ausleihe ein. Es ist wichtig, einen guten Eindruck, und diese kleinen Details können einen impact.Know den Inhalt Ihres Lebenslaufs gut. Der Interviewer ist wahrscheinlich beziehen sich auf etwas, das Sie geschrieben haben, in Ihrem Lebenslauf? Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, dass es eng und kann Fragen beantworten über alle Ihre bisherigen Rollen, Verantwortlichkeiten und Leistungen. Auch wissen die Timeline der Beschäftigung Geschichte gut, sie werden klingen wie man versucht, etwas, wenn Sie stolpern über eigene Karriere Chronologie. Nehmen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit Ihnen? eine für sich selbst und anderen für Ihre Interviewer sollten sie es brauchen. Weißes Papier, schwarze Tinte, Klammern in der linken Ecke ist ein ideales Format für die meisten Rollen? aus dem Kunststoff-Ordner und kleinlich Präsentation out.Ask Fragen. Im Idealfall ein Interview ist ein Austausch? Sie kennen zu lernen, die Menschen und die Organisation könnte die Zusammenarbeit mit so viel, wie sie Sie kennen zu lernen. Machen Sie den interaktiven Interview mit der Frage, Ihre eigenen Fragen im Anschluss an ihr und an der Ende des Gesprächs fragen Fragen, die noch nicht in Angriff genommen. Immer bereit, Fragen zu fragen, werden Sie nicht jeden überzeugen, dass Sie Rallye arbeiten wollen für ihre Arbeit, wenn Sie nicht wissen wollen, alle darüber. Das sind gute Fragen, zur Hand haben: Wann werde ich benachrichtigt werden, bin ich erfolgreich für den Job? Wann werde ich diesen neuen Job? Wie viele Menschen würde ich die Arbeit mit? Was würde ich Stock befindet sich auf? Was Standard ist das Kleid hier? Senden Sie eine Anmerkung. Nehmen Sie sich einige Minuten an, um einen handschriftlichen Vermerk zu danken, dass Sie Ihre Gesprächspartner und senden Sie sie am selben Tag. Dies wird wahrscheinlich ganz unerwartet kommen und dazu beitragen, Ihre Dichtung Interviewer's guten Eindruck von Ihnen und helfen Ihnen, sich von den anderen candidates.Neen ist ein Global Produktivität Experten: von der Suche, wie sie ihre Zeit und Energie? und wo sie ihre Aufmerksamkeit? Neen hilft den Menschen zu Rakete kostenlos ihre Produktivität und Leistung. Eine dynamische Rednerin, Autorin und Corporate Trainer, Neen zeigt, wie Steigerung Ihrer Produktivität kann Ihnen dabei helfen, eine erstaunliche Dinge. Mit ihrem einzigartige Stimme, der Sinn für Spaß und gelegentlich gemeinsame Vernunft, Neen liefert eine leistungsfähige Lektion in Sachen Produktivität. Weitere Informationen finden Sie unter http://neenjames.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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