Die Analyse der Werbung für die kreative Antwort
Die Grundregel lautet: Wenn Sie sich für Stellenanzeigen, dann nur für die richtigen. Verschwenden Sie keine Zeit durch die Anwendung für die, die Sie haben keine Chance, nicht nur Ihre Zeit verloren, aber Ihr Moral wird leiden, wenn Sie immer wieder zu Reklamationen. Analyse Anzeigen nachdenklich spart Ihnen mehr als nur time.When Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job, vor allem, wenn Sie keine Zeit haben, es ist zu leicht zu "besetzt" durch Ihre Zeit auf der falschen things.For Beispiel einen Tag, ich zu einer meiner Studenten Lesung eine bekannte Tageszeitung, die zu diesem Donnerstag rund 40 Seiten der Anzeige Anzeigen. Als er lesen, es wurde mir klar, dass, obwohl es so viele Anzeigen, es war wirklich nichts für ihn. Allerdings, wenn er am Ende der Arbeitsplätze Abschnitt ohne Kennzeichnung oder Kopieren einer der freie Stellen, er ging wieder an den Anfang und Re-Lesen Sie den ganzen Abschnitt, bis er etwas, das er zur Anwendung kommen könnte for.Then saß er wieder mit einem Blick der Zufriedenheit, weil er könnte jetzt sagen, er hätte etwas gefunden zu beantragen und sich auf eine Tatsache, application.In er verschwendet allen, die Zeit, die Aufgabe war nicht geeignet, aber er fühlte, als ob er besetzt worden und hatte etwas zu zeigen ist. Wenn der "nein, danke" Schreiben eingetroffen es nur vertieft seine desperation.So Was sollten Sie tun? Sehr sorgfältig auf jede Anzeige, die von Interesse ist und lesen Sie es mehrere Male, bis Sie das Gefühl, was zu said.When Sie haben das Gefühl, dass, ihn zu lesen zwischen den Zeilen zu folgern, wenn es sich um ein "entscheidender Bedeutung" müssen, oder wenn es irgendetwas gibt, was sonst könnte man folgern aus ihren Worten. Es ist auch nützlich, um sie zu lesen und kritisch zu fragen: "Haben sie etwas verpasst," dass könnte Auswirkungen auf Ihre suitability.Now Sie arbeitete heraus, was sich alles um, nehmen Sie einen Stift und Highlighter Marke jede Klausel oder einen Satz, in dem sie angeben, welche ihrer tatsächlichen Anforderungen is.You sollte sorgfältig lesen, um zu sehen, wenn diese Bedürfnisse sind "wesentliche" oder nur "wünschenswert". Ich zeige Ihnen die Differenz unten grundlegenden Anforderungen bilden das Rückgrat der Arbeit, und Sie sollten in der Lage sein, mehr als 60%, wenn Sie zu considered.The desirables sind nice-to-haves und die von diesen Sie die bessere, aber sie sind nicht die wichtigsten issue.If immer noch ein gutes Spiel, gehen Sie vor und Entwurf Schreiben Sie Ihre Antwort. Sie sollten versuchen, ihren Stil schriftlich durch ähnliche Formulierungen und Wörter, aber nicht nur erbrechen ihre Anzeige zurück zu them.When man sich die Anzeige stehen einige Sätze aus: "Es ist wichtig, dass Sie?" ist ein bisschen wie ein Geschenk, oder "Sie müssen?" oder "Sie haben?" schreien alle "wesentlichen" auf, damit Sie sich für ähnliche Sätze, um sich selbst against.Others sind nicht so fest und kann sagen: "Sie haben sollten?" oder "einige Kenntnisse der? "oder" ideal ". Das sind alles sagen," wünschenswert ", aber nicht essential.Now ich erwähnt, dass Sie sollten sich für die" entscheidenden "müssen?, wenn es eine gibt, und Sie es nicht haben, dann don" t gehen, dieser ist der Killer und klopfen Sie direkt out.If Sie haben es? Stellen Sie sicher, dass es das erste, was Sie erwähnen in Ihrem response.That sagt: "dieser Kandidat versteht, was wir brauchen". Jetzt sind Sie bereit, Schreiben Sie Ihren Brief müssen Sie sicherstellen, können Sie packen ihre Aufmerksamkeit. Siehe meine Website, wie man die Buchstaben zwingend, dass die Nachfrage Aufmerksamkeit, zeigen, wie Sie ihren Bedürfnissen gerecht zu werden mit einem begeisterten, positive und beruhigend Schreiben geht davon aus, dass action.You wird schnell feststellen, dass die Analyse Anzeigen wird zweite Natur, und Sie wissen genau, wie das Spiel zu zeigen. Aber nicht ignorieren, die anderen Dinge? Bitte stellen Sie sicher, dass Sie Befolgen Sie alle Anweisungen, dh die Nummer, Stichtag, Lebenslauf beifügen, den Gehalt details.If Sie dies nicht tun können Sie immer noch finden Sie klopfte sich nur für die careless.Analysing Werbung ist mehr als Kunst Wissenschaft, sondern, wenn man sich ihr nähert ehrlich finden Sie mehr Zeit für andere Dinge wie produktive Vernetzung mit der Zeit, die Sie haben saved.Analysing Anzeigen ist so viel einfacher, wenn Sie voll und ganz sich selbst und wissen, was Sie können do.Peter FisherWith seinem Hintergrund von mehr als 25 Jahren Unternehmen und als Karriere-Coach und Berater in vielen Bereichen, Peter Fisher ist in einer guten Position, um Arbeitssuchenden durch die notwendigen Schritte, um zu erreichen, dass alle wichtigen neuen Position. Er hat persönlich betreut Tausende von Menschen zum beruflichen success.He schreibt eine Destillation von diesen Jahren der Erfahrung mit allen wesentlichen Fakten und Maßnahmen müssen Sie vollständig, um Ihren eigenen Erfolg. Er ist sehr klar, dass Sie sollten nicht in die Irre geführt werden von anderen in Gedanken "acing Interviews" oder "finessing" Ihr Weg in ein Unternehmen, das die meisten und nachhaltige Erfüllung der Aufgaben sind, die durch das Verständnis Ihrer eigenen spezifischen Bedürfnisse und Ihre Strategie accordingly.For spezielle Orientierungshilfen und wie können Sie lernen, zu analysieren, Anzeigen und Erstellen überzeugender Deckung Briefe gehen an http://www.your-career-change.com/cover-letters.htmlYou können erfahren Sie mehr über seine dynamischen und umfassenden Ansatz für die berufliche Veränderung, mit jeder Seite, die bei schweren Karriere zu sichern, wenn Sie
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